Come si calcolano i giorni di ferie a scuola?

1. Per quanto riguarda, invece, i docenti che prestano servizio su una supplenza breve o fino al termine delle attività didattiche (30 giugno) vige una disciplina particolare.
2. 360 : 32 = N° dei giorni di servizio : XX (Ferie) = 32 * n° giorni di servizio / 360 [Circa 2,666 giorni per ogni 30 giorni di servizio]

Come si calcolano i giorni di ferie su 5 giorni?

Se infatti A prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 5 giorni dal totale annuo. Se B prenderà 5 giorni di ferie gli verranno scalati 6 giorni dal totale annuo (coprirà l'intera settimana lavorativa ovvero le 36h).

Quante ferie docenti al 30 giugno?

I docenti con contratto a tempo determinato al 30 giugno hanno diritto ad usufruire di: 6 giorni di ferie, durante il normale svolgimento delle lezioni, che non devono però determinare oneri per l'Amministrazione.

Quanti giorni sono una settimana di ferie?

Ad esempio, nel contratto (ccnl) commercio maturano 26 giorni di ferie all'anno, calcolati su una settimana di 6 giorni lavorativi.

Quanti giorni di ferie in un mese?

Il lavoratore full-time matura 2,16 giorni di ferie al mese (26/12) Chi lavora a chiamata deve proporzionare il 2,16 (o 26) per i giorni o mesi lavorati. Chi inizia a lavorare il 20 marzo inizia a maturare ferie dal 1 aprile, perché dal 20 al 30 marzo non è possibile raggiungere il rateo mensile minimo di 15 giorni.

Come si calcolano le ferie non godute docenti?

Questa è la proporzione da svolgere: 360 : 30/32 = n° dei giorni di servizio : x. Bisogna sempre fare riferimento ai giorni di servizio inclusi nel contratto e non alle ore di servizio settimanali. Quindi, ad esempio, un docente che ha prestato 82 giorni di supplenza ha diritto a 7 giorni di ferie.

Come si calcolano 26 giorni di ferie?

In generale, ogni tuo dipendente con contratto full time ha diritto a 4 settimane di riposo l'anno, 2 delle quali da godere in maniera continuata. 4 settimane sono l'equivalente di 26 giorni, i quali corrispondono a 2.16 giorni di ferie maturati in un mese per ogni lavoratore.

Quanti giorni di ferie spettano ad un insegnante?

32 giorni per il personale con un'anzianità di servizio superiore a 3 anni; 30 giorni per sé ha un'anzianità di servizio non superiore ad anni 3 (valgono anche gli anni con contratto a tempo determinato). 4 giornate di riposo che si aggiungono ai giorni di ferie da fruire obbligatoriamente entro il 31 agosto.

Quanti giorni di ferie ha un insegnante a tempo determinato?

Ai sensi dell'art. 19/2 del CCNL 29.11.2007 “Le ferie del personale assunto a tempo determinato sono proporzionali al servizio prestato.” A titolo di esempio il docente fino al terzo anno di servizio ha prestato 82 giorni di supplenza, ha diritto a 7 giorni di ferie [x = 30 per 82 diviso 360].

Quanti giorni di ferie sono 173 ore?

160/173 ore all'anno di ferie (20/26 giorni); 72/88 ore di permessi, che in molti casi si dividono in Rol (riduzione orario lavoro) e permessi ex festività (4 giornate considerate festività soppresse che non prevedono l'astensione dell'attività lavorativa ma vengono trasformate in permessi).

Quando si conta il sabato nelle ferie?

Quindi il sabato e la domenica vengono considerati nel conteggio finale delle ferie, così come i giorni festivi se compresi nel periodo di assenza; questi però non vengono scalati dal monte complessivo delle ferie maturate.

Come capire se le ferie sono in ore o giorni?

Le ferie maturate vengono solitamente riportate nella parte inferiore della busta paga e sono suddivise in tre categorie: maturate, godute, residue. Maturate sono le ore/giorni di ferie complessivamente accumulati da quando è iniziato il rapporto di lavoro. Godute sono le ore/giorni effettivamente usufruiti.

Quante ferie si accumulano in 2 mesi?

Quante ore di ferie maturano al mese? Ogni mese spetta un rateo ferie pari a 1/12 delle ferie spettanti nell'anno. Se il contratto collettivo prevede il minimo legale di 26 giornate l'anno di ferie, è dovuto, per ogni mese lavorato, un rateo di 2,166 giornate.

Come calcolare le ferie su settimana corta?

Per il personale ATA, il CCNL prevede che, ai fini del calcolo dei giorni di ferie spettanti, la settimana lavorativa sia calcolata su uno standard di 6 giorni, anche se la scuola presso cui il contratto è attivo ha scelto la settimana corta e resta chiusa il sabato.

Cosa si intende per settimana di ferie?

Ogni lavoratore ha diritto a un minimo di 4 settimane di ferie, ossia 28 giorni di calendario (non lavorativi, che corrisponderebbero a un periodo complessivo più lungo). Il periodo minimo di ferie non è mai monetizzabile con due eccezioni: risoluzione del rapporto di lavoro e contratto a termine inferiore a un anno.

Come calcolare ferie docenti precari?

Per calcolare le ferie dei docenti con contratto a tempo determinato occorre dunque effettuare una proporzione: 360 : 30/32 = N° dei giorni di servizio : XX (Ferie) = 30/32 * n° giorni di servizio / 360 [Circa 2,666 giorni per ogni 30 giorni di servizio]”.

Che differenza c'è tra supplenza al 30 giugno e al 31 agosto?

Copertura dei posti: le supplenze al 30 giugno coprono i posti non vacanti, cioè quelli occupati da titolari in servizio altrove o in aspettativa, mentre le supplenze al 31 agosto riguardano i posti vacanti e disponibili, cioè quelli per i quali non esiste un titolare.

Come si calcolano le festività soppresse docenti?

30 giorni di ferie in un anno lavorativo, 2,5 giorni al mese per 12 mesi, a cui si aggiungono 4 giorni di festività soppresse 1 giorno ogni 3 mesi. Il numero di giorni di ferie sono proporzionali al numero di mesi e giorni di servizio prestati in un anno scolastico.

Come si calcolano i giorni di festività soppresse?

Come si maturano i permessi per ex-festività

I permessi per festività soppresse vengono maturati dal lavoratore di mese in mese, in proporzione agli effettivi giorni lavorati. Di norma, chi lavora a tempo pieno per tutto l'anno solare matura ogni mese 2,66 ore di permessi retribuiti.

Cosa si intende per 15 giorni di ferie?

Per quindici giorni continuativi di ferie si intendono 15 giorni più due domeniche nel caso si fosse dipendenti con sabato lavorativo o 15 giorni di ferie più quattro giorni, ovvero 2 sabati e 2 domeniche, nel caso di sabato non lavorativo.