Chi può usufruire della legge 68 99?

1. essere in età lavorativa: tra i 18 e i 67 anni;
2. presentare un grado di invalidità superiore al 33%, certificato dall'Inail;
3. essere affetti da minorazioni fisiche, sensoriali o psichiche;

A cosa si ha diritto con il 50 di invalidità?

Chi è invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili? Considerato il possesso di un'invalidità superiore al 33,33%, l'invalido al 50% ha diritto a protesi ed ausili eventualmente necessari per la patologia riconosciuta nel verbale di accertamento della commissione medica.

Cosa spetta alle categorie protette?

Le categorie protette sono disciplinate dalla Legge 68/99. Come recita l'articolo 1 della legge 68 99, tale normativa regolarizza “la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato”.

Come funziona il lavoro per le categorie protette?

Le categorie protette indicate dalla legge riguardano lavoratori con varie tipologie di disabilità: gli invalidi fisicamente, psichicamente e sensorialmente. Ad essi la commissione (nominata dalla ASL) deve avere accertato una incapacità lavorativa che sia maggiore al 45% o eventualmente superiore al 33%

Chi non ha diritto al collocamento mirato?

non vedenti colpiti da cecità assoluta o con un residuo visivo non superiore ad un decimo ad entrambi gli occhi, con eventuale correzione o con deficit del campo visivo; sordi colpiti da sordità dalla nascita o prima dell'apprendimento della lingua parlata; invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e di servizio.

Cosa prevede la legge 68 del 1999 per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità?

68 del 1999 (lavoro disabili) 1. La presente legge ha come finalità la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato.

Che percentuale di invalidità bisogna avere per la legge 68?

Ai sensi dell'art. 4 comma 4 della Legge 68/99 possono essere riconosciute le assunzioni di persone che sono divenute invalide in costanza di rapporto di lavoro con una percentuale di invalidità minima del 60% se invalidi civili e del 34% se invalidi del lavoro.

Chi ha diritto al collocamento mirato?

I beneficiari del collocamento mirato sono: invalidi civili: persone affette da minorazioni fisiche, psichiche e portatori di handicap intellettivo con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% invalidi del lavoro: persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%

Come funzionano le liste di collocamento mirato?

Dal collocamento mirato deriva il collocamento mirato obbligatorio ossia l'istituto che prevede assunzioni obbligatorie di disabili per tutte le aziende che hanno più di 14 dipendenti. Tali aziende, infatti, devono destinare una quota di assunzioni agli invalidi civili con una determinata percentuale di invalidità.

Quando si perde l'iscrizione al collocamento mirato?

Nel caso in cui, per due volte consecutive, non si risponda alla convocazione oppure si rifiuti un posto di lavoro offerto corrispondente ai requisiti professionali e alle disponibilità dichiarate all'atto dell'iscrizione, si viene cancellati dalle liste del collocamento mirato per sei mesi e decade il diritto all' ...

Quanto guadagna un operaio categoria protetta?

Lo stipendio medio per addetto categorie protette in Italia è 21 500 € all'anno o 11.03 € all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di 15 805 € all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a 25 725 € all'anno.

Come capire se sono categorie protette?

Individui in età lavorativa, affetti da invalidità fisica o psichica o portatori di handicap intellettivo con conseguente riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.

Quali sono le principali categorie protette dal welfare italiano?

le persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali ed i portatori di handicap intellettivo, con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%; le persone invalide del lavoro con un grado di invalidità superiore al 33%;

Che percentuale di invalidità per avere la 104?

l'invalidità, invece, viene riconosciuta in valore percentuale sicché per ottenere dei benefici, la percentuale d'invalidità deve essere superiore al 33,33%, vale a dire che la capacità lavorativa deve essere ridotta di un terzo.

A cosa si ha diritto con il 34 di invalidità?

Dal 34%: Concessione gratuita di ausili e protesi previsti dal nomenclatore nazionale. Le concessione di ausili e protesi è subordinata alle patologie indicate nel verbale di invalidità. Dal 46%: Oltre al punto precedente, iscrizione alle liste di collocamento mirato.

Quali sono le malattie per ottenere l'invalidità?

Come funzionano le liste speciali?

Le liste speciali, o liste di collocamento mirato, sono elenchi pubblici formati secondo una graduatoria unica che raggruppa tutte le disabilità; l'iscrizione presso le liste speciali è uno dei presupposti per l'inserimento lavorativo dei disabili: difatti, è indispensabile per tutte le assunzioni dei lavoratori ...

Cosa significa iscrizione al collocamento mirato?

Per collocamento mirato si intende il complesso degli “strumenti che permettono di valutare adeguatamente le persone con disabilità nelle loro capacità lavorative e di inserirle nel posto adatto, attraverso analisi di posti di lavoro, forme di sostegno, azioni positive e soluzioni dei problemi connessi con gli ambienti ...

Che differenza c'è tra Collocamento obbligatorio e il collocamento mirato?

Quello che inizialmente era definito collocamento obbligatorio, valutato in base ai limiti del lavoratore disabile, è oggi chiamato collocamento mirato. Le caratteristiche che vengono prese in considerazione per integrare i disabili al lavoro sono ora le loro capacità e pregi.

Dove si trova il collocamento mirato?

Accesso al collocamento mirato

Il diretto interessato alla ricerca di lavoro deve presentare richiesta di iscrizione alle categorie protette presso i Centri per l'impiego* (Legge 68/99 art.

Cosa spetta con invalidità al 60?

I lavoratori dipendenti con invalidità almeno pari al 60% hanno la possibilità di essere computati nella quota di riserva dell'impresa presso cui sono assunti, a prescindere dall'orario del contratto. Il beneficio non è riconosciuto se l'invalidità è stata causata da un inadempimento del datore di lavoro.