Chi non può svolgere lavoro notturno?
Domanda di: Marvin Marini | Ultimo aggiornamento: 19 settembre 2024Valutazione: 5/5 (9 voti)
Invece, non hanno l'obbligo di svolgere il lavoro notturno: il dipendente con persone disabili a carico secondo Legge 104; la lavoratrice madre di un figlio fino a 3 anni d'età o, in alternativa, il padre lavoratore convivente con lei; il dipendente unico genitore di un figlio convivente con meno di 12 anni d'età.
Chi ha diritto ad essere escluso dal lavoro in orario notturno?
Le categorie di lavoratori escluse dalla legge sono: la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa. la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di età inferiore a dodici anni.
Chi non può fare le notti?
La richiesta di esonero dal lavoro notturno va presentata al proprio datore di lavoro. Per quanto riguarda, invece, la certificazione dello stato di handicap (ai sensi della Legge n. 104/1992) deve essere richiesta dalla persona con disabilità o da chi ne fa le veci alla ASL di residenza (v. scheda approfondimento).
Chi è esonerato dai turni notturni?
66, prevede che non sono obbligati a prestare lavoro notturno: “la lavoratrice o il lavoratore che abbia a proprio carico un soggetto disabile ai sensi della legge 5 febbraio 1992 n. 104, e successive modificazioni” (la medesima disposizione è presente nell'art. 53, comma 3, del D.
In quale circostanza il lavoratore non può essere impegnato per il lavoro notturno?
I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. E' in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di età del bambino.
LAVORO NOTTURNO: I RISCHI PER LA SALUTE
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Quando ci si può rifiutare di fare il turno di notte?
Il lavoratore non può rifiutare il lavoro notturno salvo per ragioni di salute accertate dalle competenti strutture sanitarie pubbliche. Se sussiste detta condizione, è possibile trasferire il lavoratore al lavoro diurno, sempre che sia disponibile un posto di lavoro per mansioni equivalenti.
Quando è considerato lavoro notturno?
532/99). In particolare viene definito come "periodo notturno" un periodo di almeno sette ore consecutive comprendenti l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. In questo periodo rientrano quindi gli orari 22-5, 23-6, 24-7 e, ovviamente, orari di maggiore durata comprendenti i precedenti.
Come farsi esonerare dal turno di notte?
Se un lavoratore si trova in una condizione che non gli permette di svolgere i turni di notte, può richiedere al datore di lavoro di essere esonerato. In particolare, la richiesta va fatta inviando una comunicazione all'azienda, nella quale si specifica il motivo per cui si desidera essere esonerato dal turno notturno.
Chi ha la 104 è esonerato dalla notte?
11 OttLegge 104: caregiver e lavoro notturno, l'esonero è permesso con comma 3 e 1. In una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 12649/2013, viene statuito che il caregiver lavoratore che si occupa di un familiare con disabilità può essere esonerato dal lavoro notturno.
Chi ha la 104 può fare i turni di notte?
Il lavoratore che usufruisce dei permessi legati alla Legge 104 per l'assistenza di un familiare disabile grave è esonerato dai turni notturni e da eventuali turni di reperibilità.
Quando è vietato adibire al lavoro notturno una donna?
2. I contratti collettivi stabiliscono i requisiti dei lavoratori che possono essere esclusi dall'obbligo di effettuare lavoro notturno. E' in ogni caso vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6, dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino.
Quante notti di fila si possono fare per legge?
La legge non parla esplicitamente di quanti turni di notte consecutivi si possono fare. Piuttosto, parla di riposo minimo: il lavoratore ha diritto ad almeno 11 ore consecutive di riposo tra un turno di lavoro e l'altro.
Quante notti in un anno per lavoro usurante?
Inoltre per il diritto non si fa la media aritmetica degli anni di lavoro interessati dallo svolgimento del lavoro notturno, ma è necessario avere, per ogni anno di lavoro quel numero di notti richieste: almeno 78 notti lavorate per la quota 97,6. da 72 a 77 notti per la quota 98,6.
