Che diritti hai se vieni licenziato?
Domanda di: Dr. Isabel Orlando | Ultimo aggiornamento: 9 giugno 2025Valutazione: 4.6/5 (39 voti)
Oltre a ricevere la NASPI, un lavoratore licenziato ha anche il diritto di impugnare il licenziamento, se ritiene che sia avvenuto in modo illegittimo, non rispettando le norme di legge.
A cosa ha diritto chi si licenzia?
NASpI e dimissioni giusta causa
La NASpI è prevista anche per i dipendenti che si dimettono per giusta causa: se ti licenzi per motivi non legati alla tua volontà e che rendono insostenibile il rapporto lavorativo, potrai ottenere la disoccupazione.
Quanto ti spetta se vieni licenziato?
Il datore di lavoro, per evitare il giudizio, può offrirti (entro 60 giorni dal licenziamento) una somma netta di importo da un minimo di 3 ad un massimo di 27 mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto.
Quanto prendi di NASpI se vieni licenziato?
L'importo della NASpI dipende dalla tua retribuzione media mensile degli ultimi quattro anni e non può superare un limite massimo stabilito ogni anno dall'INPS. La NASpI viene pagata ogni mese per un periodo pari alla metà delle settimane di contributi versati nei quattro anni precedenti, fino a un massimo di 24 mesi.
Cosa devo fare se vengo licenziato?
La prima cosa da fare è impugnare (per iscritto) il licenziamento entro 60 giorni dal ricevimento della lettera. L'impugnazione, firmata dal lavoratore, deve essere trasmessa al datore di lavoro (meglio se tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o posta elettronica certificata).
La ragazza, abusata fino alla disperazione dal CEO, ritorna come una ricca ereditiera, e lui implora
Trovate 31 domande correlate
Cosa ti spetta dopo il licenziamento?
7, legge n. 300/70, un'indennità pari a ½ mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio e, comunque, in misura non superiore alle 6 mensilità.
Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento?
L'importo spettante, infatti, viene determinato moltiplicando l'80% del salario lordo annuo percepito al momento della risoluzione del rapporto lavorativo. La cifra ottenuta dovrà poi essere divisa per 1/12 e il totale moltiplicato per gli anni di occupazione, tenendo anche conto dell'ultimo periodo.
Quando vieni licenziato, a cosa hai diritto?
Oltre a ricevere la NASPI, un lavoratore licenziato ha anche il diritto di impugnare il licenziamento, se ritiene che sia avvenuto in modo illegittimo, non rispettando le norme di legge.
Quale tipo di licenziamento non dà diritto alla NASpI?
Spetta quindi quando si perde il posto di lavoro per una pretesa riorganizzazione aziendale, una crisi, una riduzione del personale per contenimento costi, in caso di cessazione dell'attività o di soppressione della posizione. Di norma non spetta la disoccupazione in caso di dimissioni o di risoluzione consensuale.
Quanto si prende di disoccupazione con 1300 euro?
Se invece la retribuzione mensile fosse stata di € 1.300,00, dunque superiore all'importo specifico annuale, la NASpI sarebbe stata costituita dal 75% di € 1.300,00, ossia 975, più il 25% della differenza tra la retribuzione mensile e 1.227,55. Quindi: 1.300,00 - 1.227,55 = 72,45.
Quanto ti pagano per il licenziamento?
Come detto, l'ammontare del contributivo di licenziamento dovuto all'INPS, interamente a carico del datore di lavoro, è fissato nella misura del 41% del massimale mensile NASpI per ogni 12 mesi di anzianità aziendale fino ad un massimo di 3 anni.
Come ti possono licenziare con contratto indeterminato?
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo per una giusta causa, ossia solo in caso di gravi azioni commesse dal lavoratore che non permettano lo svolgersi della normale attività.
Che succede se vieni licenziato?
