Che cosa si intende per contratto collettivo?
Domanda di: Emilia Benedetti | Ultimo aggiornamento: 3 agosto 2024Valutazione: 4.6/5 (18 voti)
Il contratto collettivo nazionale di lavoro è, nel diritto del lavoro italiano, un tipo di contratto di lavoro stipulato tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro, ovvero dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo accordo.
Cosa si intende per contratto collettivo?
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) è un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale tra le organizzazioni rappresentanti dei lavoratori dipendenti e i loro datori di lavoro vale a dire dalle rispettive parti sociali in seguito a contrattazione collettiva e successivo relativo accordo.
Cosa si intende per contrattazione collettiva?
È l'accordo tra un datore di lavoro (o un gruppo di datori di lavoro) e un'organizzazione o più di lavoratori, allo scopo di stabilire il trattamento minimo garantito e le condizioni di lavoro che dovranno essere rispettate in qualsiasi rapporto di lavoro facente riferimento a tale contratto.
Chi può stipulare un contratto collettivo?
Il contratto collettivo aziendale è un contratto collettivo stipulato dal datore di lavoro (con o senza l'assistenza della propria associazione di categoria) e dai rappresentanti dei lavoratori, solitamente al fine di integrare la disciplina del Ccnl.
Perché sono importanti i contratti collettivi?
Un CCL garantisce condizioni di lavoro sempre migliori di quanto prevede la legge. I CCL disciplinano ad esempio: salari minimi, tredicesima mensilità e parità salariale tra uomo e donna. versamento del salario in caso di malattia, infortunio, gravidanza, servizio militare, ecc.
Quali sono le differenze tra CONTRATTO COLLETTIVO e INDIVIDUALE ?
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Quali sono i tipi di contratti collettivi?
In Italia la contrattazione collettiva si articola su diversi livelli, da quello interconfederale (cui partecipa anche lo Stato), a quelli di categoria, locali e aziendali. I contratti che oggi hanno maggiore rilevanza pratica sono i contratti collettivi nazionali del lavoro (CCNL), conclusi a livello di categoria.
Che valore hanno i contratti collettivi?
Il contratto collettivo ha validità "erga omnes" cioè verso tutti, incluso chi non è iscritto ad alcun sindacato. In genere, l'adozione del contratto collettivo è discrezionale, ed i contratti individuali possono ugualmente derogare al CCNL, in senso migliorativo.
Quando si applica il contratto collettivo?
Il CCNL si applica a tutti i lavoratori senza distinzione di mansioni e/o categoria. Se il datore di lavoro vuole inserire nel contratto individuale di lavoro una o più norme di un altro CCNL, le clausole devono essere rappresentative di un trattamento maggiormente favorevole per il lavoratore.
Chi è escluso dalla contrattazione collettiva?
Sono escluse dalla contrattazione collettiva le materie attinenti all'organizzazione degli uffici, quelle oggetto di partecipazione sindacale ai sensi dell'articolo 9, quelle afferenti alle prerogative dirigenziali ai sensi degli articoli 5, comma 2, 16 e 17, la materia del conferimento e della revoca degli incarichi ...
Quale CCNL è in vigore?
Dal 19/1/2024 è in vigore il nuovo CCNL Settore Scuola del 18/1/2024 per il periodo 2019/2021: analisi delle principali novità
Quanto dura il contratto collettivo?
Può durare sino alla stipula del nuovo contratto tra le parti. Il contratto collettivo non rinnovato produce effetti sino alla sottoscrizione del nuovo accordo, anche quando la sigla sindacale non siede al tavolo del rinnovo.
Quali sono i 4 comparti di contrattazione collettiva?
Il testo contrattuale si applica ai dipendenti ed ai dirigenti delle amministrazioni pubbliche; esso conferma l'assetto dei comparti di contrattazione collettiva per Funzioni centrali, Istruzione e ricerca, Funzioni locali e Sanità ed anche per quanto riguarda la composizione delle Aree della dirigenza.
Per chi sono vincolanti i contratti collettivi?
