Categoria protetta ogni quanti dipendenti?

1. per più di 15 dipendente, la quota d'obbligo è di uno ( 1 ) lavoratore disabile.
2. per più di 35 dipendenti, la quota d'obbligo è di due ( 2 ) lavoratori disabili.

Quale ente si occupa della tutela dei lavoratori disabili?

Tutele invalidi Legge 104

La Legge 104 del 1992 tutela i portatori di handicap (lo stato di handicap è accertato da una commissione medica dell'Asl) e i loro familiari (in particolare, il familiare che si prende cura, in via prevalente, del disabile).

Quante ore deve lavorare un disabile?

3, comma 3 della legge 104 possa usufruire alternativamente dei permessi di tre giorni mensili o di permessi orari giornalieri nella seguente misura: due ore al giorno per un orario giornaliero di sei ore; un'ora al giorno per un orario giornaliero inferiore alle sei ore.

Quanti disabili deve assumere il datore con 38 dipendenti?

se l'azienda occupa oltre 50 dipendenti, la quota di riserva deve essere pari al 7% dei lavoratori occupati; se si occupano da 36 a 50 dipendenti, la quota è pari a 2 lavoratori disabili; da 15 a 35 dipendenti, la quota scende ad 1 lavoratore disabile.

Quali sono le categorie protette 68 99?

Requisiti categorie protette in base alla legge 68/99

persone con invalidità civile di grado superiore al 45%; Invalidi del lavoro con percentuale di invalidità superiore al 33%; Non vedenti e sordomuti; ... Profughi italiani, vedove/i ed orfani di deceduti a causa del lavoro, di servizio o di guerra ed equiparati.

Quando insorge l'obbligo di assunzione per i datori di lavoro che occupino da 15 a 35 dipendenti?

Per i datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo insorge solo nel caso di nuove assunzioni. In tal caso l'inserimento del lavoratore protetto deve avvenire entro i successivi 12 mesi ovvero contestualmente a una eventuale seconda nuova assunzione se precedente.

Come licenziare una categoria protetta?

Ai sensi dell'articolo 10 della legge 68/1999, prima di procedere con il licenziamento, il datore di lavoro dovrà rivolgersi alla commissione integrata Asl/Inps al fine di sottoporre a visita il lavoratore disabile e verificare se sussistano le condizioni per poterlo ricollocare.

Chi può usufruire della legge 68?

gli invalidi civili con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 46%; gli invalidi del lavoro con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 34%; i non vedenti (comprese anche le persone con residuo visivo non superiore a un decimo in entrambi gli occhi, anche con correzione di lenti);

Chi ha la 104 e categoria protetta?

Possono accedere alle categorie protette gli invalidi civili con invalidità superiore al 45%, gli invalidi del lavoro con invalidità Inail superiore al 33%, i non vedenti, i sordomuti colpiti da sordità alla nascita, gli invalidi di guerra, gli invalidi per servizio, le vedove e gli orfani di guerra o del lavoro e ...

Quali sono le assunzioni obbligatorie?

Quindi, alla luce della normativa vigente, i soggetti beneficiari delle disposizioni relative alle assunzioni obbligatorie sono le persone disoccupate e: affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;

Chi può appartenere alle categorie protette?

I soggetti considerati «categorie protette» sono coloro che, a causa della presenza di particolari condizioni di salute, risultano svantaggiati nel trovare un'occupazione. In tali casi, quindi, lo Stato riconosce a questi individui una corsia preferenziale per l'assunzione agevolata.

Chi sono i lavoratori appartenenti alle categorie protette?

non vedenti e sordomuti; invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e invalidi per servizio; vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani; vittime del terrorismo e della criminalità organizzata.

Chi è iscritto alle categorie protette?

le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali ed i portatori di handicap intellettivo, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; le persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%;

A cosa si ha diritto con il 50 di invalidità?

Chi è invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili? Considerato il possesso di un'invalidità superiore al 33,33%, l'invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili eventualmente necessari per la patologia riconosciuta nel verbale di accertamento della commissione medica.

Quando si invia il prospetto informativo disabili?

Il prossimo 1° febbraio 2021 scade il termine per l'invio del prospetto informativo disabili, previsto dall'articolo 9, comma 6, della legge n. 68/1999. ... Per l'anno 2021, il calcolo dell'organico aziendale, sul quale quantificare la quota di riserva, va quindi effettuato alla data del 31 dicembre 2020.

Quanto costa assumere un invalido?

In caso di assunzione a tempo indeterminato di un disabile, le possibilità sono: il 70% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è superiore al 79%; il 35% della retribuzione lorda imponibile per 36 mesi se l'invalidità è compresa tra il 67% ed il 79%.

Come funzionano le liste di collocamento mirato?

Dal collocamento mirato deriva il collocamento mirato obbligatorio ossia l'istituto che prevede assunzioni obbligatorie di disabili per tutte le aziende che hanno più di 14 dipendenti. Tali aziende, infatti, devono destinare una quota di assunzioni agli invalidi civili con una determinata percentuale di invalidità.

Quali patologie rientrano nelle categorie protette?

Chi tutela gli invalidi civili?

Tribunale dei diritti dei disabili.

Quando può essere licenziato un invalido civile?

Nello specifico, se un dipendente subisce un'invalidità nel corso della propria carriera lavorativa, questo potrà essere licenziato soltanto nel caso in cui la malattia gli impedisca di svolgere la mansione per la quale era stato assunto e qualsiasi altro tipo di mansione all'interno dell'azienda.

Che lavoro possono fare i disabili?