Che cos'è la norma SA8000?
Domanda di: Radames Benedetti | Ultimo aggiornamento: 17 novembre 2025Valutazione: 4.8/5 (63 voti)
SA8000 è un sistema di gestione (rif. 9001) focalizzato sulle condizioni di lavoro. E' lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.
Che cos'è sa 8?
SA8000 è una certificazione volontaria creata da Social Accountability International (SAI), per promuovere migliori condizioni di lavoro. La certificazione SA8000 si basa su accordi internazionali sulle condizioni di lavoro, che includono temi quali lavoro minorile, lavoro forzato, sicurezza del lavoro, ecc.
Cosa contiene la politica SA8000?
Con la presente Politica l'azienda ribadisce l'impegno a non utilizzare né sostenere, in nessuna circostanza, il lavoro obbligato e il lavoro infantile e minorile e a pretendere lo stesso impegno da parte dei propri fornitori e collaboratori.
Che cosa richiede lo standard SA8000 per la retribuzione?
7.2 L'azienda deve garantire che il lavoro straordinario (superiore alle 48 ore settimanali) non ecceda le 12 ore settimanali per lavoratore, che non sia richiesto se non in circostanze aziendali eccezionali e a breve termine, e sia sempre retribuito con una tariffa oraria superiore a quella normale.
Che tema tratta la norma SA8000 del 2004?
Lo SA8000 (Social Accountability) è uno standard internazionale per la certificazione volontaria della responsabilità sociale d'impresa. lavoratori, prevede che l'impresa garantisca l'aderenza ai requisiti anche nella filiera della fornitura.
Certificazione Sa8000
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A cosa serve SA8000?
SA8000 è un sistema di gestione (rif. 9001) focalizzato sulle condizioni di lavoro. E' lo standard accreditato riconosciuto a livello internazionale che risponde alle esigenze delle organizzazioni che vogliono distinguersi per il loro impegno nello sviluppo sostenibile e in particolare per le tematiche sociali.
Quali sono i principali compiti dei rappresentanti dei lavoratori SA8000 all'interno del Social Performance Team (SPT)?
Questo team ha un ruolo cruciale nell'implemazione della SA8000, ad esempio esso è tenuto a condurre periodicamente e in forma scritta delle valutazioni dei rischi per identificare ed attribuire un ordine di priorità alle aree di reale o potenziale non conformità allo standard.
Quanti punti di riferimento ha la SA8000?
La Certificazione Etica SA8000 fa riferimento allo standard normativo costituito da nove requisiti sociali orientati a garantire, per le organizzazioni che implementano tale standard, il rispetto dei parametri di eticità nella propria filiera produttiva.
Perché la SA8000 prevede un canale di segnalazione?
La gestione delle segnalazioni nel sistema di gestione SA8000 è fondamentale per garantire il rispetto dei diritti dei lavoratori e il mantenimento degli standard etici e sociali. Seguendo un processo strutturato e trasparente, l'organizzazione può identificare le violazioni.
Dove trova applicazione la norma SA8000?
L'allegato Indicatori di Performance SA8000 è un documento normativo che definisce le aspettative minime di performance di un'organizzazione certificata SA8000. Tale documento è disponibile online sul sito web del SAI.
Quanti sono i principali requisiti da rispettare per lo standard SA8000?
Requisiti. La norma SA8000 prevede il soddisfacimento di 9 requisiti sociali e di gestione connessi ai fondamentali diritti umani e dei lavoratori: Lavoro infantile.
Chi ha sviluppato la norma SA8000?
La Social Accountability 8000 (SA8000) è lo standard di riferimento sviluppato dal Social Accountability International (SAI) e supervisionato dal Social Accountability Accreditation Services (SAAS) ed è stata la prima norma sulla responsabilità sociale riconosciuta a livello mondiale come standard di riferimento ...
A cosa servono le interviste ai lavoratori e alle lavoratrici fatte dagli auditor SA8000?
