Come si calcolano i gg Inps?

1. Al 50% della retribuzione media giornaliera per i primi 20 giorni di malattia (dal quarto al ventesimo giorno);
2. Al 66,6% per i giorni successivi della malattia o nei casi di ricaduta (dal ventunesimo al centottantesimo giorno).

Quanto si perde con la malattia?

Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre giorni di malattia (carenza); Integrazione al 75% dell'indennità INPS dal 4° al 20° giorno di malattia; Integrazione al 100% dell'indennità INPS dal 21° giorno di malattia in poi.

Cosa si intende per giornate retribuite?

16 – Giornate retribuite: indica il numero delle giornate di lavoro pagate nel mese. Questo numero può essere diverso da quello indicato nella casella precedente. Ad esempio, un lavoratore a tempo pieno si è assentato un giorno del mese per malattia.

Quante ore di lavoro settimanali servono per avere i contributi pieni?

Part-time di 20 ore settimanali

Pertanto, lavorando con queste condizioni, per raggiungere i 20 anni di contributi richiesti per l'accesso alla pensione di vecchiaia (pari a 1.040 settimane, pari a 20*52), sarà necessario lavorare per circa 36 anni (=1.040/29).

Cosa succede se prendo solo un giorno di malattia?

Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione (n. 17898 del 22 agosto 2007) ha stabilito che le assenze per malattia anche della durata di un solo giorno devono essere giustificate dal certificato medico, se il datore di lavoro lo richiede.

Come si calcolano i 180 gg di malattia?

Secondo i Giudici di legittimità, dunque, il termine di 180 giorni, calcolato a ritroso dall'ultimo episodio morboso nell'ambito dell'anno solare di 365 giorni, deve applicarsi anche al comporto per sommatoria e non solo al comporto secco.

Quante malattie si possono fare in un anno?

In linea generale, la legge vigente stabilisce un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti nell'arco di un anno. Però, sempre a favore del lavoratore, il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o le disposizioni aziendali possono prevedere una diversa durata massima della malattia.

Quando si azzerano i giorni di malattia?

Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).

Come si contano i 6 mesi di malattia?

Malattia: come viene calcolato il periodo di comporto

Il comporto può essere calcolato prendendo a riferimento un arco temporale pari a: Anno di calendario, quindi dal 1° gennaio al 31 dicembre; Anno solare, da intendersi come un periodo di 365 giorni decorrenti dal primo evento di malattia.

Quanti giorni servono per una settimana di contributi?

Nel settore privato, per l'accredito di un contributo settimanale, basta che il dipendente lavori una sola giornata della settimana, purché la retribuzione, utilizzata per il calcolo dei contributi previdenziali, non sia inferiore a un minimale retributivo, cioè un importo minimo fissato annualmente dalla legge.

Quante giornate servono per un anno di contributi?

LA CONTRIBUZIONE CONVENZIONALE

L'accredito di tale contribuzione è su base annua entro la capienza di 312 giornate ed è utile sia per il diritto che per la misura della prestazione.

Quanti sono i giorni retribuiti in un mese?

Nella stragrande maggioranza di contratti collettivi, tuttavia, il divisore giornaliero è il “26” vale a dire il numero medio di giorni retribuiti in un mese, poiché in una settimana vengono retribuiti 6 giorni non considerando il riposo settimanale.

Cosa sono le ore Inps in busta paga?

Contributi e dati previdenziali: nelle colonne della busta paga riservate alle trattenute sono riportati i contributi INPS pagati dal lavoratore. Non sono riportate nella busta paga, invece, le quote pagate dall'azienda.

Quanti giorni lavorativi in un mese busta paga?

Mentre considerando 6 giorni lavorativi alla settimana la media risulta di essere di 25/26 giorni lavorativi in un mese. Ovviamente questo dato effettivo dipende dal tipo di CCNL, dal settore e da molteplici variabili.

Quanti soldi sono 20 giorni di malattia?

Agli operai, in particolare, l'indennità giornaliera di malattia spetta in misura pari: al 50% della RMG per le giornate indennizzabili comprese nei primi 20 giorni di malattia; al 66,66% della RMG a decorrere dal 21° giorno di malattia.

Come farsi dare 10 giorni di malattia?

Dunque, per prolungare la malattia, il dipendente deve rivolgersi al proprio medico curante. Il lavoratore deve avvisare il datore di lavoro se la malattia continua oltre la data di fine prevista dal certificato medico. Inoltre, deve essere disponibile per ulteriori controlli sanitari (le cosiddette visite fiscali).

Cosa succede se la malattia scade di venerdì?

Esemplificando: il lavoratore il cui primo certificato scade nella giornata di venerdì, in caso di mancata guarigione, deve rivolgersi al curante il venerdì stesso oppure, in assenza, al Servizio di Continuità Assistenziale (c.d. Guardia Medica), che può rilasciare una certificazione che può coprire il sabato e la ...

Quando l'Inps manda la visita fiscale?

L'accertamento mediante visita fiscale INPS si verifica quando un dipendente è in congedo per malattia e assente dal lavoro.