Come è calcolata la cassa integrazione?
Domanda di: Anselmo Bianchi | Ultimo aggiornamento: 9 gennaio 2022Valutazione: 4.5/5 (69 voti)
La misura del trattamento integrativo è pari all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore non prestate comprese tra zero ed l'orario contrattuale massimo. Il trattamento è soggetto alla riduzione prevista dall'art. 26 della legge n. 41/1986 pari al 5,84%.
Come si calcola la cassa integrazione esempio?
La cassa integrazione è in genere un calcolo percentuale del 80% della retribuzione globale vincolata tuttavia al valore dei massimali imposti nell'anno in corso. Per effettuare un calcolo CIG è infatti necessario considerare il reddito globale ed i massimali CIG che vengono aggiornati annualmente.
Come si calcola l'importo della cassa integrazione?
Sappiamo che la cassa integrazione, che sia CIGO, CIGS, assegno ordinario o in deroga prevede che venga corrisposta al lavoratore un'indennità pari all'80% della retribuzione globale, pur considerando che l'80% non è tale perché bisogna tener conto dei massimali CIG da non superare.
Come si calcola la cassa integrazione 2021?
Per calcolare l'importo lordo della CIG coronavirus 2021, si prende l'importo del massimale della cassa integrazione 5,67 e si moltiplica per ore sospese, di 92 ore nell'esempio, dal 16/03 al 31/03. All'importo lordo della Cig, 521,7759 si aggiunge il rateo della tredicesima e quattordicesima all'80%.
Quanto si prende in cassa integrazione Covid?
Durante la Cig, il dipendente ha diritto a ricevere: la normale retribuzione oraria prevista dal contratto, a carico del datore di lavoro, per le ore di lavoro effettivamente prestate; un trattamento di integrazione salariale, a carico dell'Inps, pari all'80% della retribuzione persa durante le ore di servizio non ...
MA COME SI CALCOLA LA CASSA INTEGRAZIONE ?
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Quanto si prende in cassa integrazione a zero ore?
Esempio: in presenza di alcune causali (che poi meglio indicheremo) un lavoratore viene collocato un mese in cassa integrazione a c.d. zero ore; vuol dire che per quel mese non effettuerà alcuna ora di prestazione lavorativa, pertanto l'ammontare della CIG sarà pari all'80% della sua retribuzione globale.
Come si calcolano le ore lavorabili?
Nel caso di part time, le ore lavorabili nel mese devono essere rapportate al tempo pieno, secondo la formula: (ore lavorabili x 100) : (% di part time). La somma delle ore esposte negli eventi giornalieri per un determinato ticket è maggiore del numero di ore concesse nell'autorizzazione corrispondente.
Quanto è la cassa integrazione?
L'INPS applica quindi una tassazione del 23% sulle cifre erogate e utilizza “interamente” le detrazioni da lavoro dipendente spettante al Cassintegrato. In realtà queste detrazioni vanno spalmate su tutto l'anno e su tutto il reddito.
Quanto si prende all'ora in cassa integrazione?
Un'indennità pari all'80% della retribuzione che il dipendente avrebbe percepito per le ore di lavoro non prestate tra le zero ore ed il limite dell'orario contrattuale e comunque non oltre le 40 ore settimanali. L'importo della prestazione non può superare un limite massimo mensile stabilito di anno in anno.
Come si calcola l'importo della cassa integrazione in deroga?
Di 585 euro, sarà riconosciuto dll'INPS solo l'80%, ossia 468 euro. Quindi la retribuzione totale, compresa la CIG in deroga, sarà pari a 715 (somma pagata dall'azienda) + 468 (somma pagata dall'INPS) = 1183 euro.
Come si calcola l 80 della cassa integrazione?
Il calcolo della cassa integrazione e delle integrazioni salariali va effettuato sulla base della retribuzione globale del lavoratore su base mensile e annuale. In linea teoria la cassa integrazione è infatti l'80% della retribuzione globale, sempreché tale importo non superi i massimali CIG annualmente rivalutati.
Quanto diminuisce lo stipendio con la cassa integrazione?
20 del 10 febbraio che definisce i massimali 2020 della cassa integrazione, il 39% di chi è in cassa integrazione perderà il 20% dello stipendio, mentre per gli altri la perdita sarà maggiore: per il 22% la riduzione sarà di fatto tra il 21% e 30%; per il 18% tra il 31 e 40%; per il 21% addirittura superiore al 40%.
