Chi può riguardare il conflitto di interessi?

• TIPOLOGIE DI CONFLITTO.
• 3.1 Il conflitto di interessi reale o attuale.
• 3.2 Il conflitto di interessi potenziale.
• 3.3 Il conflitto apparente o percepito.

Chi vigila sull'applicazione del codice etico e di comportamento?

Ai sensi dell'articolo 54, comma 6, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, vigilano sull'applicazione del presente Codice e dei codici di comportamento adottati dalle singole amministrazioni, i dirigenti responsabili di ciascuna struttura, le strutture di controllo interno e gli uffici etici e di disciplina.

Chi riguarda l'istituto del whistleblowing?

L'ordinamento tutela i dipendenti che segnalino illeciti di cui siano venuti a conoscenza in occasione della prestazione lavorativa. La tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti è realizzata, in particolare, attraverso la disciplina introdotta dall'art. 54-bis del dlgs n.

Qual è il grado di parentela che dà vita a un ipotesi di conflitto di interessi alla luce del codice di comportamento?

L'art. 6 del regolamento al comma 2 prevede che “il dipendente si astiene dal prendere decisioni o svolgere attività inerenti alle sue mansioni in situazioni di conflitto, anche potenziale, di interessi con interessi personali, del coniuge, di conviventi, di parenti, di affini entro il secondo grado.

Cosa comporta la violazione degli obblighi di comportamento dei dipendenti pubblici?

La violazione degli obblighi previsti dal Codice integra comportamenti contrari ai doveri d'ufficio ed è fonte di responsabilità disciplinare nonché, nei casi previsti, di responsabilità penale, civile, amministrativa o contabile.

Quando sussiste il conflitto di interessi?

Il conflitto di interessi potenziale si configura laddove, l'interesse personale, estraneo alla pubblica amministrazione, potrebbe potenzialmente evolversi e tendere ad interferire con l'interesse pubblico generale, nei cui riguardi il dipendente ha precisi doveri e responsabilità.

Cosa prescrive l'articolo 6 bis della L 241 1990?

6-bis della Legge n. 241/90: "Il responsabile del procedimento e i titolari degli uffici competenti ad adottare i pareri, le valutazioni tecniche, gli atti endoprocedimentali e il provvedimento finale devono astenersi in caso di conflitto di interessi, segnalando ogni situazione di conflitto, anche potenziale".

Chi sono i controinteressati in un procedimento amministrativo?

I soggetti che assumono la qualifica di controinteressati nel processo amministrativo, sono titolari di un interesse qualificato che generalmente attribuisce loro una posizione giuridica di vantaggio, di natura uguale e contraria a quella del ricorrente.

Cosa si intende quando si parla di obbligo di astensione?

L'astensione è un istituto processuale teso a garantire l'imparzialità personale di un soggetto deputato all'esercizio di una funzione giurisdizionale e che consiste nel mancato esercizio di tale funzione.

Cosa si intende per interesse primario?

un soggetto (il principale) delega un altro soggetto (l'agente) a curare il suo interesse (interesse primario) l'azione dell'agente (finalizzata dalla cura dell'interesse primario) è “disturbata” dall'esistenza di un interesse secondario (che nulla ha a che fare con gli interessi del principale).

Quale è la differenza fra conflitto di interessi e corruzione?

La corruzione è la degenerazione di un conflitto di interessi, in quanto c'è sempre il prevalere di un interesse secondario su uno primario. Il conflitto di interessi, invece, segnala solo la presenza di interessi in conflitto (anche solo in modo potenziale o apparente).

Quali sono gli interessi secondari?

Per esempio, l'interesse a ottenere un determinato contributo è un interesse secondario, perché il Destinatario non è un Principale pubblico e il contributo avvantaggia solo il Destinatario che lo riceve.

Quali conseguenze comporta la violazione all'obbligo di segnalazione o di astensione per il dipendente?

Violazione dell'obbligo di astensione in caso di conflitto di interesse: licenziabile il dipendente. È giustificato il licenziamento senza preavviso per mancata astensione in caso di conflitto di interessi. Questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione con la sentenza n. 22683 depositata il 25 settembre 2018.

Quali sono gli obblighi del dipendente pubblico e dove sono disciplinati?

62 ovvero il regolamento recante il codice di comportamento dei dipendenti pubblici a norma dell'art. 54 del d. lgs.

Quali sono i comportamenti e le azioni previsti dal codice?

I principi fondamentali riconosciuti e condivisi dall'Azienda per il perseguimento della mission aziendale e su cui si fondano i comportamenti oggetto del Codice sono, oltre a quelli già citati di diligenza, lealtà, imparzialità, buona condotta e servizio esclusivo alla cura dell'interesse pubblico, quelli di ...

Chi sono i parenti entro il secondo grado?

Per stabilire il grado di affinità si tiene conto del grado di parentela con cui l'affine è legato al coniuge; quindi suocera e nuora sono affini in primo grado mentre i cognati sono affini di secondo grado, e così via.

Come fare una segnalazione anonima all Anac?

Oggi la segnalazione anonima ANAC può essere fatta direttamente online accedendo alla pagina https://servizi.anticorruzione.it/segnalazioni/#/.

Cosa accade se il whistleblower fa una segnalazione falsa?

In sostanza, la segnalazione dolosamente infondata non deve solo portare – come previsto dalla legge – all'irrogazione di una sanzione disciplinare a carico del segnalante, ma deve essere anche comunicata (una volta accertata la sua dolosa falsità, beninteso) al segnalato, per consentigli di adottare i rimedi previsti ...

Cosa accade al dipendente pubblico che segnala un illecito?

Il dipendente pubblico che segnala un illecito non può essere, sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito, o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro determinata dalla segnalazione.

Chi adotta codice di comportamento?

Posto che, sulla base di quanto previsto dal Piano nazionale anticorruzione, il codice di comportamento rappresenta uno degli strumenti essenziali del Piano triennale di prevenzione della corruzione di ciascuna amministrazione, va adottato dall'organo di indirizzo politico- amministrativo su proposta del Responsabile ...

Chi adotta il codice di comportamento?

Il Codice di comportamento deve essere adottato dall'organo di indirizzo politico, su proposta del Responsabile della Prevenzione della Corruzione (RPC), che deve anche curarne la diffusione e il monitoraggio.