Chi non può svolgere il ruolo di medico competente?
Domanda di: Dott. Alan Caputo | Ultimo aggiornamento: 29 aprile 2022Valutazione: 4.1/5 (6 voti)
81/2008 si pone in continuità rispetto all'abrogato articolo 17, comma 7, D. Lgs. 626/1994 secondo cui: “Il dipendente di una struttura pubblica non può svolgere l'attività di medico competente qualora esplichi attività di vigilanza”.
Chi può svolgere il ruolo di medico competente?
Il MC può svolgere la propria attività come dipendente o collaboratore di una struttura esterna pubblica o privata (convenzionata con il DL), in qualità di libero professionista oppure come dipendente del DL.
Chi può essere nominato medico competente?
Il medico competente è nominato dal datore di lavoro, che lo seleziona in base ai criteri e con le modalità espresse nei paragrafi precedenti, in base alla tipologia delle aziende tale nomina può essere consigliata o obbligatoria.
Chi si intende per medico in possesso di titoli e di requisiti professionali e formativi?
81 del 9 aprile 2008, è un sanitario in possesso dei titoli professionali e dei requisiti previsti dall'articolo 38 dello stesso decreto, che collabora alla valutazione dei rischi ed effettua la sorveglianza sanitaria, a tutela dello stato di salute e della sicurezza dei lavoratori.
Quale specializzazione deve avere il medico competente?
Un altro percorso formativo che la legge prevede, in alternativa alla laurea in Medicina del lavoro, per diventare medico competente è la Scuola di Specializzazione in Medicina del lavoro, ma anche in Medicina preventiva dei lavoratori e psicotecnica (comma 1, lettera a).
Privacy e medico competente - Parte 1
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Quali compiti tra quelli elencati rientrano negli obblighi del medico competente?
81/2008, rafforzare la tutela della salute dei lavoratori (definita all'articolo 2 lettera o, conformemente a quanto previsto dall'Organizzazione Mondiale della sanità individuando la salute come uno “stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non consistente solo in un'assenza di malattia o d'infermità“) ...
In quale caso particolare il lavoratore deve essere visitato da parte del medico competente?
Visita medica su richiesta del lavoratore: è quella attivata qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica.
Chi si intende per medico in possesso dei titoli e dei requisiti che collabora con il datore di lavoro per la valutazione dei rischi e per la sorveglianza sanitaria?
Il “medico competente” è definibile nel Testo Unico come un “medico in possesso di uno dei titoli e dei requisiti formativi e professionali di cui all'articolo 38, che collabora, secondo quanto previsto all'articolo 29, comma 1, con il datore di lavoro ai fini della valutazione dei rischi ed è nominato dallo stesso per ...
Chi ha l'obbligo di formare ed informare i lavoratori?
81 di informare e formare i lavoratori dei rischi specifici cui sono esposti e dei modi di prevenire i danni derivati dai rischi stessi, “il datore di lavoro che si limiti alla pur necessaria affissione di estratti delle norme di igiene del lavoro e alla applicazione, sugli impianti, di generici simboli di pericolo.
Chi deve informare il medico competente dopo aver effettuato la visita medica?
Il medico competente, qualora esprima, attraverso la sua diagnosi, un giudizio di inidoneità alla mansione specifica, parziale o totale, temporanea o permanente, ne deve informare per iscritto il datore di lavoro e il lavoratore.
Quando non è necessario nominare il medico competente?
La nomina del medico competente è altre sì obbligatoria per i lavoratori video terminalisti (con un utilizzo superiore alle 20 ore settimanali) e per i lavori notturni. Tuttavia non basta la presenza di uno o più rischi, questi devono essere valutati in base al grado.
Che cosa contiene il protocollo sanitario redatto dal medico competente?
Il protocollo sanitario viene definito dal medico competente in funzione dei rischi specifici presenti nell'ambiente di lavoro. Esso include gli accertamenti sanitari specialistici previsti per i lavoratori, il meno invasivi possibili e mirati al rischio.
Chi nomina il medico di base?
