Chi stabilisce la retribuzione minima?
Domanda di: Dott. Piccarda Moretti | Ultimo aggiornamento: 28 aprile 2022Valutazione: 4.6/5 (31 voti)
Il giudice di merito nell'individuare la retribuzione da conferire al lavoratore, il c.d. “minimo costituzionale”, deve prendere a riferimento il contratto collettivo applicabile e considerare la c.d. “retribuzione parametro”: paga base, contingenza e tredicesima mensilità (c.d. terzo elemento).
Chi stabilisce la retribuzione?
In mancanza di accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice, tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali. Il prestatore di lavoro può anche essere retribuito in tutto o in parte con partecipazione agli utili o ai prodotti con provvigione o con prestazione in natura».
Chi stabilisce la retribuzione minima spettante al lavoratore dipendente?
In mancanza di norme contrattuali, collettive o individuali tra le parti, la determinazione della retribuzione sarà fissata dal giudice (2° comma art. 2099 Codice Civile).
Che cos'è la retribuzione minima?
Secondo la definizione dell'Organizzazione internazionale del lavoro il salario minimo è l'ammontare di retribuzione minima che per legge un lavoratore riceve per il lavoro prestato in un determinato arco di tempo, e che non può essere in alcun modo ridotto da accordi collettivi o da contratti privati.
Chi stabilisce il minimo tabellare?
Paga base o minimo tabellare/ sindacale: è il principale elemento della retribuzione, viene stabilito dai contratti collettivi che ne determinano l'importo in relazione alla qualifica del lavoratore (operaio, impiegato,quadro o dirigente) ed al livello contrattuale corrispondente alla mansione svolta.
Retribuzione degli agenti di commercio. La Legge stabilisce una provvigione minima?
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Che cosa sono i Rol?
La riduzione dell'orario di lavoro (ROL) è un istituto di fonte contrattuale, che consente al lavoratore di astenersi dalla prestazione lavorativa senza vedere modificata la propria retribuzione. La riduzione degli orari di lavoro è determinata: su base annua. in relazione alle mansioni svolte dal lavoratore.
Qual è il minimo sindacale in Italia?
Nel 2018 è stato portato a 8,84€ all'ora (1.498€ /mese), mentre nel 2019 a 9,19€ l'ora. Nel 2020 si prevede di incrementarlo a 9,35€. Il livello è stato fissato considerando il 48% del salario mediano del lavoro a tempo pieno.
Cosa si intende per minimi contrattuali?
Si riferisce alla retribuzione minima definita nei contratti collettivi, differenziata a seconda del livello di inquadramento e della qualifica dei lavoratori.
Qual è lo stipendio medio di un italiano?
La mappa degli stipendi. L'italiano medio – dipendente single senza figli – percepisce 21.246 euro, al netto di tasse e contributi. Si tratta di 1533 euro al mese per 14 mensilità.
Come viene individuata la retribuzione minima di un dipendente?
Nell'ordinamento italiano la retribuzione minima è fissata dall'autonomia collettiva, non esistendo una disciplina con forza di legge che determini in maniera specifica i principi generali dell'art. ... Quando questa manca in determinati ambiti, il lavoratore è comunque tutelato in caso di retribuzione inadeguata.
Come funziona l'assunzione a tempo indeterminato?
È il contratto con cui il lavoratore si impegna, a fronte del pagamento di una retribuzione, a prestare la propria attività lavorativa a favore del datore di lavoro, a tempo indeterminato, cioè senza vincolo di durata.
Chi determina la retribuzione proporzionata è sufficiente ex art 36 Cost è ATT 2099 cc?
In mancanza di [norme corporative o di](1) accordo tra le parti, la retribuzione è determinata dal giudice [tenuto conto, ove occorra, del parere delle associazioni professionali](1).
Come deve essere la retribuzione?
Secondo quanto previsto dall'articolo 36 della Costituzione, la retribuzione deve essere proporzionata e sufficiente: tale norma, infatti, sancisce solennemente che "il lavoratore ha diritto a una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla ...
Come può essere determinata la retribuzione?
La retribuzione può essere corrisposta in denaro o in natura ed è determinata dalla normale erogazione mensile, dai compensi corrisposti con periodicità superiore al mese e a fine rapporto.
Come deve essere la retribuzione di un lavoratore subordinato?
retribuzione che, secondo quanto stabilito dalla Costituzione, deve essere proporzionale alla qualità e alla quantità del lavoro svolto, nonché sufficiente a garantire a sé e alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa.
Quanto si guadagna a fare il militare?
Lo stipendio di un militare e i gradi
In linea generale, lo stipendio di un militare dell'Esercito italiano va da un minimo di 17mila euro lordi all'anno, fino a un valore massimo di oltre i 25mila euro, previo vari e possibili contributi in aggiunta.
Quanto guadagna un dottore al mese?
Il medico di base di norma, percepisce circa 70 euro lordi per ogni utente se ha meno di 500 pazienti e 35 euro se ha un numero di assistiti superiore. Il massimale è di 1500 assistiti, numero che può portare quindi ad uno stipendio superiore ai 7500 euro mensili lordi, esclusi eventuali bonus.
Quanto guadagna un asfaltista?
Gli stipendi medi mensili per Asfaltista presso Lavorint S.p.A. - Italia sono circa €1.213, ovvero 21% al di sotto della media nazionale.
Cosa sono i minimi conglobati?
Busta paga, la paga conglobata è netta o lorda
Si tratta della somma tra la paga base e l'indennità di contingenza. ... Si tratta della retribuzione minima, affiancata alla contingenza che è infatti rimasta sulla busta paga e può essere stata ricompresa nel minimo tabellare.
Cosa vuol dire EDR in busta paga?
L'elemento distinto della retribuzione (EDR), nella giurisprudenza italiana riguardante i contratti di lavoro, è costituito da una somma mensile di Euro 10,33 erogata per tredici mensilità retributive.
Cosa sono le contingenze in busta paga?
L'indennità di contingenza è un elemento della retribuzione che ha il compito di adeguare la retribuzione alla variazione del costo della vita. L'indennità di contingenza è stata introdotta in Italia nell'immediato dopoguerra ad opera della contrattazione collettiva.
Cosa si intende per minimo sindacale?
Il salario minimo, nel diritto del lavoro, è la più bassa remunerazione o paga oraria, giornaliera o mensile che in taluni stati i datori di lavoro devono per legge corrispondere ai propri lavoratori dipendenti ovvero impiegati e operai.
Cosa conviene consumare ferie o permessi?
Sulla base di quanto detto, qualora ci sia la necessità di assentarsi un giorno da lavoro, è consigliabile scalarsi un giorno di permesso e non un giorno di ferie, sia nel settore privato che nel pubblico.
Che differenza c'è tra Rol e par?
In altre parole, la differenza tra permessi e ROL è che con il primo si intende l'insieme di tutte le tipologie di permesso dal lavoro - per qualsiasi ragione - con il secondo, invece, ci si riferisce esclusivamente alle ore di astensione retribuite per una sola categoria di questi.
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