Come calcolare differenze retributive?

1. Con la sentenza n. ...
2. Nella specie, il giudice di primo grado aveva eseguito il calcolo in esame detraendo dalle somme lorde spettanti alla lavoratrice il netto delle somme dalla stessa percepite.

Quanti anni di differenze retributive posso chiedere?

Sempre in 5 anni si prescrive il diritto al pagamento delle differenze retributive maturate per aver svolto mansioni superiori.

Come dimostrare l'orario di lavoro?

La prova certamente più utilizzata per dimostrare l'effettivo orario di lavoro svolto da un lavoratore dipendente è quella testimoniale. Come anticipato, il testimone non potrà limitarsi a sapere “certi fatti” solo perché gli sono stati riferiti da altri, ma dovrà dichiarare di averli visti personalmente.

Come dimostrare le ore di straordinario?

Basta ad esempio la testimonianza di un parente che attesti di aver accompagnato il lavoratore ad una certa ora e di esserlo andato a prendere più tardi del solito per dimostrare lo straordinario; ma anche la preziosa testimonianza di un collega, se si riesce ad ottenerla, o quella di un cliente che ha visto il ...

Che significa retribuzione al lordo delle ritenute di legge?

Al lordo della ritenuta significa che nell'importo è compresa la ritenuta da effettuare (quindi, da calcolare e sottrarre).

Come calcolare il netto della busta paga?

Come calcolare il lordo dal netto stipendio?

Calcolare Mensilità netta.

Lo stipendio netto mensile corrisponde allo stipendio lordo di tutto l'anno, meno le tasse dovute allo Stato. Per poter fare questo calcolo è necessario conoscere il RAL annuo. Dividiamo questo dato per 13 o per 14 (a seconda delle mensilità percepite), trovando così il lordo mensile.

Che differenza c'è tra stipendio lordo e netto?

I termini “netto” e “lordo” vengono utilizzati anche in riferimento allo stipendio: lo stipendio netto è quello effettivamente percepito dal lavoratore a fine mese; al contrario, lo stipendio lordo è lo stipendio a cui non sono state ancora detratte le trattenute fiscali e previdenziali previste dalla legge.

Come rifiutarsi di fare straordinari?

Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: se è un lavoratore studente [2]; se c'è un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione [3]; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede.

Come farsi pagare gli straordinari?

In caso di straordinari non pagati per il dipendente sono previste le stesse tutele garantite per il mancato pagamento dello stipendio. Il lavoratore cui gli straordinari non vengono pagati per prima cosa dovrebbe tentare un accordo con il datore di lavoro inviando un sollecito per il pagamento degli straordinari.

Come vengono tassati gli straordinari 2020?

Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno. Il CCNL “Turismo” prevede una maggiorazione del 20% per il lavoro festivo,del 30% per il lavoro straordinario diurno e del 60% per lo straordinario notturno.

Come faccio a dimostrare che ho lavorato in nero?

Il lavoratore che intende dimostrare il lavoro in nero per far emergere l'illecito e ottenere quanto spettante, dovrà - per il tramite del suo avvocato - fare riferimento a quelle che nel Codice di procedura civile, sono denominate 'prove tipiche', vale a dire le prove che sono ammissibili in aula di tribunale.

Cosa succede quando si fa una vertenza?

La vertenza sindacale è uno strumento di tutela del lavoratore che può essere attivato quando l'azienda non rispetta le regole e viola i diritti inderogabili del dipendente previsti dalle norme.

Come denunciare il datore di lavoro?

La denuncia alla Direzione del Lavoro

La denuncia, in questo caso, può essere inviata anche tramite Pec o con raccomandata a.r. dell'avvocato. In alternativa, il lavoratore può anche presentarsi fisicamente presso gli uffici e sporgere la denuncia compilando un modulo e allegandovi un documento di identità.

Quali sono i termini di prescrizione estintiva dei diritti del lavoratore?

Durata della prescrizione nel diritto del lavoro

diritto al risarcimento del danno contrattuale: 10 anni. ... diritto alla retribuzione periodica (corrisposta ad anno o a periodi più brevi): 5 anni. diritto alle indennità che il lavoratore percepisce per la cessazione del rapporto di lavoro (come ad esempio il TFR): 5 anni.

Quando si prescrive il diritto al pagamento del trattamento di fine rapporto?

La prescrizione del Trattamento di fine rapporto (TFR) è regolata dall'art. 2948 c.c. La norma prevede che “si prescrivono in cinque anni […] le indennità spettanti per la cessazione del rapporto di lavoro“.

Quando si prescrivono i crediti di lavoro?

23 del 2015. Secondo l'opinione, ormai nettamente dominante, tutto ciò che viene corrisposto dal datore al prestatore di lavoro con periodicità annuale o infra annuale - ed, in particolare, i crediti di retribuzione - si prescrive nel termine di cinque anni, secondo il disposto dell'art. 2948, n.

Quando un dipendente può rifiutarsi di fare straordinari?

Ecco cosa c'è da sapere sugli straordinari: in alcune ipotesi - espressamente previste dalla legge - il dipendente non può rifiutare e non serve nemmeno un accordo preventivo con il datore di lavoro; in altre, invece, fare gli straordinari non è obbligatorio ma una scelta discrezionale del lavoratore il quale dovrà ...

Chi fa part time può fare straordinari?

Lo straordinario si configura, nell'ambito del part time, solo per le ore di lavoro realizzate oltre l'orario normale svolto dai lavoratori a tempo pieno; sino al raggiungimento di questo orario, le ore di lavoro svolte in aggiunta rispetto all'orario ridotto inizialmente pattuito sono dette «lavoro supplementare» e ...

Quante ore straordinarie sono obbligato a fare?

In un anno ogni lavoratore non può svolgere più di 250 ore di lavoro straordinario. ... Se invece la richiesta resta entro i limiti massimi stabiliti, il lavoratore è tenuto a effettuare la prestazione lavorativa aggiuntiva richiesta.

Quanto è il netto di 1.500 euro?

stipendio netto mensile: 1.501,63 euro.