Questo audit è condotto per verificare se l'organizzazione rispetta i requisiti definiti dalla norma SA8000 in merito alle condizioni di lavoro, ai diritti dei lavoratori e ad altre questioni legate alla responsabilità sociale.
Chi è il rappresentante dei lavoratori per la SA8000?
Il sistema prevede anche la figura del Rappresentante dei Lavoratori per la SA8000 RLRS, Vittoria Barletta, che ha il compito di facilitare le relazioni con la direzione su questi aspetti.
Quanto costa la certificazione SA8000?
Ordine di spesa dell'ente di certificazione.
edilizio, metalmeccanico) si aggira sui 4000 – 4500 euro in tre anni. In ogni caso, è possibile richiedere una offerta, non impegnativa, anche a più enti di certificazione contemporaneamente. L'ente risponderà inviando un questionario.
Quanti sono i requisiti previsti dalla SA8000 2014?
La certificazione SA 8000:2014 è costituita da otto macro requisiti prestazionali che riguardano.
Come avviene una segnalazione SA8000?
Sistema di gestione
Le segnalazioni sulle tematiche della SA8000 possono essere presentate secondo una delle seguenti modalità: Posta elettronica del Social Performance Team di Sogei (SPTeam@sogei.it) Posta elettronica degli Enti certificatori (sa8000@rina.org; info@sa-intl.org)
Qual è l'obbligo di informativa per le aziende con 250 o più dipendenti ai sensi dello standard S1?
Whistleblowing: dal 15 luglio scatta l'obbligo per le aziende oltre i 250 dipendenti. Dal 15 luglio 2023 entra ufficialmente in vigore in Italia la nuova normativa in materia di whistleblowing contenuta nel Decreto legislativo 24/2023, pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 15 marzo.
Cos'è il social performance team?
In ottemperanza allo standard SA8000:2014 Società Dolce ha istituito il Social Performance Team (SPT), ovvero un soggetto indipendente che ha il compito di: – Condurre la valutazione dei rischi relativamente alla conformità SA8000 e proporre alla Direzione azioni di prevenzione e di protezione.
Quali sono i principi fondamentali dello standard SA8000?
PRINCIPI DELLA SA8000
- lavoro infantile; - lavoro forzato o obbligato; - salute e sicurezza; - libertà d'associazione e diritto alla contrattazione collettiva; - discriminazione; - pratiche disciplinari; - orario di lavoro; - retribuzione.
Quali sono i benefici dei lavoratori di un'azienda certificata SA8000?
Maggiore coesione interna all'Organizzazione: la certificazione SA8000 può aiutare le aziende a migliorare l'efficienza operativa e ridurre i rischi associati a violazioni dei diritti umani e delle condizioni di lavoro, aumentando la stabilità e la sostenibilità a lungo termine dell'azienda.
Cosa si intende per lavoro obbligato SA8000?
Definizione di lavoro obbligato: ogni lavoro o servizio ottenuto da una persona sotto la minaccia di una qualsiasi penale e per il quale detta persona non si è offerta volontariamente o per il quale detto lavoro o servizio sia richiesto come forma di pagamento di un debito.
Quando nasce la norma SA8000?
La norma SA (Social Accountability) 8000, standard internazionale elaborato nel 1997 dall'ente americano SAI, contiene nove requisiti sociali orientati all'incremento della capacità competitiva di quelle organizzazioni che volontariamente forniscono garanzia di eticità della propria filiera produttiva e del proprio ...
Cosa vuol dire spt per la norma SA8000?
Uno degli elementi di maggiore novità della nuova edizione dello standard SA8000:2014 è rappresentato dall'introduzione del Social Performance Team (SPT), organismo caratterizzato dall'essere costituito in modo bilanciato da rappresentanti aziendali e rappresentanti dei lavoratori, al quale lo standard attribuisce un ...
Come si segnalano eventuali reclami problemi in ambito di SA8000?
+39 0575 406926 (ponendolo all'attenzione della Dott. ssa Anna Rana - Responsabile SA8000); tramite l'Ente di certificazione per la SA 8000 (Bureau Veritas – all'indirizzo mail csr@it.bureauveritas.com);
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