Che cosa è lo stipendio tabellare?
Domanda di: Pablo Giuliani | Ultimo aggiornamento: 20 settembre 2021Valutazione: 4.2/5 (21 voti)
Viene chiamata paga base o minimo tabellare o retribuzione tabellare o stipendio base, ma può essere chiamato anche minimo di retribuzione base, salario o stipendio unico nazionale. E' la retribuzione di base spettante al lavoratore sulla base del suo livello di inquadramento secondo il CCNL.
Che significa minimo tabellare?
Il minimo tabellare rappresenta il compenso minimo spettante al lavoratore dipendente in base al contratto collettivo di categoria applicabile e al livello o qualifica di inquadramento del dipendente.
Che cos'è lo stipendio base?
Lo stipendio base è, quindi, la paga minima che, per un lavoratore con quel determinato livello di inquadramento, prevede il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
Chi paga la contingenza?
L'indennità di contingenza aveva la funzione di adeguare i salari dei lavoratori all'aumento dei prezzi dei beni di consumo. Sei un lavoratore addetto al settore industriale. Nella tua busta paga leggi che, tra le voci retributive che ti vengono erogate dal datore di lavoro, c'è l'indennità di contingenza.
Cosa si aggiunge allo stipendio base?
La retribuzione su cui si calcola la maggiorazione è quella normalmente percepita dal lavoratore, ossia quella composta come segue: la paga base, la contingenza e gli scatti di anzianità, i ratei delle mensilità aggiuntive, i premi di produzione.
Stipendio netto o lordo? Da dove partire
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Che cosa è la retribuzione lorda?
Ral è l'acronimo che sta per retribuzione annua lorda e indica il valore totale della retribuzione che un dipendente percepisce nell'arco di un anno.
Che cosa è la contingenza nella busta paga?
L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.
Come indennità di contingenza?
Si tratta di un elemento retributivo che aveva il compito di adeguare l'ammontare del salario all'incremento del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta nel dopoguerra dalla contrattazione collettiva al fine di garantire il potere di acquisto dei salari e tutelarlo dai fenomeni inflattivi.
Cosa si intende per contingenza?
contingenza Carattere di ciò che può essere o non essere, o essere diverso da quello che è: l'opposto, quindi, della necessità, nei diversi modi in cui questa si può intendere.
Che testo è lo stipendio?
Nell'ordinamento italiano il principio della retribuzione del lavoro è stabilito dall'articolo 36 della Costituzione italiana, esso infatti stabilisce che il lavoratore deve essere retribuito proporzionatamente alla quantità e alla qualità di lavoro svolto e sufficientemente per poter aver una "esistenza libera e ...
Come si dice lo stipendio di un mese?
(anche sost., la tredicesima), retribuzione, pari in genere allo stipendio di un mese, senza le eventuali indennità accessorie, che viene corrisposta alla fine dell'anno a tutti coloro che percepiscono una retribuzione per un rapporto di lavoro dipendente, o che sono titolari di una pensione; analogam., quattordicesima ...
Qual è lo stipendio di un OSS?
Lo stipendio medio per oss in Italia è 19 059 € all'anno o 9.77 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 17 368 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 44 606 € all'anno.
Cosa si intende per minimo tabellare?
Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori.
Cosa è la retribuzione base o minimo tabellare?
COS'E' LA PAGA BASE DETTA ANCHE MINIMO TABELLARE
La paga base rappresenta il compenso minimo che spetta ai lavoratori aventi la stessa qualifica e ai quali si applica lo stesso contratto collettivo.
Cos'è la contingenza nel CCNL?
L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.
Come si fa il calcolo dal lordo al netto?
...
Quindi riassumendo, per calcolare lo stipendio netto:
- Si parte dallo stipendio lordo (RAL)
- Si sottraggono i contributi previdenziali e assistenziali.
- Si sottrare l'IRPEF calcolato sull'importo rimanente.
- Si sommano eventuali detrazioni (che non possono però superare l'IRPEF)
Quali delle seguenti voci rientrano negli elementi fissi della retribuzione?
In generale gli elementi fissi della retribuzione sono: — paga base; — contingenza (pregressa o conglobata); — scatti di anzianità — terzi elementi ove richiesti; — premi aziendali fissi ad personam.
Cos'è il terzo elemento in busta paga?
Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).
Quanto è la paga minima oraria?
Per valutare l'impatto dell'imposizione di un salario minimo, si considerano tre livelli ipotetici di salario minimo orario: €8, €8.50 e €9. Inoltre, si prenderanno in considerazione tre categorie di lavoratori: lavoratori dipendenti del settore privato, lavoratori agricoli e lavoratori domestici.
Cosa è il superminimo in busta paga?
Il superminimo è una quota di retribuzione eventuale (cioè che puo anche non essere presente) che supera il minimo tabellare previsto dal contratto nazionale per un determinato livello. Il superminimo viene erogato sulla base di specifici accordi .
Quanti sono gli scatti di anzianità?
L'ammontare e la decorrenza degli scatti di anzianità è disciplinata dai singoli contratti collettivi. Ad esempio il CCNL Commercio e terziario – Confcommercio riconosce dieci scatti complessivi.
Come faccio a sapere quanto guadagno all'ora?
Dividi i tuoi guadagni per il numero di ore di lavoro.
Guadagni : Ore di lavoro = Paga Oraria. Esempio: € 15.000 : 214 h = € 7,10 all'ora.
Come si fa a leggere la busta paga?
- Intestazione: che contiene l'indicazione del mese, i coefficienti di retribuzione, i dati anagrafici e la posizione INAIL di azienda e lavoratore.
- Corpo: che contiene i dati relativi alla retribuzione effettiva del dipendente, il calcolo delle ore, delle ferie e dei permessi.
Che cosa sono i Rol?
La riduzione dell'orario di lavoro (ROL) è un istituto di fonte contrattuale, che consente al lavoratore di astenersi dalla prestazione lavorativa senza vedere modificata la propria retribuzione. La riduzione degli orari di lavoro è determinata: su base annua. in relazione alle mansioni svolte dal lavoratore.
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