Come si calcolano i 180 giorni di malattia?

1. Calcola i giorni di ferie spettanti al dipendente in base al contratto di lavoro e alla normativa vigente.
2. Tieni traccia dei giorni di ferie già goduti dal dipendente e sottrai questi giorni dai giorni di ferie spettanti.
3. Il risultato ottenuto rappresenta i giorni di comporto del dipendente.

Quanti giorni di malattia si può fare in tre anni?

(art.

1) 8 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 3 anni di anzianità di servizio; 2) 10 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia fino a 6 anni di anzianità di servizio; 3) 12 mesi: nel caso in cui il dipendente abbia oltre i 6 anni di anzianità di servizio.

Quanti giorni di malattia copre l'Inps?

L'indennità di malattia viene erogata dall'INPS a partire dal 4° giorno di malattia e fino a un massimo di 180 giorni.

Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?

NOTA BENE: sono esclusi dal periodo di comporto, purché ricondotti alla “grave patologia”: ❖ i giorni di ricovero ospedaliero; ❖ i day-hospital o Macroattività in regime ospedaliero; ❖ l'effettuazione delle terapie salvavita (inclusa la chemioterapia);

Quanto valgono i giorni di malattia?

Agli operai, in particolare, l'indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari: al 50% della RMG per le giornate indennizzabili comprese nei primi 20 giorni di malattia; al 66,66% della RMG a decorrere dal 21° giorno di malattia.

Quanti mesi si può stare in malattia in un anno?

Nel caso in cui il lavoratore nei 12 mesi precedenti non possa far valere periodi superiori a 30 giorni, l'indennità di malattia è concessa per un periodo massimo di 30 giorni nell'anno solare.

Come funziona il comporto malattia?

Il periodo di comporto è quel periodo massimo di non lavoro dovuto a malattia o infortunio, nel quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento. Trascorso tale periodo, è possibile recedere dal contratto. La disposizione è contenuta all'interno dell'art. 2110 del codice civile.

Come funziona la continuazione del certificato di malattia?

Al pari dell'inizio della malattia, il dipendente deve comunicare il prolungarsi dello stato morboso oltre la data di fine prognosi indicata nel certificato medico. In particolare, il certificato di prosecuzione dev'essere richiesto entro il primo giorno successivo quello di scadenza della prognosi precedente.

Quando la malattia comprende anche sabato e domenica?

Per gli impiegati e quadri l'indennità spetta per tutte le giornate comprese nel periodo di malattia, quindi anche il sabato e la domenica, con esclusione delle festività nazionali ed infrasettimanali ricadenti di domenica.

Quanto tempo posso stare in malattia prima di essere licenziato?

Così come chi lavora da più di dieci mesi e fa sette mesi di malattia rischia il licenziamento. «Rischia», perché l'azienda non è obbligata ad interrompere il contratto di lavoro: può farlo ma può anche non farlo perché dal caso particolare può decidere che il prolungamento del comporto ha avuto una valida motivazione.

Cos'è il comporto prolungato?

Il lavoratore ha diritto ad un periodo di conservazione del posto, definito comporto prolungato, nell'ipotesi di evento morboso continuativo. In tal caso il comporto prolungato è pari a 274 giorni di calendario per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti.

Come prolungare la malattia se scade di domenica?

Ciò significa che è necessario rientrare al lavoro non appena termina la malattia indicata sul certificato e che non è possibile prorogarla anche ai giorni festivi come il sabato e la domenica: l'interruzione della malattia utile ai fini del comporto si ha dal giorno in cui il lavoratore riprende concretamente servizio ...

Come prolungare la malattia se scade di venerdì?

Per evitare di incorrere in sanzioni, il lavoratore deve allora recarsi presso la guardia medica a farsi rilasciare un nuovo certificato per il fine settimana.

Cosa succede dopo 18 mesi di malattia?

Allo scadere dei 18 mesi il lavoratore, in casi di particolare gravità e con idonea documentazione medica, può presentare al dirigente un'istanza in cui chiede la concessione di un ulteriore periodo di conservazione del posto per altri 18 mesi, senza corresponsione di alcuna retribuzione.

Chi è in malattia può essere licenziato?

LICENZIAMENTO IN MALATTIA O INFORTUNIO

In base a quanto stabilito dall'articolo 2110 del Codice Civile, il licenziamento durante l'assenza per malattia o infortunio può essere intimato solo se è stato superato il cosiddetto periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva.

Da quando decorrono i giorni di malattia?

Il lavoratore potrà coprire tale giornata con un permesso Rol. Se nella certificazione non risulta la data di inizio dichiarata dal lavoratore, l'inizio della malattia decorre dalla data di effettuazione della visita medica.

Cosa succede quando termina il periodo di comporto?

Il periodo di comporto è un arco temporale durante il quale il dipendente, assente per malattia o infortunio, ha il diritto alla conservazione del posto di lavoro. Come previsto dall'articolo 2110 comma 2 c.c., decorso tale periodo, il datore di lavoro può procedere al licenziamento.