Chi sono i sindacati maggiormente rappresentativi?

Chi stipula un contratto collettivo di lavoro?

Il contratto collettivo nazionale di lavoro (d'ora in poi CCNL) è un tipo di contratto di lavoro stipulato a livello nazionale con un accordo tra le organizzazioni dei lavoratori dipendenti, i sindacati, e i datori di lavoro.

Cosa fare in caso di vertenza sindacale?

Il sindacato di appartenenza, conciliatore sindacale, o l'avvocato che hai scelto dovrà contattare il datore di lavoro che verrà quindi convocato fine di trovare una conciliazione. Qualora non sia possibile arrivare ad un accordo con il datore di lavoro bisognerà avviare un procedimento legale ai suoi danni.

Cosa fare quando il sindacato non tutela il lavoratore?

Per fare questo, occorre presentare una causa di risarcimento danni al giudice civile e offrire la prova del danno subito, del comportamento scorretto del sindacato e del nesso di causalità tra il comportamento negligente e il pregiudizio sofferto.

Come gestire le ingiustizie sul lavoro?

Cosa sono le OOSS?

Cosa sono le O.O.S.S.

Le o.o.s.s. sono le Organizzazioni Sindacali di riferimento: flc-cgil, cisl-scuola, uil, snals, gilda, etc…

Quali sono le principali organizzazioni sindacali?

CGIL, CISL e UIL sono i tre principali sindacati in Italia che inizialmente confluivano in un'unica confederazione nazionale (CGIL unitaria). Di seguito una panoramica generale dei tre sindacati, con particolare riferimento alle diverse federazioni di categoria che le costituiscono.

Quali sono i principali sindacati italiani?

In Italia esistono quattro principali confederazioni sindacali, che raccolgono dieci milioni di iscritti tra lavoratori attivi e pensionati: la CGIL (Confederazione generale italiana del lavoro), la CISL (Confederazione italiana sindacati lavoratori), la UIL (Unione italiana del lavoro) e l'UGL (Unione generale del ...

Quanto costa l'iscrizione a un sindacato?

L'adesione e l'iscrizione al sindacato della CGIL è su base volontaria. Ogni città applica un prezzi differente in base a vari fattori. Indicativamente il prezzo si aggira fra i 70 e gli 80 euro all'anno.

Quanto costa l'iscrizione al sindacato Cisl?

Proposta di iscrizione CISL FP

La tessera speciale ha un costo di 70€ ( 35€ se attivata dopo il 1 luglio di ogni anno ) ed è lo strumento che ti permette di accedere agli sconti per i corsi di preparazione ai concorsi pubblici e a tutte le convenzioni della Cisl Fp.

Chi si occupa dei diritti dei lavoratori?

L'Istituto di tutela e assistenza dei lavoratori (Ital) è un ente di patronato costituito dalla UIL e riconosciuto giuridicamente dal decreto ministeriale del 18 giugno 1952.

Cosa comporta la condotta antisindacale?

In particolare, è stato ritenuto antisindacale il comportamento che incida, in modo diretto, su diritti sindacali espressamente riconosciuti dai contratti collettivi di lavoro, dalla legge o, addirittura, dalla Costituzione.

Chi può promuovere un ricorso per reprimere la condotta antisindacale?

“In tema di repressione della condotta antisindacale, va riconosciuta la legittimazione ad agire agli organismi locali di sindacati non maggiormente rappresentativi sul piano nazionale, né intercategoriali o aderenti a confederazioni, se il sindacato sia diffuso sul territorio nazionale, dovendosi ritenere, a tal fine, ...

Come fare la vertenza?

Quanto tempo ci vuole per una vertenza?

Inoltre, pur tenuto conto che il termine di prescrizione solitamente è di cinque anni dalla maturazione di un diritto (es. per il pagamento Trattamento di Fine Rapporto o il riconoscimento di differenze retributive), è preferibile agire entro 6 mesi dalla cessazione del rapporto di lavoro.

Cosa succede quando si fa una vertenza?

Possiamo genericamente dire che una vertenza sindacale è una procedura stragiudiziale, ossia un conflitto che nasce e viene gestito fuori dalle aule del tribunale tra il lavoratore dipendente e il suo datore di lavoro. Essa si svolge, di solito, dinanzi ai sindacati o all'Ispettorato del lavoro.

Cosa significa contratto collettivo di lavoro?

Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Che cosa si intende per contratti collettivi?

Il contratto collettivo di lavoro (CCL) è un contratto tra datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro e associazioni di lavoratori che ha per oggetto le condizioni di lavoro e i rapporti tra le parti contraenti. Esso è disciplinato dagli articoli 356-358 del Codice delle obbligazioni.

Quale è la definizione di efficacia soggettiva del contratto collettivo di lavoro?

Ai sensi dell'articolo 1372 del codice civile, il contratto ha forza di legge tra le parti che lo hanno stipulato. Inoltre, il contratto collettivo è di regola aperto all'adesione da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti. ...