Che cos'è il ROL?
Domanda di: Sig.ra Lucrezia Lombardi | Ultimo aggiornamento: 16 marzo 2025Valutazione: 4.6/5 (52 voti)
La riduzione dell'orario di lavoro (ROL) è un istituto di fonte contrattuale, che consente al lavoratore di astenersi dalla prestazione lavorativa senza vedere modificata la propria retribuzione. La riduzione degli orari di lavoro è determinata: su base annua. in relazione alle mansioni svolte dal lavoratore.
Che differenza c'è tra permessi e rol?
Col termine permessi si indicano tutte le tipologie di permessi, mentre con ROL ci si riferisce a una tipologia specifica, cioè le ore di astensione dal lavoro. I permessi ex festività nascono invece per compensare la cancellazione di alcuni giorni festivi.
Cosa sono i rol e come si calcolano?
I ROL come abbiamo già detto, sono disciplinati dai CCNL. All'interno del tuo contratto collettivo di riferimento trovi quanti ne maturano in un anno. Dividi questo valore per 12 per calcolare il valore mensile.
Quanti rol si accumulano al mese?
Quante ore di ROL prevedono i CCNL? Il CCNL metalmeccanica industria stabilisce un limite massimo di 72 ore (sei ore mensili) di permessi ROL all'anno, a eccezione del settore siderurgico che di ore ne prevede 92 (all'incirca 7,65 ore al mese).
Quando si ha diritto ai rol?
ROL: come si maturano
Inoltre, la regola generale vuole che per maturare i ROL il dipendente abbia lavorato almeno 15 giorni in un mese. Nel caso in cui i ROL vengano accumulati e non utilizzati, il lavoratore potrà fruirne fino alla scadenza indicata dal proprio Ccnl, solitamente dopo 12 o 24 mesi dalla maturazione.
Permessi Rol, Ex Festività e Ferie: cosa sono, come funzionano e quali preferire
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Chi decide come usare i rol?
Il “ROL” è un istituto la cui regolamentazione è rimessa alla disciplina stabilita dalle parti (la parte datoriale e quella dei lavoratori), in quanto previsione meramente contrattuale. La nota ministeriale n.
Quanto viene pagata un'ora di rol?
Quindi, in questo caso specifico, il dipendente riceverà un compenso di 3 euro per ogni ora di permesso ROL. È importante sottolineare che la formula può variare a seconda dei contratti collettivi, delle leggi nazionali o degli accordi specifici applicabili.
Quando iniziano a maturare i rol?
Nei primi 2 anni il dipendente non matura ROL; poi 50% per due anni. Dal quarto anno ROL pieni.
Come si calcola il rol?
Il Rol va calcolato come differenza tra il valore e i costi della produzione di cui all'articolo 2425 cod. civ., lettere A e B, con esclusione: degli ammortamenti delle immobilizzazioni materiali – B. 10.
Quanto sono tassati i rol in busta paga?
Fino a 15000: 23 percento. Da 15000 fino a 28000: 27 percento. Da 28000 fino a 55000: 38 percento. Da 55000 fino a 75000: 41 percento.
Cosa succede se vado sotto con i rol?
Cosa fare con i permessi ROL non goduti
In particolare, il datore di lavoro deve corrispondere la somma sotto forma di indennità e inserirla all'interno della busta paga del mese successivo alla scadenza dei permessi. Questo è un obbligo previsto da contratto e a cui il datore di lavoro non può sottrarsi.
Come funziona il rol?
I permessi definiti come “ROL” sui contratti e in busta paga sono sostanzialmente dei permessi retribuiti che vengono concessi al dipendente e che gli permettono di assentarsi dal luogo di lavoro per alcune ore durante l'anno, senza dover specificare il motivo dell'assenza e senza perdere la retribuzione relativa.
Come vedere i rol in busta paga?
Dal momento che il conteggio dei ROL viene aggiornato mensilmente, l'indicazione delle ore maturate viene riportata in busta paga. Permessi e ROL si trovano di solito tra gli elementi che concorrono alla retribuzione, nel corpo del cedolino paga oppure nella sezione inferiore.
Quando si pagano i rol non goduti?
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.
Quanti giorni di ferie si maturano in un mese?
Con un lavoro distribuito su 12 mesi, ogni mese il dipendente accumula 1/12 del totale annuo delle ferie. Ad esempio, se l'azienda prevede 26 giorni di ferie annuali, un dipendente che lavora tutto l'anno maturerà circa 2,16 giorni di ferie al mese (26/12).
Quanti rol si maturano in un mese di commercio?
Quante ore di permesso si maturano nel CCNL Commercio e Terziario. Nel commercio, i dipendenti maturano: 4,66 ore di permesso ROL al mese (56 annue) nelle aziende con meno di 15 dipendenti; 6 ore al mese (72 annue) nelle aziende più grandi.
Cosa rientra nel rol?
contratti di locazione finanziaria, emissione di obbligazioni e titoli similari. ogni altro rapporto avente causa finanziaria, con esclusione degli interessi impliciti derivanti da debiti di natura commerciale e con inclusione, tra gli attivi, di quelli derivanti da crediti della stessa natura.
Come usufruire dei rol?
Le modalità di richiesta di utilizzo dei ROL devono essere comunicate al lavoratore così che possa seguire l'iter necessario per ottenere l'approvazione. Quando un dipendente chiede espressamente di voler utilizzare un certo numero di ore di permesso queste andranno poi segnalate sul libro paga.
Da quando si applica il rol fiscale?
il ROL calcolato attraverso i dati del Conto economico sarà sostituito con un ROL avente natura “fiscale”, riportabile per soli 5 anni. Il nuovo art. 96 del TUIR si applica a decorrere dal periodo di imposta successivo a quello in corso al 31.12.2018 (ossia, a partire dal 2019 per i soggetti c.d. “solari”).
Chi ha diritto ai rol?
I ROL spettano sia ai dipendenti con contratto a tempo determinato che indeterminato, ma solo se full time (quindi per 8 ore al giorno).
Cosa cambia tra rol e ferie?
I permessi e i ROL maturano ogni mese seguendo le stesse modalità previste per le ferie, con l'unica differenza che sono regolati a ore e non a giorni e il rateo si accumula solo se il dipendente ha lavorato per almeno 15 giorni nel corso del mese.
Quando scadono le ferie?
Per legge, dunque, la scadenza entro la quale devono essere fruite le ferie è il 30 giugno del secondo anno successivo a quello in cui sono state maturate. Ad esempio, il termine ultimo per la fruizione delle ferie maturate fino al 31 dicembre 2025 sarà il 30 giugno 2026.
Quanto deve essere pagato un operaio all'ora?
In Italia il salario orario lordo mediano dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,2 euro (fig. 2). La variabilità sul territorio è relativamente limitata in termini di valore mediano, più elevata quella riferita al salario medio.
Cosa succede se non prendo le ferie?
Se le ferie non vengono fruite entro i termini di legge, il datore di lavoro è obbligato a versare in anticipo i contributi INPS relativi alle ferie non godute. Questi contributi si sommano alla retribuzione del mese successivo a quello di scadenza delle ferie (luglio) e devono essere versati entro il 20 agosto.
Quante ore di rol si maturano in un anno?
Maturazione dei permessi in busta paga ogni mese
Ciò significa che in busta paga il lavoratore deve maturare 7,3 ore al mese di permessi retribuiti. Il totale dei permessi retribuiti (ROL) e delle ex festività sono pari a 104 ore annue nel caso di aziende con più di 15 dipendenti.
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