Che cos'è la contestazione?

Come difendersi da una contestazione disciplinare?

In questi casi, il lavoratore può decidere di impugnare il provvedimento disciplinare entro 20 giorni dalla sua irrogazione di fronte all'Ispettorato Territoriale del Lavoro. L'impugnazione può essere inviata all'Itl anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale cui il lavoratore aderisce.

Come comportarsi quando si riceve una lettera di richiamo?

Nel caso in cui si ritenga di aver ricevuto ingiustamente la lettera di richiamo, è corretto spiegare il proprio punto di vista. In questo secondo caso, data la maggiore delicatezza della questione, il lavoratore deve essere molto preciso nel raccontare la situazione e dimostrare le sue ragioni.

Cosa succede se non rispondo a una contestazione disciplinare?

Il lavoratore, anche se non ha risposto alla lettera di richiamo, potrà impugnare la sanzione disciplinare se la considera ingiusta o sproporzionata. [1] Art. 7, L. 300/1970.

Come scrivere una lettera di contestazione disciplinare?

La forma nella quale deve essere effettuata la contestazione disciplinare è quella scritta, la lettera di contestazione disciplinare va infatti inviata a mezzo raccomandata. La stessa potrà essere composta dalla semplice lettera nella quale indicare le contestazioni commesse e da eventuali allegati.

Cosa comporta un richiamo scritto?

La lettera di richiamo è quel documento con il quale il datore di lavoro ammonisce in maniera scritta il proprio dipendente, colpevole per aver avuto comportamento non conforme agli accordi contrattuali, seppur non di rilevanza talmente grave da far scattare una sanzione più severa.

Che cos'è la contestazione di addebito?

Ecco cos'é la contestazione di addebito: una comunicazione che il datore di lavoro deve notificare al dipendente accusato di cattiva condotta, in cui specifica il motivo per cui ha intenzione di intraprendere quel procedimento disciplinare a suo carico.

Come rispondere ad una contestazione di addebito disciplinare?

Cosa può fare il lavoratore quando è soggetto ad un provvedimento disciplinare?

Nella lettera di contestazione disciplinare il datore di lavoro deve garantire il diritto del lavoratore ad essere sentito a difesa entro un termine non inferiore a 5 giorni. Il dipendente è libero di esercitare la propria difesa nella forma che ritiene più opportuna, oralmente o per iscritto.

Cosa vuol dire provvedimento disciplinare?

La sanzione disciplinare (o provvedimento disciplinare) non è che l'ultimo atto di una procedura (procedimento disciplinare) i cui termini e fasi sono precisamente sanciti dalla legge e dai contratti di lavoro.

Cos'è il procedimento disciplinare?

Si tratta di una lettera indirizzata al dipendente, che solitamente gli viene consegnata a mani o per raccomandata a/r. Nella contestazione disciplinare l'azienda deve contestare al dipendente il fatto, il comportamento tenuto che si considera essere un'infrazione disciplinare.

Come si scrive una lettera di richiamo ad un dipendente?

Tale contestazione deve essere: Specifica: deve contenere il fatto avvenuto in modo preciso, chiaro e puntuale; occorre quindi indicare data, ora, luogo ed ogni informazione disponibile a rendere la descrizione del fatto contestato precisa.

Quando decade un provvedimento disciplinare?

Quando non è più valida e decade

Questo provvedimento, che anticipa l'avvio del procedimento disciplinare perde il suo potere a distanza di due anni dalla sua emanazione. Le norme in materia non assegnano un tempo definito al datore di lavoro per assumere la decisione finale dopo aver letto la difesa del dipendente.

Quanti giorni di sospensione per licenziamento?

La sospensione dal lavoro è, dunque, una delle sanzioni disciplinari che può essere adottata dal datore di lavoro quando il dipendente pone in essere un'infrazione disciplinare e, come visto, non può eccedere le dieci giornate.

Quali norme devono essere rispettate per poter irrogare sanzioni disciplinari?

Come si contesta una lettera di richiamo?

Una volta ricevuta la lettera di richiamo, ossia la sanzione definitiva, il dipendente può contestarla formalmente. A tal fine deve inviare una lettera di generica contestazione all'azienda servendosi di una raccomandata o della Pec.

Chi firma la lettera di richiamo?

Il primo passo è la consegna della lettera di richiamo al lavoratore. Sul punto non ci sono indicazioni normative tuttavia è bene che il documento venga consegnato a mani del lavoratore e dallo stesso firmato per ricevuta.

Quali sono i termini entro cui avviare la contestazione disciplinare?

Il comma quinto dell' art. 7 stabilisce che i provvedimenti disciplinari non possono essere adottati prima che siano trascorsi cinque giorni dalla contestazione scritta dell'addebito, ovvero decorso il più lungo termine eventualmente indicato dal contratto collettivo di lavoro.

Quali sono i doveri del lavoratore?

I doveri del lavoratore che nascono in seguito alla stipula di un contratto lavorativo sono principalmente tre: il dovere di diligenza, il dovere di obbedienza e l'obbligo alla fedeltà. Se non vengono rispettati ci possono essere sanzioni disciplinari proporzionate alla gravità della situazione.

Come difendersi dal sindacato?

L'unico rimedio efficace per difendersi da una vertenza sindacale è quello di rivolgersi ad un legale al fine di farsi assistere durante tutto l'iter della vertenza lavorativa in se.

Come si calcola la multa disciplinare?

Le multe sono di competenza del DS, il calcolo si fa dalla retribuzione lorda, per esempio se la multa è di quattro ore devi levare le suddette dalla retribuzione lorda, il multato paga le ritenute per intero, l'assegno familiare non viene decurtato perchè in parte non sono soldi suoi ma del nucleo familiare.