Come richiedere congedo per gravi motivi familiari?

Come richiedere un congedo straordinario retribuito?

Per richiedere il congedo straordinario retribuito è necessario soddisfare tutti i requisiti previsti dalla legge: oltre a possedere un contratto di lavoro dipendente, è indispensabile presentare il certificato di disabilità grave del familiare convivente, rilasciato da una commissione medica apposita (ASL o INPS).

Quali sono i gravi motivi di salute?

gravi motivi (si includono anche le assenze per l'espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche, esami diagnostici) motivi di salute o riposo e cure. ricovero, riposo e cure post ricovero.

Come funziona l'aspettativa retribuita?

L'aspettativa retribuita è un periodo di tempo, più o meno lungo, in cui il rapporto di lavoro viene sospeso, ma il dipendente continua a essere pagato. La richiesta di sospensione parte dal lavoratore, che dovrà inoltrare la propria domanda per giustificare la pausa tramite la richiesta di aspettativa.

Quali sono i permessi per l'assistenza familiare?

Permessi giornalieri per legge 104

Il lavoratore che assiste un familiare disabile grave, parente o affine entro il 2° grado (o entro il 3° grado, in specifiche situazioni), ha diritto a 3 giorni di permesso mensile per legge 104, utilizzabili anche in maniera continuativa.

Come chiedere congedo per assistere un familiare?

Il primo passo da compiere per richiedere la 104 per assistere un familiare è ottenere la certificazione di invalidità del familiare che si intende assistere. Può essere richiesta al Medico di famiglia o da uno specialista che può valutare la situazione clinica dell'individuo.

Quanti giorni di congedo parentale sono retribuiti al 100%?

primi 30 giorni retribuiti al 100% fino ai 12 anni del bambino; 2 mesi retribuiti all'80% solo se fruiti entro i 6 anni del bambino (se fruiti dai 7 ai 12 anni sono, invece, retribuiti al 30%); per i restanti 6 mesi sono pagati è al 30% fino ai 12 anni del bambino.

Qual è la differenza tra un congedo e un permesso?

Differenza tra permessi e congedi

A differenza dei permessi, che tendono ad avere una durata più breve e si riferiscono a singole ore o giornate di assenza per necessità specifiche, i congedi solitamente coprono periodi più lunghi e si riferiscono a eventi di maggiore rilevanza nella vita del lavoratore​.

Cos'è il congedo straordinario non retribuito per gravi motivi familiari?

- il congedo per gravi motivi familiari. Diritto del lavoratore di richiedere un periodo di congedo non retribuito di durata non superiore a 2 anni nell'arco della vita lavorativa, per gravi motivi familiari.

Il datore di lavoro può opporsi alla richiesta di congedo parentale?

n. 151/2001. Il datore di lavoro è tenuto al riconoscimento del congedo richiesto dal lavoratore, diversamente, il suo rifiuto, opposizione od ostacolo all'esercizio dei diritti di assenza dal lavoro di cui all'articolo 27-bis, sono puniti con la sanzione amministrativa da euro 516 ad euro 2.582.

Come posso comunicare la mia assenza dal lavoro per motivi personali?

Per richiedere un permesso non retribuito, il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro la sua assenza in modo formale e scritto, con congruo preavviso. La responsabilità della richiesta, indipendentemente dalla motivazione, spetta infatti al dipendente, che deve avvisare dell'intenzione di richiedere il permesso.

Chi si mette in aspettativa prende lo stipendio?

I periodi di aspettativa per motivi personali non sono in alcun modo retribuiti e non sono utili ai fini della anzianità di servizio.

Come chiedere l'aspettativa retribuita per depressione?

Quali sono i motivi di esonero dal lavoro per motivi di salute?

L'aspettativa per motivi di salute è disposta soltanto per assenze ininterrotte di durata superiore a sette giorni lavorativi o per assenze di durata inferiore se il dipendente ha già fruito dell'intero periodo di congedo straordinario.

Cosa devo inviare al datore di lavoro per richiedere il congedo parentale?

Quanti giorni prima va richiesto il congedo parentale e altri dettagli utili. Per richiedere il congedo parentale, è necessario rivolgersi al datore di lavoro, fornendo un preavviso di almeno 5 giorni, o 2 giorni se il congedo è su base oraria, a meno che il contratto collettivo non preveda diversamente.

Quali sono i permessi per grave infermità?

Cos'è il congedo per lutto e grave infermità? Ogni lavoratore dipendente di datore di lavoro pubblico o privato ha diritto a 3 giorni di permesso retribuito all'anno, da fruire nel caso di decesso o documentata grave infermità del coniuge, di un parente entro il secondo grado o del convivente.

Quali sono gravi motivi familiari?

a) necessità derivanti dal decesso di un familiare; b) situazioni che comportano un impegno particolare del dipendente o della propria famiglia nella cura o nell'assistenza di familiari; c) situazioni di grave disagio personale, ad esclusione della malattia, nelle quali incorra il dipendente medesimo.

Quali sono i permessi retribuiti per gravi patologie?

Le assenze riconducibili a gravi patologie danno diritto all'intera retribuzione, come previsto dall'art. 17, comma 8, lettera a). Il dipendente non è tenuto al rispetto delle fasce orarie di reperibilità e non subisce la decurtazione dello stipendio per i primi 10 giorni di assenza.

Cosa sono i gravi motivi?

12461/2023, in base alla quale i “gravi motivi” sono quei “fatti involontari, imprevedibili e sopravvenuti alla costituzione del rapporto ed essere tali da rendere oltremodo gravosa per il conduttore medesimo, sotto il profilo economico, la prosecuzione del rapporto locativo”.