Come è regolamentato lo smart working?

Chi è in smart working può uscire di casa?

A livello normativo, non vi sono particolari limitazioni nell'uscire di casa durante le ore di smart working, poiché si presuppone che la necessità di lavorare da remoto risponda a criteri di progetto e non di presenza oraria.

Chi lavora in smart working guadagna meno?

In maniera molto semplice, questo vuol dire che, a parità di mansioni, l'impiegato che lavora in smart working ha diritto a percepire la stessa retribuzione del dipendente che compie la sua prestazione lavorativa secondo la procedura tradizionale.

Come formalizzare lo smart working?

Per formalizzare lo smart working, in sintesi, sono fondamentali sia una procedura formale di richiesta di attivazione al Ministero del Lavoro (invio dell'accordo aziendale), sia una ufficializzazione e condivisione delle procedure interne con i propri dipendenti (regolamento aziendale).

Come farsi dare lo smart working dal proprio capo?

La richiesta per lo smart working, quando è il lavoratore a farsene promotore, deve essere accompagnata da una domanda formale nella quale si attesta: Quale è la motivazione fra quelle ammissibili che comprova lo stato di necessità dello smart working, unitamente alla certificazione probatoria (se richiesta).

Chi ha diritto allo smart working nel 2024?

Il Decreto Anticipi introduce la proroga dello smart working. Dopo lo stop subito con la conversione in legge del Decreto Proroghe, si riaprono le porte per il lavoro agile per lavoratori fragili e genitori di figli under 14.

Quanti giorni di smart working si possono fare al mese?

Il lavoratore agile svolge la prestazione lavorativa al di fuori della sede di lavoro per n. ... (fino a 8) giorni al mese e, comunque, non oltre (24 giorni) nel trimestre, modulabili sulla base di contingenze organizzative, non frazionabili ad ore, secondo il seguente calendario: ...

Quante ore si può lavorare in smart working?

n. 66/2003, che coincide con le 12 ore e 40 minuti giornalieri e le 48 ore medie settimanali. Pertanto, il limite massimo di durata della prestazione di lavoro agile esiste ed è stabilito dalla legge.

Quando si svolge l'attività lavorativa in smart working valgono gli stessi orari che si hanno quando si lavora in ufficio?

E così via. In soldoni: basta parlare di lavoro agile o smart working se poi l'unica concessione che si fa alle proprie risorse è di lavorare da casa propria, ma seguendo comunque gli stessi orari rigidi dell'ufficio (risparmiando oltrettutto non poco in termini di costi aziendali).

Qual è la differenza tra lavoro agile e smart working?

Nel caso di “lavoro agile” si sottolinea un'indipendenza attiva, ma parziale, legata ai tempi di vita e di lavoro, nel caso di “smart working” si esprime invece un lavoro più caratterizzato dalle competenze della persona .

Chi deve autorizzare lo smart working?

Non bisogna dimenticare che il questa metodologia di lavoro deriva da un accordo tra le parti. Fino al 31 marzo 2022 la modalità di smart working può essere imposta dal datore di lavoro, i lavoratori non possono rifiutarsi anche in ragione delle necessarie forme di tutela della salute degli stessi lavoratori.

Quando finisce smart working 2024?

Lo smart working agevolato non esisterà più a partire da lunedì 1° aprile 2024. La misura nata durante la pandemia da Covid-19 terminerà anche per le ultime categorie che ne avevano diritto, i lavoratori del privato fragili con figli under 14.

Quando finirà lo smart working?

10 comma 2 bis, e sposta al 31 dicembre 2022 il termine, inizialmente previsto per il 31 agosto 2022, dello smart working semplificato per tutti i lavoratori privati.

Dove si può fare lo smart working?

La legge n. 81 del 22 maggio 2017 sullo smart working tutela coloro che vogliono lavorare al di fuori dell'ufficio, ovvero da un coworking, da un hotel, da una spiaggia, o ovunque ci sia una connessione internet.

Chi può continuare a lavorare in smart working?

Accordo smart working: cosa fare dopo il 31 marzo 2024

Questo significa che a partire dal prossimo 1° aprile 2024 tutti i dipendenti privati potranno svolgere la prestazione lavorativa secondo le modalità “da remoto” previa stipula di un accordo individuale, in forma scritta, con il datore di lavoro.

Quali aziende smart working?

Mentre tra chi predilige un sistema ibrido, con smart working e tempo in presenza, si trovano Microsoft, Revolut, Spotify, Grammarly. Infine, tra chi ha dato priorità allo smart working, il cosiddetto remote-first, si trovano AirBnb, Slack, Dropbox o Deloitte.

Quali sono i principali rischi nel lavoro agile?

Chi può richiedere lo smart working nel privato?

Nel settore privato per avere lo smart working bisognerà avere un accordo individuale con l'azienda: questo accordo può essere precedente (visto che la regola valeva prima del Covid secondo l'articolo 19 della legge n. 81/2017) o di nuova stipula. Vale per tutte le categorie di lavoratori.

Che cosa prevede la normativa sullo smart working in termini di salute e sicurezza dello Smart Worker?

I lavoratori in smart working hanno diritto alla tutela prevista in caso di infortuni e malattie professionali anche in relazione alle prestazioni rese all'esterno dei locali aziendali e nel tragitto tra l'abitazione ed il luogo prescelto per svolgere la propria attività (si veda, al riguardo, la circolare INAIL n.

Quanti giorni di smart working si possono fare nella pubblica amministrazione?

Smart working: tra le novità del testo adottato dal Viminale ci sono l'aumento a 8 delle giornate in lavoro agile per i dipendenti e l'ammissione a tale modalità di prestazione anche per i dirigenti.