Chi stipula il contratto individuale?
Domanda di: Anastasio Bernardi | Ultimo aggiornamento: 29 aprile 2022Valutazione: 4.5/5 (45 voti)
Si definisce così il contratto stipulato tra il lavoratore subordinato e il datore di lavoro. In relazione all'oggetto, il contratto individuale di lavoro determina l'obbligo del lavoratore di prestare la propria attività lavorativa in favore del datore di lavoro.
Chi stipula i contratti di lavoro?
Il contratto di lavoro deve essere firmato da datore e lavoratore e conservato da entrambe le parti.
Chi stipula i contratti collettivi aziendali?
Il contratto collettivo aziendale è un contratto collettivo stipulato dal datore di lavoro (con o senza l'assistenza della propria associazione di categoria) e dai rappresentanti dei lavoratori, solitamente al fine di integrare la disciplina del Ccnl.
Chi può stipulare contratti collettivi?
A livello aziendale, il contratto può essere stipulato anche dal singolo datore di lavoro, che è legittimato a condurre le trattative con le organizzazioni sindacali aziendali ovvero con un gruppo, anche spontaneo e non sindacalizzato, di lavoratori. ... La durata del contratto è fissata dalle parti stipulanti.
Chi scrive e sottoscrive i contratti collettivi nazionali di lavoro?
Il contratto collettivo nazionale di lavoro (che normalmente si abbrevia con la sigla CCNL) è un contratto di lavoro stipulato a livello nazionale grazie a un accordo tra i sindacati, quindi le organizzazioni dei lavori dipendenti, e le organizzazioni rappresentative dei datori di lavoro.
Diritto del lavoro - Lezione 02 - Il contratto collettivo e il contratto individuale di lavoro
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Cosa significa contratto collettivo di lavoro?
Scheda sintetica. Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.
Chi sceglie il CCNL da applicare?
Le aziende che aderiscono ad una associazione di datori di lavoro aderiscono anche ad uno specifico CCNL e sono obbligate ad applicarlo. Se invece non fanno parte di nessuna Associazione Datoriale, possono scegliere quale contratto collettivo applicare al momento dell'assunzione dei dipendenti.
Dove trovo i contratti collettivi di lavoro?
I CCNL sono consultabili attraverso l'Archivio Nazionale dei contratti collettivi di lavoro del CNEL.
Chi decide le controversie relative al rapporto di lavoro?
Competente per le controversie relative ai rapporti di lavoro privato e, con l'emanazione del D. Lgs. 80/1998, anche quelle relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è il Tribunale ordinario in funzione di Giudice Unico del Lavoro.
Quali sono i contratti di primo livello?
La contrattazione si svolgerà su due livelli: – primo livello: Contratto Collettivo Nazionale di settore; – secondo livello: Contratto Integrativo Territoriale od Aziendale di settore. derivanti dal costo del lavoro.
Cosa succede se un sindacato non firma il contratto?
Le organizzazioni sindacali che non sottoscrivono il contratto nazionale perdono la qualifica di parte contraente e con essa il diritto di partecipare alla contrattazione integrativa. E se vengono ammesse ai tavoli, i contratti sottoscritti sono nulli.
Chi firma il contratto integrativo?
Il contratto è valido se è firmato dalle 2 parti: il dirigente scolastico (parte pubblica) e la parte sindacale, che è composta da 5 soggetti (RSU e i 4 sindacati provinciali firmatari del CCNL). ... La RSU firma il contratto se, a maggioranza o all'unanimità, ha deciso di farlo.
Quando scatta l'assunzione a tempo indeterminato?
La trasformazione in un contratto a tempo indeterminato si avrà: Dopo il trentesimo giorno in caso di contratto di durata inferiore a sei mesi; Dopo il cinquantesimo giorno negli altri casi.
Come funzionano i contratti di lavoro a tempo determinato?
E' il contratto di lavoro che prevede un termine finale, una durata prestabilita. Può essere concluso tra un datore di lavoro e un lavoratore per lo svolgimento di qualunque tipo di mansione, per una durata massima di 12 mesi.
Quando scatta l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato?
Superamento delle proroghe di un contratto a tempo determinato. In ultimo ma non ultimo, va ricordato che un contratto a tempo determinato, stando alle previsioni del decreto dignità, può essere prorogato fino ad un massimo di 4 volte. Superando tale numero di proroghe, scatta l'obbligo al tempo indeterminato.
Chi è competente per le controversie in materia di lavoro?
Competente per territorio per le controversie relative ai rapporti di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni è il giudice nella cui circoscrizione ha sede l'ufficio al quale il dipendente è addetto o era addetto al momento della cessazione del rapporto.
Cosa comprende il potere direttivo del datore di lavoro?
Il potere direttivo del datore di lavoro consiste nella possibilità concreta di impartire ordini al lavoratore su quello che deve fare, quando lo deve fare e come lo deve fare.
Cosa fare in caso di vertenza sindacale?
Per avviare la vertenza sindacale, il lavoratore deve recarsi all'ufficio vertenze del proprio sindacato di riferimento ed esporre la problematica. Molto probabilmente, il funzionario chiederà al dipendente di consegnare determinati documenti necessari allo studio della pratica.
Come faccio a conoscere il mio contratto di lavoro?
Dove trovare i testi dei CCNL: cos'è il CNEL
L'archivio dei contratti collettivi di lavoro si trova presso il CNEL; presso Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro vengono depositati gli accordi di rinnovo e i nuovi contratti stipulati fra le parti.
Che tipo di contratti sono i contratti collettivi?
Il contratto collettivo di lavoro (CCL) è un contratto tra datori di lavoro o associazioni di datori di lavoro e associazioni di lavoratori che ha per oggetto le condizioni di lavoro e i rapporti tra le parti contraenti. ... I lavoratori sono invece sempre rappresentati da una o più associazioni di lavoratori (sindacati).
Come vedere il contratto di lavoro sul sito INPS?
Accedendo con le tue credenziali all'apposita sezione del sito web o dell'app “Inps mobile”, puoi verificare, per ogni mese e per ogni datore di lavoro, i seguenti dati: la denominazione del datore di lavoro; la categoria di inquadramento contrattuale (dirigente, quadro, impiegato, operaio, etc.);
Quanti CCNL può applicare un'azienda?
Questo è possibile se l'impresa risulti iscritta alle rispettive associazioni sindacali o se aderisca a tali contratti collettivi nazionali. Dunque: se un'azienda vede all'interno della sua organizzazione differenti settori merceologici, può applicare due (o più) CCNL al personale.
Quando non si applica il CCNL?
Il CCNL si applica a tutti i lavoratori senza distinzione di mansioni e/o categoria. ... Il datore di lavoro che invece non è iscritto ad alcuna associazione sindacale non ha obbligo di applicare un CCNL.
Qual è il miglior contratto di lavoro?
Dal punto di vista delle tutele, il miglior contratto è sicuramente il contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Che cosa sono i comparti?
I comparti sono le unità fondamentali della contrattazione collettiva nel pubblico impiego, che oggi sono quattro, ovverosia: funzioni centrali. funzioni locali. istruzione e ricerca.
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