Che differenza c'è tra quadro e dirigente?

Domanda di: Vienna Santoro  |  Ultimo aggiornamento: 11 dicembre 2021
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Premesso che la differenza tra dirigente e quadro, è tutta nella natura del rapporto di lavoro e nella prevalenza dell'obbligo di raggiungere determinati obiettivi, rispetto alla “classica” obbligazione di mezzi tipica del rapporto di lavoro subordinato (parliamo della dirigenza), mi rendo conto che la realtà delle ...

Che livello è quadro?

In generale, come previsto dalla legge, il quadro è una qualifica intermedia tra quella di dirigente e di impiegato. Le diverse mansioni dei quadri dipendono da ciascun settore/CCNL. Spesso, quando non esiste un dirigente per una determinata funzione, il quadro può rivestire ruoli direttivi (se previsto dal contratto).

Che significa diventare quadro?

Quadro: definizione

Si definisce quadro un lavoratore che presta la propria opera di lavoro subordinato e che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolga funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa.

Quali sono i benefit di un quadro?

I quadri identificano le competenze più significative nella capacità di gestire, sviluppare e valutare le persone (50% dei rispondenti), nella capacità di gestire costi e budget (50%) e nella leadership (43%).

Cos'è un quadro in azienda?

Definizione. La categoria dei quadri è costituita dai prestatori di lavoro subordinato che, pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono funzioni con carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi dell'impresa.

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