Scelta del Medico di Medicina Generale
Il Medico di Medicina Generale è scelto da ciascun cittadino, tra i medici convenzionati con il Servizio Sanitario Nazionale (art. 25 legge 833/1978), allo scopo di poter garantire l'assistenza medica territoriale.
Chi nomina medico competente 81 08?
Il Datore di Lavoro, come specificato nell'art. 18 del D. Lgs. 81/08 , deve nominare il medico competente per eseguire la sorveglianza sanitaria.
Chi ha l'obbligo di nominare il medico competente?
ACCERTAMENTI PREVENTIVI E PERIODICI PER CONTROLLARE LO STATO DI SALUTE DEL LAVORATORE. La nomina del medico competente è obbligatoria nei casi di aziende con : LAVORATORI ADDETTI AI VIDEOTERMINALI, CIOÈ QUEI LAVORATORI CHE UTILIZZANO TALI ATTREZZATURE “IN MODO.
Chi ha il compito di addestrare formare ed informare i lavoratori sui rischi cui sono esposti durante l'uso delle attrezzature di lavoro?
Il datore di lavoro provvede affinché i lavoratori incaricati dell'uso delle attrezzature che richiedono conoscenze e responsabilità particolari di cui all'articolo 71, comma 7, ricevano una formazione, informazione ed addestramento adeguati e specifici, tali da consentire l'utilizzo delle attrezzature in modo idoneo e ...
Quando i lavoratori devono essere formati?
Come si vede, quindi, la formazione dei lavoratori deve essere effettuata all'inizio del rapporto di lavoro ed, inoltre, secondo quanto riportato negli altri commi dell'articolo 37, deve avvenire durante le ore lavorative e senza nessun onere economico per i lavoratori.
Quale articolo del d lgs 81 08 obbliga il datore di lavoro ad informare i lavoratori?
Obblighi del Datore di Lavoro e del Dirigente (D. Lgs. 81/08, art. 18)
In che caso il lavoratore può essere sanzionato?
La norma, e soprattutto la giurisprudenza, insegna che il lavoratore può essere sanzionato sia a livello pecuniario che penale, solo qualora sia provato che il comportamento del lavoratore sia stato abnorme e che, proprio questa abnormità, abbia causato l'incidente; abnormità che per la sua imprevedibilità sta al di ...
Che ruolo ha il medico competente nel processo di valutazione dei rischi?
Il medico competente è colui che avendone titolo e requisiti professionali (definiti dall'art. 38 del D. lgs 81/08) collabora col datore di lavoro nella valutazione dei rischi di una azienda ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. A tal fine partecipa alla riunione periodica come definito all'art.
Quando il documento di valutazione dei rischi non deve essere necessariamente rielaborato?
La valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata, nel rispetto delle modalità di cui ai commi 1 e 2, in occasione di modifiche del processo produttivo o della organizzazione del lavoro significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori, o in relazione al grado di evoluzione della tecnica, ...
Quando il lavoratore deve essere sottoposto ai controlli sanitari in base al programma predisposto dal medico competente?
VISITE MEDICHE PRECEDENTI ALLA RIPRESA DEL LAVORO A SEGUITO DI ASSENZA PER MOTIVI DI SALUTE (> 60 GIORNI CONTINUATIVI). Questa tipologia di visita è stata inserita dal D. Lgs. ... Al rientro al lavoro, qualora sia scaduta la periodicità in essere il lavoratore dovrà essere sottoposto alla visita medica periodica.
Quando un lavoratore può chiedere una visita al medico competente?
La visita medica, nell'ambito lavorativo, non è sempre imposta dal datore di lavoro, ma può essere anche richiesta dal dipendente, qualora l'attività svolta comporti dei rischi per la sua salute.
Quando è ammesso ricorso avverso i giudizi del medico competente?
Avverso i giudizi del medico competente è ammesso ricorso, entro trenta giorni dalla data di comunicazione (ricevimento da parte del lavoratore) del giudizio medesimo.
Quale il ruolo del dirigente?
Il dirigente è “la persona che, in ragione delle sue competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del Datore di Lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa” (art. 2 D. Lgs 81/08).
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