Il codice civile, all'articolo 2119 (recesso per giusta causa) specifica che il licenziamento per giusta causa comporta l'interruzione immediata del contratto di lavoro, senza alcun preavviso, sia in caso di contratto a tempo determinato che a tempo indeterminato.
Quando ti licenzi quanti soldi prendi?
Per sapere l'esatto ammontare da corrispondere al dipendente, agli anni di lavoro andrà sommata la retribuzione annua corrisposta al lavoratore, divisa per 13,5. Ad esempio, un impiegato con una retribuzione annua di 20.000 euro lordi accantona ogni anno 1.481,48 euro di TFR.
Dove posso vedere se sono stato licenziato?
Il primo metodo che puoi usare è quello di avvalerti del sito Internet di ClicLavoro, il portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Una volta che sei entrato nel sito, clicca su Entra con SPID e scegli il tuo fornitore di servizi SPID oppure clicca su Entra con CIE per effettuare l'accesso.
Chi si licenzia ha diritto alla pensione?
Essere licenziati in età avanzata può avere conseguenze pesanti sulla previdenza. Per evitare perdite eccessive, chi vive una situazione simile deve fare la scelta giusta in ambito di cassa pensioni. Chi viene licenziato dopo il 58° anno di età può, per legge, rimanere nella cassa pensioni a cui aderiva già prima.
Cosa mi spetta se mi licenzio?
“In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro subordinato, il prestatore di lavoro ha diritto ad un trattamento di fine rapporto. Tale trattamento si calcola sommando per ciascun anno di servizio una quota pari e comunque non superiore all'importo della retribuzione dovuta per l'anno stesso divisa per 13,5.”
Chi è stato licenziato ha diritto alla disoccupazione?
In caso di licenziamento, il lavoratore ha diritto alla Naspi, anche se il licenziamento avviene per giusta causa.
Quando mi licenzio mi danno il TFR?
Sì, se mi dimetto ho diritto al TFR
In ogni caso, hai diritto al pagamento del trattamento di fine rapporto (TFR) anche se ti dimetti. Tuttavia, è importante rispettare il periodo di preavviso. Se non lo rispetti, il datore di lavoro può trattenere l'indennità di mancato preavviso dalle somme che ti spettano come TFR.
Cosa perdo se vengo licenziato?
Il nostro sistema previdenziale riconosce ai lavoratori che perdono involontariamente il posto di lavoro il trattamento di disoccupazione. Il primo diritto che hai, se vieni licenziato, è quindi quello di percepire il sussidio di disoccupazione (NASPI).
Quanto ammonta la NASPI?
La NASPI viene calcolata come segue: Per i primi 4 mesi: L'importo è pari al 75% della retribuzione media mensile, fino a un massimo di 1.335,40 euro al mese. Oltre i 4 mesi: L'importo scende al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile e 1.335,40 euro, aggiunto al 75% di 1.335,40 euro.
Quando si viene licenziati, cosa bisogna fare?
Cosa fare – Tempi
Occorre procedere all'impugnazione del licenziamento, che, secondo il quanto previsto dalla l. 183/2010 cd. Collegato Lavoro, deve avvenire entro 60 giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch'essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale.
Quanti soldi ti danno per il licenziamento?
La legge n. 92/2012, stabilisce infatti che il contributo dovuto è pari al “41 per cento del massimale mensile di NASpI per ogni dodici mesi di anzianità aziendale negli ultimi tre anni”.
Quanto è la buonuscita di un anno?
L'indennità premio di servizio, erogata al personale sanitario e degli enti locali, è pari a 1/15 dell'80 per cento dell'ultima retribuzione annua moltiplicato per gli anni di servizio maturati.
Cosa comporta licenziare un dipendente?
Il licenziamento per giusta causa è immediato e senza preavviso, e comporta quindi la perdita del posto di lavoro senza dare diritto all'indennità di preavviso né all'indennità di licenziamento. Secondo l'art. 2119 c.c. è giusta causa: furto.
Chi si occupa del mare?
Cosa dire a una persona che sta attraversando un momento difficile?