Che cos'è la sindrome del turnista?
La sindrome del turnista (in inglese Shift Work Sleep Disorder - SWSD) è un disturbo del sonno che riguarda le persone impiegate in lavori che richiedono turni irregolari, in particolare quelli notturni.
Quanti giorni di riposo dopo la notte?
I lavoratori notturni hanno diritto a un periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive ogni 24 ore. Riposo settimanale. Il lavoratore notturno ha diritto a un periodo di riposo settimanale di almeno 24 ore consecutive, da cumulare con le ore di riposo giornaliero.
Quanto viene pagato il turno di notte?
Quanto alla retribuzione i lavoratori notturni hanno diritto a una maggiorazione della stessa che viene stabilita nel CCNL cui si aderisce. Per esempio chi lavora nel settore metalmeccanico ha diritto a un plus del 20% se il turno è sino alle ore 22; del 30% se va oltre le ore 22.
Chi può essere esonerato dalle reperibilità?
Premesso che l'esonero dalla reperibilità può essere concesso solo qualora il quadro morboso è sotteso o connesso alle patologie che hanno determinato la riduzione della capacità lavorativa nella misura pari o superiore al 67%.
Come avvengono i controlli sulla 104?
A occuparsene è la Commissione medica legale dell'Asl, prima con una visita di accertamento della persona con disabilità e successivamente con le fasi di verifica e revisione. La seconda fase è legata agli abusi dei permessi 104 da parte dei beneficiari.
Chi ha la Legge 104 può lavorare di domenica?
Il giorno di permesso legge 104/92 può essere fruito anche in corrispondenza di un turno di lavoro notturno o festivo come, ad esempio, la domenica.
Come funziona il turno di notte?
66, regola il lavoro notturno in Italia, definendolo come un'attività svolta durante un periodo di 7 ore consecutive che include l'intervallo tra la mezzanotte e le cinque del mattino. Questo intervallo, noto come 'periodo notturno', è caratterizzato da limiti temporali precisi stabiliti dalla normativa.
Da quando parte lo straordinario notturno?
Nel caso in cui l'operaio che effettua il lavoro notturno (dalle 22 alle 6) prosegua la prestazione in orario straordinario, le ore di lavoro successive alle ore 6 antimeridiane, saranno retribuite come straordinario notturno (vedi tabella delle maggiorazioni, n. 7).
Come abituarsi a lavorare di notte?
Un esempio di routine potrebbe essere: indossare il pigiama, lavarsi i denti e a letto leggere una pagina di un libro. Fare queste azioni ogni volta che ti prepari per dormire da al tuo cervello il segnale che è ora di rilassarsi e abbandonarsi al sonno.
Quante ore notturne si possono fare al mese?
Lavoro notturno: limiti di legge
Per lavorare di notte in modo conforme alle norme di legge il lavoratore non può superare alcune soglie precise. Nel dettaglio, non si possono superare le 8 ore di lavoro notturno ogni 24 ore, una media di riferimento da adeguare alle indicazioni contenute nel proprio CCNL.
Cosa succede a lavorare di notte?
Turni di notte e sonno è un binomio che può dar luogo a una serie di rischi per la salute, tra cui insonnia e affaticamento, i quali a propria volta possono avere come conseguenza diretta disturbi dell'umore, rallentamento dei riflessi e riduzione della soglia di concentrazione.
Quanti anni di lavoro notturno per pensione anticipata?
Il requisito viene infatti ulteriormente innalzato: 1 anno/2 anni rispettivamente per i lavoratori notturni con notti da 72 a 77 e da 64 a 71 (vedi tabelle). A partire dal 2013, anche per questi lavoratori, si applicano gli incrementi dei requisiti in base alla speranza di vita rilevata dall'Istat.
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