Chi può richiedere lo smart working pubblica amministrazione?
Domanda di: Piersilvio Bruno | Ultimo aggiornamento: 10 dicembre 2021Valutazione: 4.3/5 (71 voti)
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Sebbene queste normative siano giunte a scadenza, lo Smart Working resta un diritto per i lavoratori fragili, disabili o immunodepressi.
Chi può richiedere il lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).
Quali categorie di lavoratori hanno diritto ad usufruire dello smart working fino al 31 dicembre 2021?
È stato prorogato al 31 dicembre 2021 il termine per il riconoscimento della tutela per i cosiddetti lavoratori fragili. Per loro viene garantito lo Smart Working ove possibile.
Chi decide sullo smart working?
A partire dal 15 novembre 2017, le aziende sottoscrittrici di accordi individuali di smart working possono procedere al loro invio attraverso l'apposita piattaforma informatica messa a disposizione sul portale dei servizi del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Decalogo del ... Lavoro agile nella P.A. - Smart Working (07/03/2020)
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Come è regolamentato lo smart working?
Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. ... Lo smart working (o lavoro agile) è una modalità alternativa di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita mediante accordo scritto tra le parti, senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro.
Quanti giorni di smart working?
Quanti giorni a settimana e orario di lavoro
I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo smart working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Chi assiste un disabile ha diritto allo smart working?
Inoltre, hanno diritto allo smart working i lavoratori in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità ai sensi dell'articolo 3, comma 3, della legge 104 del 1992. Dunque, il decreto n. ... 104 del 1992 lei non ha più diritto a prestare in modalità agile la sua prestazione lavorativa.
Come motivare la richiesta di smart working?
Quale è la motivazione fra quelle ammissibili che comprova lo stato di necessità dello smart working, unitamente alla certificazione probatoria (se richiesta). Di accettare le modalità di svolgimento dello smart working secondo il piano concordato e per il periodo di tempo prestabilito.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .
Cosa posso fare con la 104 di mia madre?
Diritto alla scelta della sede
Il dipendente portatore di handicap grave, beneficiario di Legge 104, o che assiste un parente in possesso del medesimo stato, ha il diritto di scegliere la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio, a meno che non sussistano ragioni contrarie motivate dall'azienda.
Chi sono i lavoratori fragili Covid?
Per lavoratori fragili si intendono “i lavoratori dipendenti pubblici e privati in possesso di certificazione rilasciata dai competenti organi medico-legali, attestante una condizione di rischio derivante da immunodepressione o da esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita, ivi ...
Quali patologie rientrano nei lavoratori fragili?
Per lavoratore "fragile" si intende il lavoratore affetto da patologia che ne aumenta la vulnerabilità nei confronti dell'infezione virale: soggetti immunodepressi (Circolare 7942-27/03/2020 del Ministero della Salute), donne in gravidanza, soggetti affetti da patologie cronico-degenerative come diabete, cardio ...
Chi sono i lavoratori fragili nella scuola?
Si tratta di soggetti in possesso del riconoscimento di disabilità con connotazione di gravità (art. 3, comma 3, della legge n. 104/1992) nonché di soggetti in condizioni di rischio derivante da immunodepressione, esiti da patologie oncologiche o dallo svolgimento di relative terapie salvavita.
Chi attesta la formazione informazione e addestramento dei lavoratori?
Il datore di lavoro per provare l'adempimento della formazione dei lavoratori è tenuto a compilare un documento con durata e data dell'avvenuta formazione anche se la stessa è stata impartita prima dell'Accordo del 2011.
Dove si può svolgere lo smart working?
Il lavoratore subordinato può avvalersi dello smart working in albergo, presso la casa al mare o in qualsiasi altro luogo di villeggiatura, giacchè la legge vigente lascia al dipendente piena libertà nella scelta degli spazi; degli orari e degli strumenti con cui compiere il proprio lavoro per conto del datore di ...
Cos'è lo smart working semplificato?
L'attivazione dello smart working semplificato è uno strumento che serve per agevolare il tessuto socio-economico nei termini di snellimento burocratico. ... È possibile usufruire del lavoro agile, in presenza di un rapporto di lavoro subordinato, anche senza gli accordi individuali bilaterali datore di lavoro-lavoratore.
Come comunicare lo smart working?
Per l'adozione dello smart working è necessario un accordo scritto tra datore di lavoro e dipendente, il quale dovrà essere inviato telematicamente a partire dal 15 novembre 2017. La Legge n. 81/2017 conferma quindi l'elemento della volontarietà tra le parti e stabilisce i suoi contenuti minimi: - Durata.
Chi rientra nei lavoratori autonomi?
Imprenditori, artigiani, liberi professionisti, soci di cooperativa o agenti e rappresentanti di commercio. Parlando di lavoro autonomo, ci si riferisce a tutte quelle figure professionali che progettano, organizzano e realizzano in autonomia il proprio lavoro.
Chi è il medico competente aziendale?
Il medico competente è colui che avendone titolo e requisiti professionali (definiti dall'art. 38 del D. lgs 81/08) collabora col datore di lavoro nella valutazione dei rischi di una azienda ed effettua la sorveglianza sanitaria dei lavoratori. A tal fine partecipa alla riunione periodica come definito all'art.
Che grado di invalidità per ottenere la 104?
Rispettato il requisito minimo di invalidità superiore al 33,33%, e superata la visita per l'accesso ai benefici per la legge 104, attualmente è prevista la concessione gratuita di ausili e protesi.
Quanti soldi prendi con la 104?
1.000 euro, per il nucleo familiare in cui vi siano familiari a carico del richiedente portatori di handicap ai sensi dell'art. 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, qualora il reddito complessivo familiare non sia superiore ad euro 35.000,00.
Come usufruire della 104 di un familiare?
I permessi legge 104 possono normalmente essere concessi ad un solo lavoratore, il referente unico, per assistere lo stesso disabile. Il portatore di handicap deve dichiarare all'Inps, contestualmente alla domanda di permessi legge 104, qual è il lavoratore suo familiare prescelto, da cui vuole essere assistito.
Cosa vuol dire modalità agile?
Il lavoro agile (o smart working) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato caratterizzato dall'assenza di vincoli orari o spaziali e un'organizzazione per fasi, cicli e obiettivi, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro; una modalità che aiuta il lavoratore a conciliare i ...
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