Che cos'è l'indennità di amministrazione?

Come faccio a vedere la mia busta paga?

Busta paga: visualizzo e stampo il cedolino

Per poter visualizzare i cedolini dello stipendio serve entrare nell'area riservata del portale NoiPA fornendo le proprie credenziali di accesso e, dalla sezione “Documenti disponibili”, cliccare sul tasto “Cedolino”.

Quali sono gli elementi della giusta retribuzione?

Giusta retribuzione (d. 1, Cost., in forza del quale: «Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro ed in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé ed alla famiglia una esistenza libera e dignitosa». ...

Cosa è indennità di comparto?

L'indennità di comparto è un'indennità fissa e ricorrente con carattere di generalità, introdotta dall'art. 33 Ccnl 22.1.2004, spettante a tutto il personale in servizio a tempo determinato o indeterminato; viene sospesa, o ridotta, in tutti i casi di sospensione, o riduzione, dello stipendio tabellare.

Cosa è l'indennità di amministrazione?

“l'indennità di amministrazione, che per il periodo di assenza dal servizio per malattia inferiore a 15 giorni viene corrisposta in misura ridotta, va indicata per l'importo effettivamente corrisposto e su detto importo sono dovuti i relativi contributi”.

Che cos'è la retribuzione individuale di anzianità?

Retribuzione individuale di anzianità (RIA)

La RIA è quella retribuzione acquisita da ciascun dipendente sulla base dell'anzianità di servizio maturata, ultima maturazione entro il 31/12/1988, in applicazione di precedenti norme oggi non più in vigore. La RIA non è più prevista dal CCNL.

Come si calcola il rateo della tredicesima?

Nel caso di lavoratore assunto o licenziato in corso d'anno: immaginiamo che abbia lavorato 6 mesi di lavoro pieno il lavoratore avrebbe percepito una tredicesima di Euro 740,85. Il calcolo da fare è: individuare il valore di un rateo: quindi 1.481,65 / 12= 123,47.

Quanto è la paga minima oraria?

Nel gennaio 2015 il salario minimo è stato fissato a 8,5€ l'ora (corrispondenti, per il tempo pieno, a 1.440€ mensili), con l'obiettivo di rivederlo ogni due anni. Nel 2018 è stato portato a 8,84€ all'ora (1.498€ /mese), mentre nel 2019 a 9,19€ l'ora. Nel 2020 si prevede di incrementarlo a 9,35€.

Come si calcola la Ria enti locali?

Come si calcola la RIA? Si fa la differenza tra lo stipendio in godimento (che naturalmente comprende scatti di anzianità già maturati) e lo stipendio ad inizio carriera, ottenendo così un importo, diverso per ognuno secondo l'anzianità, che diventa una voce della retribuzione.

Come si calcola l'indennità di vacanza contrattuale 2019?

A titolo di esempio, nel comparto scuola infatti, la vacanza contrattuale introdotta a partire dal mese di aprile 2019, cioè dopo tre mesi dalla scadenza del CCNL vigente fu dello 0,42% dello stipendio tabellare, mentre dal mese di luglio dello stesso anno si passò allo 0,70%.

Che cos'è l'indennità integrativa speciale Inpdap?

L'indennità integrativa speciale è un importo aggiuntivo corrisposto sullo stipendio e sulle pensioni per adeguarli al costo della vita. Nata inizialmente (legge n. ... 2 commi 6 e 7 legge 324/59 e art. 99 comma 2 e 5 del DPR 1092/73) mentre non era interrotta se lo stesso era lavoratore autonomo o dipendente privato.

Come si calcola l'indennità del dsga?

Attualmente, la stessa prevede che l'indennità di direzione si compone di un importo base, determinato in misura fissa in € 1.750,00 ed un importo variabile che, per le Aziende agrarie, è pari ad € 1.220,00 da moltiplicare per il numero delle aziende funzionanti presso l'istituto.

Come possiamo definire il contratto collettivo nazionale del lavoro?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Perché viene applicato un contratto collettivo nazionale è necessario essere iscritto al sindacato?

Il contratto collettivo nazionale vale solo per i soggetti in causa: ossia i sindacati che l'hanno firmato e i lavoratori che vi aderiscono e l'associazione dei datori di lavoro. ... Certo è che, quando c'è una trattativa in corso, il sindacato chiede l'iscrizione per avere maggiore forza contrattuale.

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Cosa dice l'art 36 della Costituzione?

Il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa. Il lavoratore ha diritto al riposo settimanale e a ferie annuali retribuite, e non può rinunziarvi. ...

Come deve essere la retribuzione secondo la previsione costituzionale?

36, primo comma, Cost. il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Come faccio a scaricare la mia busta paga online?

Quanto costa il controllo delle buste paga?

61,00 € (50,00 € IVA esclusa) cad. Frontespizio iniziale in cui trovano posto tutti i dati del lavoratore, dell'azienda, dell'inquadramento e il nominativo del legale rappresentante del lavoratore.

Chi ha diritto alla Ria?

9 spetta a tutti i dipendenti pubblici che alla data dell' 1 gennaio 1990 avevano acquisito un'esperienza professionale di almeno cinque anni di effettivo servizio o l'avevano completata nell'arco del triennio, con la precisazione che tale anzianità è quella effettivamente conseguita presso qualsiasi Amministrazione ...

Quanto è lo stipendio minimo sindacale?

In presenza di più contratti collettivi applicabili il salario minimo non può essere inferiore a quello previsto dal contratto collettivo stipulato dalle organizzazioni datoriali e sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale e in ogni caso non inferiore a 9 euro all'ora.