Chi paga la malattia del dirigente?
Domanda di: Ileana Negri | Ultimo aggiornamento: 15 gennaio 2026Valutazione: 4.4/5 (61 voti)
In generale, l'indennità di malattia INPS è sempre a carico del datore di lavoro per impiegati/quadri (esclusi quelli del CCNL terziario) e dirigenti.
Chi paga la malattia dei dirigenti commercio?
Art.
1. In caso di malattia o di infortunio non dipendente da cause di servizio, il datore di lavoro conserverà al dirigente non in prova il posto per un periodo massimo di 240 giorni in un anno solare (NOTA 2), durante i quali gli corrisponderà l'intera retribuzione.
Cosa spetta al dirigente medico in caso di malattia?
In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo pari alla durata della prova, decorso il quale il rapporto può essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 25, comma 1 del CCNL 5 dicembre 1996.
Chi paga la malattia per i dipendenti pubblici?
L'indennità viene erogata dall'Inps, ma è anticipata dal datore di lavoro per la quasi totalità dei lavoratori/trici. I primi tre giorni di malattia sono considerati di “carenza” e non vengono indennizzati dall'Inps ma, se previsto dal contratto di lavoro, devono essere indennizzati dal datore di lavoro.
Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?
La malattia viene pagata al 100%?
Per i lavoratori dipendenti, il 100% della malattia viene pagata nei primi tre giorni di “carenza” dal datore di lavoro. Dopodiché, si seguono le tabelle dell'Inps del 50% e del 66,66%.
Il caso del licenziamento a seguito del superamento del periodo di comporto
Trovate 19 domande correlate
Come funziona la malattia per gli statali?
Trattamento economico del periodo di malattia
Il 90% della retribuzione per i successivi tre mesi di assenza. Il 50% della retribuzione per gli ulteriori sei mesi previsti nella conservazione del rapporto di lavoro, per un totale di 18 mesi.
Cosa spetta al dirigente?
Ai dirigenti spetta l'adozione degli atti e provvedimenti amministrativi, compresi tutti gli atti che impegnano l'amministrazione verso l'esterno, nonché la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di spesa di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.
Qual è il periodo di comporto per malattia per la dirigenza medica?
Per la dirigenza sanitaria, la disciplina contrattuale, contenuta nell'art. 24 del Ccnl 5.12.1996 area dirigenza medica, e nell'art. 23 Ccnl 5.12.1996 area diri- genza Spta, stabilisce che “il dirigente non in prova, assente per malattia, ha diritto alla conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi.
Qual è l'importo della tredicesima per un dirigente medico?
L'indennità per i dirigenti sanitari e delle professioni sanitarie, è definita nell'importo annuo lordo comprensivo della tredicesima mensilità, pari a € 1.381,49.
Quanti soldi tolgono per malattia i dipendenti pubblici?
Supponendo uno stipendio di 1.000 euro mensili e un periodo di assenza per malattia pari a 23 mesi, hai diritto a queste percentuali di stipendio: il 100% (quindi 1.000 euro al mese) per i primi 9 mesi; il 90% (quindi 900 euro) per i tre mesi successivi; il 50% (quindi 500 euro) per i sei mesi successivi.
Qual è l'indennità di licenziamento per un dirigente?
Il licenziamento deve essere contestualmente motivato: in caso contrario, al dirigente spetta l'indennità supplementare (da un minimo corrispondente all'indennità sostitutiva del preavviso dovuto in caso di licenziamento, ad un massimo pari ad una somma corrispondente a 18 mesi).
Cos'è la Legge Focaccia?
E' inoltre prevista una prestazione specifica per i marittimi, la cosiddetta “Legge Focaccia”, in caso di inidoneità temporanea all'imbarco, che è corrisposta al termine di un evento di malattia comune, per tutta la sua durata, fino a un massimo di un anno dalla dichiarazione di inidoneità.
Come funziona la malattia nel contratto di commercio?
L'indennità per malattia è pari ad una percentuale della retribuzione media giornaliera: normalmente non è dovuta nei primi 3 giorni di assenza, detti periodo di carenza, è dovuta in misura pari al 50% sino al 20° giorno di assenza, ed al 66,66% dal 21° giorno, sino ad un massimo di 180 giorni.
Quanto costa al datore di lavoro un dipendente in malattia?
50% della retribuzione media globale giornaliera percepita dal lavoratore nel periodo mensile scaduto e immediatamente precedente l'inizio della malattia, per i primi 20 giorni; 66,66% ( 2/3) della retribuzione media giornaliera di cui sopra, dal 21° giorno.
Chi paga dopo i 180 giorni di malattia?
Dipende dal contratto collettivo, ma in generale: Il lavoratore non riceve sempre il 100% dello stipendio. Lo stipendio è anticipato dall'azienda, e poi l'INPS ne rimborsa una parte all'azienda. Oltre i 180 giorni l'INPS non paga più e puoi licenziare il dipendente (vedi articolo Licenziamento per malattia prolungata)
I dirigenti hanno diritto alla 104?
Il dirigente ha diritto, ove ne ricorrano le condizioni, ad assentarsi per fruire dei tre giorni di cui all'art. 33, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104. Tali assenze sono utili ai fini della maturazione delle ferie e della tredicesima mensilita'.
Quanti giorni di malattia posso fare prima di essere licenziato?
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Quali sono i permessi retribuiti per la dirigenza medica?
L'art. 37 del CCNL dell'Area Sanità prevede che il Dirigente Medico, Veterinario e Sanitario può assentarsi, compatibilmente con le esigenze di servizio, per 18 ore retribuite nell'anno solare per particolari motivi personali o familiari.
Qual è lo stipendio di un dirigente?
La stima della retribuzione totale come Dirigente è di 102.000 € all'anno, con uno stipendio base medio di 86.000 € all'anno. Questi importi rappresentano la mediana, ovvero il punto centrale degli intervalli del nostro modello di stima totale dei compensi e si basano sugli stipendi comunicati dai nostri utenti.
Il dirigente è sempre responsabile?
Anche se è stato individuato un dirigente o un funzionario come datore di lavoro, ma mancano i poteri decisionali e di spesa, l'organo politico rimane responsabile. Il dirigente nelle pubbliche amministrazioni può essere anche un funzionario senza qualifica dirigenziale, ma solo se ha poteri decisionali e di spesa.
Qual è il livello di dirigente più alto in un'azienda?
Il CEO è il dirigente aziendale di più alto livello e ha responsabilità diretta dei risultati di business, dell'organizzazione aziendale e della sua governance.
La malattia viene pagata al 100%?
Tuttavia, anche quando l'indennità di malattia è erogata dall'INPS, generalmente i contratti collettivi stabiliscono a carico del datore di lavoro un'integrazione dell'indennità, durante il periodo di conservazione del posto, fino ad un determinato ammontare, che può arrivare al 100% della retribuzione.
In quali casi la malattia non viene retribuita?
qualora il lavoratore decidesse di prendersi un'aspettativa per malattia, per assenze molto prolungate. In questo caso, il datore non paga la retribuzione per il periodo di aspettativa, dove il contratto viene formalmente sospeso.
Chi è Tidide?
Quali sono i primi segni della demenza senile?