Come funzionano le retribuzioni?

Che cos'è la retribuzione è quali caratteristiche deve avere secondo la Costituzione?

Nell'ambito del diritto del lavoro italiano la retribuzione è il corrispettivo che spetta al lavoratore per l'attività lavorativa svolta. Essa è inoltre è la principale obbligazione in capo al datore di lavoro. ... Secondo la Costituzione la paga deve essere proporzionale alla quantità ed alla qualità del lavoro prestato.

Quali sono gli elementi della retribuzione?

Altri elementi accessori sono i superminimi individuali o collettivi, corrispondenti a quella parte della retribuzione che supera i minimi tariffari previsti dai contratti collettivi nazionali, assegnati individualmente (che prendono anche il nome di aumenti di merito o assegni ad personam) o collettivamente.

Quali delle seguenti voci rientrano negli elementi variabili della retribuzione?

Gli elementi variabili della retribuzione sono quelli che variano nei diversi mesi dell'anno come ad esempio: gli straordinari, le indennità, le ferie, la tredicesima mensilità, le festività, i permessi, il congedo matrimoniale, la malattia, la maternità, l'infortunio, gli assegni per il nucleo familiare, i fringe ...

Quando la retribuzione consiste in una percentuale sugli affari conclusi dal prestatore si tratta di retribuzione?

La provvigione è espressa in percentuale in relazione ad affari conclusi dal prestatore di lavoro, nel caso in cui la prestazione lavorativa abbia ad oggetto la trattazione di affari in nome e per conto del datore di lavoro (generalmente un rappresentante).

Come deve essere la retribuzione di un lavoratore subordinato?

retribuzione che, secondo quanto stabilito dalla Costituzione, deve essere proporzionale alla qualità e alla quantità del lavoro svolto, nonché sufficiente a garantire a sé e alla propria famiglia un'esistenza libera e dignitosa.

Come si passa dal lordo al netto?

Chi è come si stabilisce la retribuzione?

La retribuzione viene corrisposta, di norma, su base mensile. Nei casi stabiliti dalla legge, dalla contrattazione collettiva o individuale, nonché dalla volontà del datore di lavoro (ad es. premi aziendali), tale periodicità può essere plurimensile.

Come si calcola la retribuzione lorda mensile?

stipendio lordo mensile calcolato moltiplicando la tariffa oraria prevista dal CCNL di appartenenza per il numero delle ore lavorate nel corso del mese da parte del dipendente. A questa base, vanno poi aggiunti gli eventuali straordinari, rimborsi a piè di lista, diarie per missioni all'esterno etc.

Quanti sono 1600 euro lordi?

#2 – Quanto è il netto di 1.600 euro lordi mensili? Se si percepisce uno stipendio mensile di 1.600 € per 13 mensilità, la RAL (Retribuzione annua lorda) sarà quindi di 20.800 euro.

Cos'è la retribuzione a cottimo?

Forma di retribuzione per la quale il lavoratore è rimunerato in base al risultato ottenuto anziché in base alla durata del lavoro: lavorare, pagare a c.; dare, affidare, assegnare, assumere un lavoro a c.; fare un c., prendere o dare un lavoro a cottimo.

Come si calcola il rateo della tredicesima?

Che cos'è la retribuzione a provvigione?

5.3.3 Retribuzione a provvigione. Si tratta di una particolare tipologia di retribuzione garantita in particolare ad alcune categorie di lavoratori come ad esempio i venditori porta a porta i quali, oltre ad uno stipendio minimo fisso, ricevono un compenso commisurato al volume delle vendite effettuate.

Cosa sono le variabili in busta paga?

Salario variabile

Tra gli elementi variabili della busta paga rientrano: straordinari, indennità: per turni, per notturno, di disagiata sede, trasferta, sussidi e assegni per familiari a carico, tredicesima e quattordicesima, lavoro festivo, giorni malattia retribuiti, rimborsi e conguagli, premi.

Quali sono gli elementi diminutivi della busta paga?

assegni “ad personam”, “di merito”, accordi aziendali, III elemento; compenso per lavoro straordinario; una tantum; indennità e compensi vari (indennità di mensa, indennità di cassa, indennità

Che cos'è il terzo elemento sulla busta paga?

Il terzo elemento è un componente mensile del settore terziario ed è stabilito a livello provinciale e regionale per quanto riguarda l'importo spettante al lavoratore. L'elemento aggiuntivo della retribuzione (E.A.D.R.) viene erogato al personale non medico delle case di cura (CCNL AIOP ad esempio).

Cosa sono le indennità accessorie?

Le indennità accessorie rappresentano quella parte variabile della retribuzione, utile sicuramente a movimentare il netto così come previsto dagli istituti contrattuali fissi e continuativi. ... Compenso per le funzioni strumentali del personale docente. Compenso per le ore eccedenti e le attività aggiuntive.

Cos'è il superminimo assorbibile in busta paga?

In base alla definizione che la legge dà del superminimo assorbibile c'è la possibilità che questa quota resti assorbita, per l'appunto, nell'aumento dei minimi contrattuali determinato dal rinnovo del contratto collettivo oppure dal passaggio di livello del lavoratore.

Cosa si intende per RAL?

Ral è l'acronimo che sta per retribuzione annua lorda e indica il valore totale della retribuzione che un dipendente percepisce nell'arco di un anno. Questo dato, quindi, comprende anche tutte le trattenute a carico del lavoratore e scalate dal datore di lavoro, intese come contributi previdenziali e fiscali.