Cosa paga il datore di lavoro per la cassa integrazione?
Nei casi di intervento della Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria, il pagamento dell'integrazione salariale è corrisposto dal datore di lavoro, alla fine di ciascun periodo di paga, in nome e per conto dell'INPS.
Come funziona il pagamento della cassa integrazione?
Per beneficiare dell'ammortizzatore sociale previsto, è necessario presentare una apposita domanda all'INPS. Ottenuto l'esito positivo della richiesta, il lavoratore ha diritto a un'indennità pari all'80% della retribuzione giornaliera, calcolata in base alla ore non lavorate.
Cosa si intende per ore lavorabili?
Le ore lavorabili contrattualmente rappresentano le ore contrattuali al netto delle ore che per contratto, pur essendo retribuite, non sono lavorate per ferie, festività e permessi retribuiti di diversa natura (riduzione annua del lavoro, recupero festività soppresse, studio, assemblea).
Quante sono le ore lavorabili in un anno?
In altre parole un FTE corrisponde ad una risorsa disponibile a tempo pieno per un anno lavorativo, che è quantificato in media in 220 giorni di lavoro (365 giorni esclusi sabati, domeniche, ferie e festività varie), che per 8 ore di lavoro fanno 1760 ore di lavoro.
Come calcolare le ore?
La regola generale afferma che devi dividere il valore dei minuti per 60 e otterrai le ore. Questo perché in un'ora ci sono esattamente 60 minuti.
Come calcolare la cassa integrazione part time?
part-time orizzontale: retribuzione teorica moltiplicata per 100 e divisa per la percentuale di part-time del lavoratore espressa in unità, con 2 decimali; part-time verticale o misto: retribuzione teorica moltiplicata per100 e divisa per la percentuale di part-time del mese espressa in unità, con 2 decimali.
Cosa risparmia l'azienda con la cassa integrazione?
Quanto risparmiano le aziende tenendo un dipendente in cassa integrazione. ... L'impresa dichiarando la Cig-Covid ha risparmiato circa 1.100 euro per dipendente. Le imprese piccole, sfruttando la Cig-Covid in deroga hanno risparmiato circa 3.900 euro nel bimestre mentre le più grandi circa 24mila euro.
Chi paga il 730 in cassa integrazione?
L'obbligo di presentare il modello 730 per i lavoratori dipendenti dipende: dal mancato conguaglio. More in busta paga da parte del datore di lavoro di tutti i redditi percepiti dal lavoratore nel 2020; dal fatto che il lavoratore ha percepito l'integrazione salariale direttamente dall'INPS.
Cosa comporta la cassa integrazione per il dipendente?
La cassa integrazione guadagni è un ammortizzatore sociale che prevede il versamento da parte dell'INPS di una somma di denaro in favore di lavoratori che si trovano in precarie condizioni economiche in quanto il loro datore di lavoro ha provveduto ad una riduzione o ad una sospensione della loro attività lavorativa.
Come si calcolano le settimane di cassa integrazione in deroga?
L'azienda, per calcolare i giorni di integrazione salariale effettivamente fruiti, deve dividere il numero delle giornate per 5 o per 6 a seconda dell'orario contrattuale prevalente applicato. In questo modo si può risalire al numero di settimane che ancora residuano e che possono essere richieste con la nuova domanda.
Quante settimane di Cig?
Per le aziende è possibile accedere alla CIG, ordinaria e in deroga, dal 23 febbraio fino al 31 ottobre, per una durata massima di 18 settimane divise in tre blocchi: 9 settimane, a cui se ne aggiungono prima 5 e poi 4.
Quante settimane Dura la cassa integrazione?
10 del D. lgs n. 148/2015), a prescindere dalle dimensioni dell'organico aziendale. La misura può essere richiesta per una durata massima di 26 settimane nel periodo ricompreso tra il 26 maggio 2021 e il 31 dicembre 2021.
Chi va per primo in cassa integrazione?
CIGO: a chi spetta
La cassa integrazione ordinaria si rivolge a tutti i lavoratori con contratto di lavoro subordinato, apprendisti compresi, eccezion fatta per dirigenti e lavoratori a domicilio. ... Questa anzianità viene calcolata tenendo conto delle giornate di lavoro indipendentemente dalla durata.
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