Chi è in cassa integrazione prende la quattordicesima?
Domanda di: Gabriele Fiore | Ultimo aggiornamento: 18 dicembre 2024Valutazione: 4.3/5 (44 voti)
Questo vuol dire che tutti i lavoratori che ricevono il pagamento di un importo orario della cassa integrazione con il raggiungimento del massimale CIG, ricevono in esso anche il pagamento della quota di retribuzione relativa alla tredicesima e quattordicesima mensilità.
Cosa non si matura con la cassa integrazione?
Come precisato dalla normativa e dalle circolari amministrative, durante le ore di cassa integrazione o FIS, in cui non viene svolta la prestazione, le ferie non maturano e i termini per il loro godimento sono automaticamente prorogati.
Che cosa si perde con la cassa integrazione?
Sulla base delle disposizioni della circolare INPS n. 20 del 10 febbraio che definisce i massimali 2020 della cassa integrazione, il 39% di chi è in cassa integrazione perderà il 20% dello stipendio, mentre per gli altri la perdita sarà maggiore: per il 22% la riduzione sarà di fatto tra il 21% e 30%;
Quali contratti non prevedono la quattordicesima?
La quattordicesima spetta ai lavoratori a cui è applicato un CCNL o un contratto individuale in cui è espressamente prevista. Sono invece sempre esclusi i lavoratori pubblici, gli stagisti, i tirocinanti, i lavoratori autonomi, i collaboratori coordinati continuativi e i lavoratori domestici (colf e badanti).
Per chi è prevista la quattordicesima?
Alcuni contratti collettivi nazionali prevedono la quattordicesima per categorie specifiche di lavoratori, come gli operai, gli impiegati, i dirigenti, o altri ruoli professionali. La presenza e l'ammontare di tale beneficio variano a seconda del settore e del livello professionale.
Quattordicesima: a chi spetta, quanto e quando
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Quanto è la 14 esima?
Per quanto riguarda il calcolo della 14esima, invece, si moltiplica l'importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno corrente per poi si divide la somma per 12.
Quanti anni si può stare in cassa integrazione?
per la causale di crisi aziendale, è prevista una durata massima di 12 mesi, anche continuativi. Una nuova autorizzazione non può essere concessa prima che sia decorso un periodo pari a due terzi di quello relativo alla precedente autorizzazione (art. 22, comma 2);
Quanto tempo si può stare in cassa integrazione?
La durata massima della CIGS dipende dalle specifiche causali utilizzate ma in ogni caso non può superare i 24 mesi nell'arco di un quinquennio. Il decreto lavoro, inoltre, ha previsto un ulteriore periodo di cassa integrazione straordinaria per le aziende in crisi e difficoltà.
Quanto è lo stipendio in cassa integrazione?
A fronte di questi versamenti, gli importi attuali per i lavoratori si calcolano come segue: La misura del trattamento integrativo è pari all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non prestate comprese tra zero ed l'orario contrattuale massimo.
Quando si è in cassa integrazione si matura il Tfr?
Tra l'altro, il diritto a percepire la quota TFR maturata durante la cig spetta anche nel caso in cui l'azienda fallisca nel corso della cassa integrazione ovvero immediatamente dopo la fine della medesima; in tal caso, il credito maturato a titolo di TFR va richiesto con la domanda di insinuazione allo stato passivo.
Chi è in cassa integrazione può essere licenziato?
Divieto licenziamenti per uso CIG
il Sostegni bis (articolo 40, comma 4, dl 73/2021) prevede che le imprese non possano licenziare per tutto il periodo in cui utilizzano la cassa integrazione ordinaria agevolata senza pagamento di contributi addizionali (agevolazione prevista dal primo luglio al 31 dicembre 2021);
Chi è in cassa integrazione può fare un altro lavoro?
Sì, puoi lavorare per un altro datore di lavoro mentre sei in cassa integrazione, ma devi rispettare le normative che prevedono la riduzione dell'integrazione salariale in base ai proventi dell'altra attività lavorativa e comunicare preventivamente all'INPS.
Che obblighi ha il lavoratore in cassa integrazione?
Durante il periodo di cassa integrazione il lavoratore ha un obbligo di disponibilita` in quanto, anche se sospeso, resta ugualmente alle dipendenze del datore di lavoro per cui, se convocato, e` tenuto a riprendere servizio anche prima della scadenza della sospensione programmata.
Che differenza c'è tra cassa integrazione ordinaria e cassa integrazione straordinaria?
Si distingue tra ordinaria (CIGO) con risorse degli stessi INPS o INPGI, e straordinaria o (CIGS) con risorse del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Come funzionano le ferie con la cassa integrazione?
Il Ministero stabilisce, che in caso di totale cassa integrazione, le ferie maturate e non godute prima della sospensione del lavoro, siano posticipate alla ripresa dell'attività produttiva.
Quanto è la quattordicesima di 1300 euro?
Il calcolo della quattordicesima: un esempio pratico
Supponiamo che un dipendente abbia lavorato esattamente per 12 mesi con uno stipendio lordo di 1.300 € al mese. Il calcolo da fare sarà: 1300 x 12 / = 1.300 €.
Quanto è la tredicesima di 1400 euro?
Come si calcola la tredicesima? Facciamo l'esempio di un lavoratore che al mese ha una retribuzione lorda di 1.400 euro ed è stato assunto a giugno: 1.400 x 7 = 9.800 / 12 = 816,6 euro. La tredicesima al lordo sarà pari a 816 euro circa.
Quanto è la tredicesima di 1.200 euro?
1200 x 9: 12 = € 900,00
Come ogni busta paga, anche la tredicesima è soggetta alla tassazione vigente, questo vuol dire che a questa cifra andranno detratte ritenute fiscali, contributi sociali e anticipazioni di ratei versati per l'INAIL.
Chi ha la pensione di invalidità ha diritto alla quattordicesima?
La “quattordicesima” spetta a tutti i pensionati che percepiscono una pensione di anzianità, vecchiaia, invalidità o anticipata e ai titolari di pensione di reversibilità.
Come si calcola il netto della quattordicesima?
Formula di calcolo della quattordicesima
In pratica per il calcolo della quattordicesima si procede moltiplicando l'importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell'anno precedente e il 30 giugno dell'anno corrente e poi si divide la somma per 12.
Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare la cassa integrazione?
ATTENZIONE La comunicazione ai sindacati è necessaria per procedere all'invio della domanda all'Inps. Per l'assegno di integrazione salariale FIS la domanda va presentata non prima di 15 giorni e non oltre 30 giorni dalla sospesione riduaizone dell'orario di lavoro.
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