Come presentare domanda per causa di servizio?

1. l'accertamento clinico, a opera della CMO;
2. l'accertamento del nesso di causalità di competenza del comitato di verifica per le cause di servizio.

Quando presentare la domanda di pensione privilegiata?

Per ottenere il beneficio economico della pensione privilegiata sin dalla data di cessazione dal servizio, la relativa domanda deve essere presentata entro due anni dalla cessazione stessa, salvo i casi di cui al precedente capoverso.

Chi percepisce la pensione privilegiata?

Le pensioni "tabellari privilegiate" sono quelle concesse ai graduati e militari di truppa dell'Esercito, della Marina, dell'Aeronautica ed assimilati, nel caso in cui il militare abbia contratto infermità o lesioni (accertate dal Collegio Medico Legale), dipendenti da fatti di servizio (art. 67 D.P.R.

Che cosa è equo indennizzo?

L'equo indennizzo è una prestazione erogata alla vittima, solo in seguito al riconoscimento della causa di servizio. Le lesioni riportate dal lavoratore, possono essere ascrivibili a equo indennizzo tabelle “A” o “B” di cui al DPR 915/1978 dopo la loro stabilizzazione.

Cosa vuol dire equo indennizzo?

L'equo indennizzo è uno speciale beneficio economico che spetta al dipendente pubblico nel caso in cui questi abbia contratto una patologia o subito una menomazione per cause di servizio.

Come si calcola l equo indennizzo per causa di servizio?

Come si calcola l'equo indennizzo.

L'equo indennizzo è determinato come il doppio dello stipendio tabellare per la prima categoria e quindi secondo percentuali decrescenti per le altre categorie di menomazioni di cui alle tabelle A e B allegate al DPR n. 834/81 (che hanno sostituito le tabelle allegate al DPR n.

Che cos'è la pensione privilegiata ordinaria?

La pensione privilegiata è quel trattamento previdenziale riconosciuto ai dipendenti pubblici che hanno subito un'infermità (danno biologico) per causa di servizio. ... Solo in questo modo si possono ottenere pensioni privilegiate per causa di servizio.

Quanto tempo per fare causa di servizio?

La richiesta va presentata presso l'ufficio o il comando presso il quale lavora o presta servizio entro 6 mesi, dalla data in cui si è verificato l'infortunio. Il termine di 6 mesi, è valido dall'evento dannoso o da quando ha preso consapevolezza di essere malato delle patologie riconosciute per causa di servizio.

Quanti giorni di malattia può fare un militare?

55 septies, comma 1, del D. lgs. 165/2001 con l'art.

Cosa si ottiene con la malattia professionale?

La malattia professionale (spesso definita anche “tecnopatia”) è una patologia che il lavoratore contrae in occasione dello svolgimento dell'attività lavorativa e che è dovuta all'esposizione nel tempo a dei fattori presenti nell'ambiente e nei luoghi in cui opera.

Che significa invalido per servizio?

Può essere riconosciuta dipendente da causa di servizio qualsiasi lesione o infermità temporanea o permanente o aggravamento di infermità o lesioni preesistenti, compresa la morte, purché sussista un nesso causale tra il servizio reso e l'infermità riscontrata.

Come si calcola l'importo della pensione privilegiata?

Il calcolo della pensione privilegiata viene effettuato maggiorando l'aliquota di pensione ordinaria di 1/10. Tale aliquota non può in ogni caso essere inferiore al 66.67% nè superiore al coefficiente relativo alla maturazione del 40 anno di contribuzione.

Chi paga la causa di servizio?

Si tratta di una prestazione una tantum corrisposta dagli enti datori di lavoro, dietro domanda, contestualmente a quella di causa di servizio o entro sei mesi dalla notifica del riconoscimento della causa di servizio, ai dipendenti che, a seguito di lesioni o infermità, hanno subito una menomazione permanente della ...

Cosa cambia per le pensioni dal 2023?

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Chi, invece deciderà di uscire prima sarà penalizzato dal calcolo interamente contributivo (come accade attualmente con l'opzione donna). Le ipotesi già sul tavolo delle trattative prevedono uscite a 62, 63 e 64 anni.

Cosa succede se si superano i 45 giorni di malattia?

Terminati i 45 giorni, quindi, il personale entra nell'aspettativa per infermità, per la quale percepisce lo stipendio intero per i primi 12 mesi di assenza, la metà per il periodo successivo.

Come funziona l'aspettativa per i militari?

66 del 2010 “Codice dell'ordinamento militare” (cosiddetto COM) titolato proprio “durata dell'aspettativa”. Ebbene, sulla base di tale articolo “i periodi di aspettativa per infermità e per motivi privati non possono superare cumulativamente la durata di due anni in un quinquennio (ovverosia 365 gg. x 2 = 730 gg.

Come mandare un certificato di malattia nell'esercito?

I certificati vanno rilasciati al militare-paziente che - entro 5 giorni dall'esordio della condizione motivo di assenza - invia al Comando, Distaccamento o reparto un plico contenente la prognosi più una busta con su scritto "contiene dati personali concernenti lo stato di salute e riservati al solo personale ...

Cosa spetta in caso di infortunio sul lavoro?

La retribuzione che viene erogata al lavoratore dal datore di lavoro in caso di infortunio sul lavoro ammonta: al 100% per il giorno in cui è avvenuto l'incidente, considerato giornata di lavoro completa; al 60% per i 3 giorni successivi dovuti dal datore di lavoro, salvo diverse disposizioni contenute nei CCNL.

Che cos'è l'indennità integrativa speciale?

Acronimo di Indennità Integrativa Speciale. E' un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti Aree/posizioni economiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita e viene corrisposto per tredici mensilità.

Come si calcola l'indennità di vacanza contrattuale 2019?

A titolo di esempio, nel comparto scuola infatti, la vacanza contrattuale introdotta a partire dal mese di aprile 2019, cioè dopo tre mesi dalla scadenza del CCNL vigente fu dello 0,42% dello stipendio tabellare, mentre dal mese di luglio dello stesso anno si passò allo 0,70%.

Che significa IIS conglobata?

E' un assegno mensile, calcolato in misura diversa per le differenti Aree/posizioni economiche, avente lo scopo di adeguare le retribuzioni al costo della vita e viene corrisposto per tredici mensilità. E' conglobata nella voce stipendio tabellare ma non è utile ai fini del calcolo della quota di maggiorazione.