Più precisamente, nell'attuale ordinamento i contratti collettivi sono vincolanti solo per i datori di lavoro iscritti alle relative associazioni sindacali stipulanti.
Come si forma il contratto collettivo?
il contratto collettivo sia sottoposto “al voto dei lavoratori promosso dalle rappresentanze sindacali aziendali a seguito di una richiesta avanzata, entro 10 giorni dalla conclusione del contratto, da almeno una organizzazione firmataria del presente accordo o almeno dal 30% dei lavoratori dell'impresa.
Quali materie tratta la contrattazione collettiva?
La contrattazione collettiva ora riguarderà le seguenti materie: diritti e gli obblighi pertinenti al rapporto di lavoro; relazioni e prerogative sindacali; procedimento disciplinare, valutazione prestazioni, mobilità e progressioni economiche (esclusivamente nei limiti imposti dalla legge); vincoli, limiti, soggetti e ...
Quali sono le fasi della contrattazione collettiva?
stanziamento delle risorse; atti di indirizzo all'ARAN da parte dei Comitati di settore; trattativa negoziale tra ARAN e Organizzazioni Sindacali rappresentative; verifica della compatibilità-economico-finanziaria e la certificazione dei CCNL.
Chi firma il contratto collettivo aziendale?
rappresentanza e rappresentatività aziendale: il contratto aziendale è valido se: è firmato dalla maggioranza dei componenti delle rappresentanze sindacali unitarie elette (art. 3); è firmato dalle rappresentanze aziendali (RSA) che abbiano la maggioranza delle deleghe sindacali raccolte in azienda (art.
Chi sceglie il CCNL da applicare?
Ciò comporta un'altra importante conseguenza relativa all'applicazione di alcune norme nel nostro ordinamento. Ci riferiamo in particolare all'articolo 2070 del codice civile[2] : un datore di lavoro può scegliere di applicare un Ccnl di un settore diverso rispetto a quello nel quale opera.
Qual è il più importante diritto di un lavoratore?
Principi fondamentali dei diritti dei lavoratori
Tra questi, spicca il diritto a una retribuzione adeguata, che deve essere proporzionata alla qualità e alla quantità del lavoro svolto, assicurando così un giusto compenso per l'impegno profuso.
Dove si trovano i contratti collettivi?
L'archivio nazionale dei contratti collettivi di lavoro, previsto all'articolo 17 della legge 30 dicembre 1986, n. 936, è la fonte ufficiale sulla contrattazione collettiva nazionale. Vi si rendono accessibili al pubblico i testi autentici dei contratti collettivi nazionali di lavoro stipulati in Italia.
Qual è il CCNL più pagato?
Inutile premettere che vi sono settori in cui lo stipendio minimo è più alto rispetto ad altri, tra questi troviamo il CCNL dei bancari e delle assicurazioni, seguiti da quello dei medici, dei farmacisti, del settore terziario e del commercio e infine quello delle telecomunicazioni.
Qual è il contratto di lavoro più conveniente?
Il contratto di apprendistato è sicuramente tra i più vantaggiosi sia per l'azienda che per il lavoratore. Questo, in quanto, entrambi hanno una sostanziale diminuzione dei contributi previdenziali questo per un arco di tempo lungo 3 anni. Il risparmio si aggira intorno al 15% sui contributi da versare.
Cosa sono i contratti collettivi di secondo livello?
collettiva di II livello ha la funzione di integrare il CCNL di riferimento per meglio rispondere alle esigenze della singola azienda o delle aziende di una determinata area territoriale e dei lavoratori (accordi premiali, conciliazione vita lavoro, ecc.)
Che cosa fa l Aran?
Organismo tecnico, dotato di personalità giuridica di diritto pubblico e di autonomia organizzativa, gestionale e contabile; l'ARAN ha la rappresentanza legale di tutte le pubbliche amministrazioni in sede di contrattazione collettiva nazionale.
Qual è la durata dei contratti collettivi e decentrati?
integrativa);
- la durata dei contratti collettivi (fissata in 3 anni in analogia al settore privato).
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