Che cos'è articolo 37?

Cosa disciplina l'articolo 37 del decreto legislativo 81 2008?

La formazione dei lavoratori e quella dei loro rappresentanti deve avvenire, in collaborazione con gli organismi paritetici, ove presenti nel settore e nel territorio in cui si svolge l'attività del datore di lavoro, durante l'orario di lavoro e non può comportare oneri economici a carico dei lavoratori.

Cosa impone l'articolo 37 Testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro?

37, è previsto l'obbligo di formare i lavoratori. I corsi obbligatori sicurezza sul lavoro devono essere svolti senza prevedere spese per i lavoratori. I corsi obbligatori sicurezza sul lavoro devono essere organizzati ed erogati in conformità ai requisiti previsti dal D. Lgs.

Chi è esonerato dai corsi di formazione?

Gli RSPP/ASPP sono esentati dal frequentare i corsi di formazione per i lavoratori solamente se svolgono la funzione di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione o comunque se sono ancora “in possesso dei requisiti necessari per svolgere tale funzione”.

Cosa succede se non si fa il corso sulla sicurezza?

Ebbene si! La Corte di Cassazione ha infatti approvato il licenziamento di un lavoratore per “assenza al corso sulla sicurezza”. A testimonianza di quanto detto in precedenza una recente sentenza della Corte di Cassazione (Cassazione Civile, Sez.

Quali sono i tre casi in cui è prevista la formazione obbligatoria?

Come è nato l'articolo 37?

Il 10 ottobre 1946 la prima Sottocommissione della Commissione per la Costituzione approva il seguente articolo: «Il lavoro nelle sue diverse forme è protetto dallo Stato. Chiunque è inabile, o per qualsiasi ragione, e senza sua colpa, è incapace di lavoro, ha diritto ad avere la sua esistenza assicurata dallo Stato.

Qual è la differenza tra uguaglianza formale e sostanziale?

Formale: ciascun cittadino ha pari dignità di fronte alla legge; Sostanziale: rappresenta la realizzazione dell'uguaglianza formale fra i cittadini.

A quale età si può lavorare?

L'età minima per l'accesso al lavoro coincide con il momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti.

In che modo la Costituzione tutela il lavoratore?

Articolo 35

La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. Cura la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori.

Cosa dice l'articolo 4?

Art. 4. La Repubblica riconosce a tutti i cittadini il diritto al lavoro e promuove le condizioni che rendano effettivo questo diritto. Ogni cittadino ha il dovere di svolgere, secondo le proprie possibilità e la propria scelta, un'attività o una funzione che concorra al progresso materiale o spirituale della società.

In che cosa consiste il diritto alla salute previsto nella Costituzione?

Art. 32. La Repubblica tutela la salute come fondamentale diritto dell'individuo e interesse della collettività, e garantisce cure gratuite agli indigenti. Nessuno può essere obbligato a un determinato trattamento sanitario se non per disposizione di legge.

Chi ha l'obbligo di fare i corsi sulla sicurezza?

Come affermato in precedenza, i corsi sulla sicurezza sono obbligatori e imprescindibili per ogni individuo all'interno di un'azienda, che sia formata da pochi o da molti dipendenti. Conoscere le manovre da effettuare in caso di emergenza o di situazioni pericolose possono salvare la propria vita o quella altrui.

Chi non è obbligato a frequentare i corsi in materia di sicurezza?

I lavoratori autonomi, ad esempio, non sono tenuti a frequentare tali corsi se operano in settori non soggetti a rischi specifici o se svolgono mansioni che comportano un basso livello di rischio per la propria salute e sicurezza.

Chi deve fare i corsi di sicurezza sul lavoro?

Chi deve seguire un corso sicurezza sul lavoro e chi non ha l'obbligo. Hanno l'obbligo di seguire un corso sicurezza sul lavoro: i lavoratori di qualsiasi azienda che presenti un rischio basso, medio o alto. gli addetti alla gestione degli incendi.

Quali sono i corsi obbligatori per i dipendenti?

Per chi è obbligatoria la formazione dei lavoratori?

lgs. 81/2008, nell'art. 37, prevede l'obbligo per il datore di lavoro di fornire a tutti i lavoratori (siano essi dipendenti, soci, atipici e/o tempo determinato) un'adeguata formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Chi decide i corsi di formazione?

Chi decide? Il Miur, nel già citato Piano per la Formazione dei Docenti, fissa gli ambiti dell'aggiornamento. Il Dirigente Scolastico detta le linee di indirizzo. il Collegio Docenti, elabora tutte queste indicazioni e inserisce specifiche proposte formative all'interno del Piano Triennale dell'Offerta Formativa.

Quanto dura il corso di formazione sulla sicurezza?

La Legge suddivide le aziende in tre gruppi A,B e C, a seconda del livello di rischio e del numero dei lavoratori. Gli addetti appartenenti alle aziende del gruppo A devono svolgere un corso di 16 ore mentre quelli delle imprese dei gruppi B e C di 12 ore.

Quando l'addestramento è obbligatorio?

L'addestramento, così come la formazione, deve essere effettuato nel momento in cui il lavoratore viene assunto (o entro 60 giorni dall'inizio del rapporto di lavoro), trasferito o cambiato di mansione o nel caso in cui vengano introdotte nuove attrezzature di lavoro, nuove tecnologie o sostanze pericolose.

Come si chiama il corso sulla sicurezza?

Il corso di sicurezza sul lavoro è un percorso didattico con lo scopo di fornire ai lavoratori, ai loro rappresentanti e ai soggetti partecipi della sicurezza, la formazione obbligatoria prevista dall'articolo 37 del D. lgs 81/08.