Chi può usufruire della legge 151?

Chi ha diritto ai 2 anni di congedo straordinario?

A chi spetta

padre o madre, anche adottivi o affidatari, della persona disabile in situazione di gravità in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie invalidanti del coniuge convivente, dalla parte dell'unione civile convivente o del convivente di fatto di cui all'articolo 1, comma 36, della legge n.

Come richiedere i due anni di congedo retribuito?

Per fruire del congedo retribuito (frazionato o completo) il lavoratore deve presentare una specifica domanda, allegando documentazione, dichiarazioni, indicazioni. L'articolo 42, comma 5 del Decreto 151/2001 precisa che ha diritto a fruire del congedo entro sessanta giorni dalla richiesta.

Chi fa i controlli per il congedo straordinario?

Posso essere controllato durante l'utilizzo del congedo straordinario? Sì, è possibile che vengano effettuati controlli durante l'utilizzo del congedo straordinario. L'INPS ha il diritto di verificare la corretta fruizione di questo tipo di congedo.

Cosa si perde con il congedo biennale?

Diversamente dal congedo parentale, durante i periodi di congedo straordinario non si maturano ferie, TFR e tredicesima. Si matura invece la pensione, dunque il genitore che resta a casa non dovrà in alcun modo versare ulteriori contributi all'INPS.

Cosa si perde con la legge 151?

La normativa sulla fruizione del congedo straordinario, di cui alla legge 151 stabilisce che durante la fruizione del congedo retribuito non maturano ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto. Quindi, nei giorni di congedo straordinario per assistere il familiare con legge 104 art.

Chi ha la 104 può usufruire dei due anni di congedo?

E' possibile richiedere dei congedi dal lavoro della durata massima di due anni, nell'arco della vita lavorativa, per assistere il disabile, come prevede l'art. 42 del DLgs 151/01, usufruibili anche in maniera frazionata. Fra un periodo e l'altro è necessaria l'effettiva ripresa di servizio.

Chi usufruisce della legge 104 può andare in pensione anticipata?

Si tratta di un diritto di cui possono godere i familiari di persone con handicap grave e può essere richiesto e ottenuto solo una volta nella vita. Il congedo retribuito comprende anche la pensione anticipata per assistenza invalidi.

Cosa non posso fare durante il congedo straordinario?

Il lavoratore ha diritto a beneficiare del congedo entro 30 giorni dalla richiesta. Il congedo straordinario per assistere disabili gravi può essere utilizzato in modo continuativo o frazionato. Durante il congedo il lavoratore non può svolgere alcun tipo di lavoro.

Quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario?

In relazione a quanto tempo prima deve essere richiesto il congedo straordinario, la legge 104 non prevede nessun preavviso da dare sul posto di lavoro.

Chi è in congedo straordinario può uscire di casa?

Se devi uscire per andare a ballare in discoteca o comunque per allontanarti molte ore dalla persona disabile grave per la quale hai chiesto il permesso o il congedo straordinario ai fini della sua assistenza, no, non puoi assolutamente farlo.

Chi usufruisce della Legge 104 deve necessariamente sapere che non potrà fare determinate cose?

Infatti chi usufruisce della Legge 104 deve necessariamente sapere che non potrà fare determinate cose. La Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento di un lavoratore quando sfrutta i permessi della Legge 104 per fare la spesa oppure andare al mare con la propria famiglia.

Quante volte si può usufruire del congedo straordinario?

Il congedo può essere utilizzato in maniera frazionata anche a giorni interi. Ai fini della frazionabilità, tra un periodo e l'altro di fruizione è necessaria l'effettiva ripresa del lavoro.

Cosa si matura durante il congedo straordinario?

Premesso che durante la fruizione del congedo straordinario ex articolo 42 comma, il lavoratore non matura ferie, tredicesima mensilità e trattamento di fine rapporto, se si vuol fruire del congedo biennale previsto dal comma 5-ter dell'articolo 42 del decreto legislativo n.

Quanti giorni di ferie si perdono con il congedo straordinario?

I giorni di permesso legge 104 non influiscono sulla maturazione dei giorni di ferie, né le ferie incidono sulla maturazione dei permessi: questo vale sia per il lavoratore disabile grave che fruisce per sé stesso dei permessi, che per il lavoratore che assiste un familiare nelle stesse condizioni.

Come comunicare all'azienda il congedo straordinario?

La domanda di congedo straordinario deve essere presentata esclusivamente in via telematica attraverso il sito web dell'INPS. Alla domanda deve essere allegata copia del verbale del riconoscimento dell'handicap grave.

Quanti giorni sono 2 anni di congedo straordinario?

Il congedo non può superare la durata complessiva di 2 anni per ciascuna persona portatrice di handicap e nell'arco della vita lavorativa. Il datore di lavoro per concedere il congedo ha 60 giorni di tempo. Ovviamente questo è il tempo massimo che ha a disposizione.

Chi usufruisce della Legge 104 deve avere la stessa residenza?

A regolare il congedo straordinario retribuito di due anni è la Legge 151 del 2001. La normativa prevede che per avere diritto al congedo biennale sia necessario che il caregiver abbia la stessa residenza del disabile che assiste.

Cosa deve essere scritto sul verbale per avere la 104?