Chi paga i giorni festivi?

• Capodanno (1º gennaio);
• Epifania (6 gennaio);
• Lunedì dell'Angelo o Pasquetta (il lunedì dopo la Pasqua);
• Festa della Liberazione (25 aprile);
• Festa dei lavoratori (1º maggio);
• Festa della Repubblica (2 giugno);
• Assunzione di Maria Vergine o Ferragosto (15 agosto);

Quante domeniche all'anno si può lavorare?

Il tema più spinoso è proprio quello dei turni: la norma nazionale prevede un massimo di 24 domeniche lavorate nel corso dell'anno (e altrettanti riposi infrasettimanali) per i contratti che prevedono il riposo domenicale.

Quante domeniche può lavorare un part time?

114 e dall'art. 26 ter della L.R. Umbria n. 24 cit., potrebbe essere quantificata in 12 domeniche annue per ogni lavoratore (comprensive delle maggiorazione del 30% e riproporzionate per il lavoratore part-time), alle quali devono aggiungersi le domeniche relative al mese di dicembre.

Quali sono i giorni non feriali?

Il sabato è considerato un giorno feriale, quindi i giorni feriali sono tutti i giorni dell'anno ad eccezione delle domeniche e delle festività, ossia dei giorni che tipicamente vengono riportati in rosso sul calendario.

Come viene pagato il sabato?

In merito alle maggiorazioni il CCNL stabilisce che “il lavoro straordinario effettuato nella giornata del sabato potrà avere durata superiore alle 2 ore e sarà retribuito con una maggiorazione del 25% per le prime 3 ore e nel caso che la prestazione superi le prime 3 ore le ore successive saranno retribuite con una ...

Quando la festività cade di sabato?

In conclusione la festività cadente di sabato per chi lavora 5 giorni su 7 e per cui non vi è alcuna previsione migliorativa nel contratto, viene considerata come festività non goduta in busta paga e la stessa viene computata come riposo compensativo.

Come viene pagata la Pasqua in busta paga?

Il giorno di Pasqua rientra tra le festività infrasettimanali. ... In caso di prestazione lavorativa è dovuto, oltre alla normale retribuzione giornaliera, il pagamento delle ore lavorate con la retribuzione globale di fatto maggiorata del 60%.

Come viene pagato il primo maggio?

Si può dire di noForse non tutti lo sanno, ma in linea teorica, in generale, ci si può rifiutare di lavorare in un giorno festivo come il primo maggio. Questo non pregiudica lo stipendio normale di quella giornata, che comunque vi sarà corrisposto, anche se non lavorate.

Come viene pagato il patrono?

La festa patronale è comunque retribuita come una normale giornata lavorativa, senza variazioni in busta paga.

Come funziona la paga Mensilizzata?

Si parla di paga mensilizzata o retribuzione mensilizzata o anche di stipendio mensilizzato in tutti quei casi nei quali al dipendente spetta una retribuzione mensile fissa a prescindere dal numero di giorni lavorativi del mese in oggetto.

Quanto vengono pagati gli straordinari di domenica?

30% per le prestazioni di lavoro nei giorni festivi o la domenica; 50% per le prestazioni di lavoro durante la notte – intendendosi per tali quelle effettuate dalle ore 22 alle 6 del mattino, sempre che non si tratti di turni regolari di servizio.

Quanto è la maggiorazione notturna?

Di solito, per lo straordinario notturno è prevista una maggiorazione compresa tra il 30% e il 60%, in base al tipo di CCNL applicato e all'eventuale prestazione avvenuta in un giorno festivo o feriale.

Quando sono pagati gli straordinari?

Maggiorazione del 15% per le prestazioni di lavoro straordinario svolte dalla 41ma alla 48ma ora settimanale; Maggiorazione del 20% per le ore eccedenti le 48 settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dalle 22 alle 6).

Chi lavora di sabato?

Chi lavora di sabato ha diritto al riposo compensativo? Salvo diverse disposizioni da parte del CCNL di riferimento, chi lavora anche di sabato non ha diritto al riposo compensativo. ... Quindi, lavorare di sabato - rinunciando ad uno dei due giorni di riposo settimanali - non dà diritto ad alcun riposo.

Da quando il sabato non si lavora?

Finché, nel 1938, su esempio della Ford, che nel 1926 aveva cominciato a chiudere le sue fabbriche il sabato e la domenica (per non scontentare né i sindacati né i gruppi religiosi favorevoli a santificare la domenica), è stata introdotta la settimana lavorativa di 40 ore con la Fair Labor Standards Act, e negli Stati ...

Cosa vuol dire orario feriale è festivo?

Iniziamo ricordando che i giorni festivi sono quei giorni dell'anno in cui le attività lavorative di uno stato, di una regione o di un comune vengono per la maggior parte sospese. Viceversa, i giorni feriali sono tutti i giorni dell'anno escluse le domeniche e i giorni festivi.

Cosa significa feriale annuale?

L'aggettivo feriale deriva, come il nome plurale ferie (“vacanze”) dalla parola latina feria, che presso gli antichi Romani designava i giorni dell'anno dedicati ai culti pubblici e privati.

Chi lavora part time ha diritto al giorno di riposo?

Le disposizioni introdotte dal Dlgs 66/2003 (riposo di 24 ore consecutive ogni sette giorni, normalmente coincidente con la domenica, da aggiungersi alle 11 ore di riposo giornaliero) sono applicabili al lavoratore part-time di tipo orizzontale in quanto mette a disposizione la propria attività durante l'intero arco ...

Chi lavora part time ha diritto alla pausa?

Lavoratori con contratto part-time

Leggendo l'art 8 del dlgs n. 66/2003 si deduce che chi ha un contratto di lavoro che prevede un orario di lavoro giornaliero inferiore alle sei ore, ovvero part-time non ha diritto alla pausa pranzo durante il lavoro.

Cosa vuol dire orario di lavoro spezzato?

loc. s.m. quello che prevede interruzioni, spec. in coincidenza con l'ora dei pasti, durante la giornata lavorativa.