Come si controllare lo smart working?
Domanda di: Odone Fontana | Ultimo aggiornamento: 26 ottobre 2021Valutazione: 4.6/5 (2 voti)
Il lavoratore in smart working è soggetto al potere di controllo dell'azienda. Questo può essere esercitato con modalità definite nell'accordo di lavoro agile, stretto tra datore di lavoro e dipendente. In particolare, i controlli possono interessare gli strumenti utilizzati dal lavoratore, come pc, tablet, smartphone.
Qual è la normativa che disciplina il lavoro agile?
Il lavoro agile è disciplinato dalla legge del 22 maggio 2017, n. 81, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 135 del 13 giugno 2017, ed entrata in vigore il 14 giugno 2017.
Come controllare il lavoro dei dipendenti?
Gli strumenti di controllo a distanza del personale, le condizioni d'impiego e la loro liceità: videosorveglianza, telecamere, email, profili social.
Quanti giorni di smart working si possono fare?
Quanti giorni a settimana e orario di lavoro
I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.
Cosa si può fare in smart working?
Il lavoratore subordinato può avvalersi dello smart working in albergo, presso la casa al mare o in qualsiasi altro luogo di villeggiatura, giacchè la legge vigente lascia al dipendente piena libertà nella scelta degli spazi; degli orari e degli strumenti con cui compiere il proprio lavoro per conto del datore di ...
SMART WORKING: COS'È, COME FUNZIONA E COME FARLO (BENE)
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Chi è in smart working può uscire di casa?
Esistono diverse mansioni da poter svolgere in smart working, e ciascuna di esse consente al lavoratore di poter scegliere da dove lavorare. ... Quindi per riassumere, si, si può uscire di casa se si lavora in smart working, ma sicuramente non quando attraversiamo il periodo di lockdown.
Come si traduce smart working?
Smart working significa letteralmente “lavoro agile” e viene utilizzato nel business per indicare una modalità di lavoro non vincolata da orari o da luogo di lavoro, stabilita mediante accordo tra dipendente e datore di lavoro. Scopri perché ora si parla tanto di smart working in relazione al coronavirus.
Chi può richiedere il lavoro agile?
Il diritto allo svolgimento dell'attività lavorativa in modalità agile era riconosciuto, fino al 31 dicembre 2020, in favore dei lavoratori dipendenti pubblici e privati disabili o immunodepressi, o con un familiare in tali situazioni (art. 39, c. 1 e 2-bis, D.L. 18/2020).
Chi può richiedere lo smart working pubblica amministrazione?
Chi potrà usufruire del lavoro agile? ... È facilitato l'accesso allo smart working a genitori con figli minori di 3 anni o disabili e ai dipendenti con disabilità.
Quando il datore di lavoro può controllare le telecamere?
Dalla sentenza si apprende che il datore di lavoro può istallare le telecamere, anche occulte, per sorvegliare i propri dipendenti solo nel caso in cui vi sia fondato sospetto di illecito, ossia che un lavoratore possa commettere azioni fraudolente a danno del datore di lavoro.
Chi può visionare le registrazioni delle telecamere aziendali?
I soggetti di cui sopra dovranno essere in numero limitato e fra loro dovrà sempre esserci almeno un dipendente aziendale il quale, in rappresentanza dei colleghi, possa visionare le immagini in caso di necessità.
Come fa il datore di lavoro a vedere la cronologia?
Il datore di lavoro non può monitorare la navigazione in Internet del dipendente. Il Garante privacy ha vietato a una società l'uso dei dati relativi alla navigazione in Internet di un lavoratore che, pur non essendo autorizzato, si era connesso alla rete da un computer aziendale.
Quali categorie di lavoratori beneficiano del diritto di accedere allo smart working?
La normativa attualmente vigente ha prorogato fino al 31 ottobre 2021 i lavoratori fragili pubblici e privati potranno svolgere di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso la destinazione a diversa mansione, chiaramente compresa nella stessa categoria o area di inquadramento, o con lo ...
Chi sono i lavoratori fragili che hanno diritto allo smart working?
I lavoratori fragili sono quei dipendenti, nel pubblico come nel privato, che risultano essere particolarmente a rischio nel caso di contagio da Covid-19. Si tratta in primo luogo dei soggetti in età avanzata, almeno 55 anni, che si trovano più a rischio nel tornare a svolgere un'attività in presenza.
Quale legge ha normato lo smart working in Italia?
Il 12 marzo 2020 la Ministra Dadone ha poi firmato la Direttiva 2/2020 in relazione all'emergenza Covid-19 che sostituisce la Direttiva n. 1/2020. Il nuovo documento rafforza ulteriormente il ricorso allo smart working, prevedendo che questa diventi la forma organizzativa ordinaria per le pubbliche amministrazioni.
Chi può richiedere lo smart working 2021?
Pubblico impiego e dipendenti privati: smart working per i lavoratori fragili, ma non per chi ha figli disabili. Il decreto legge dello scorso 23 luglio ha prorogato lo smart working per i lavoratori fragili e con disabilità della pubblica amministrazione e del settore privato, fino al prossimo 31 ottobre 2021.
Cosa vuol dire smart working semplificato?
Lo smart working semplificato è la misura introdotta dal Governo per permettere ai lavoratori senza accordo individuale di lavorare da casa.
Che differenza c'è tra smart working e lavoro agile?
Entrambe si fondano sull'utilizzo della tecnologia, che nel caso dello smart working diventa strumento per facilitare le comunicazioni a distanza, mentre nell'agile working si sostituisce anche alle comunicazioni scritte e burocratiche.
Come si dice lavorare da casa?
Smart working è un'espressione ricorrente nelle notizie sulle misure per contrastare la diffusione della COVID-19. È usata genericamente per identificare l'opzione di lavorare da casa ricorrendo a strumenti informatici.
Come si dice lavoro a casa?
Smart working è un termine sempre più ricorrente, soprattutto in seguito all'emergenza Covid che ha ampliato la diffusione del lavoro da casa.
Chi può lavorare in smart working?
Nella fase più complessa dell'emergenza sanitaria coronavirus lo smart working non ha costituito più un'opzione ma una necessità, per tutti: pubblico impiego, aziende e professionisti.
Chi paga lo smart working?
Stipendio e smart working: cosa cambia
In maniera molto semplice, questo vuol dire che, a parità di mansioni, l'impiegato che lavora in smart working ha diritto a percepire la stessa retribuzione del dipendente che compie la sua prestazione lavorativa secondo la procedura tradizionale.
Chi ha diritto allo Smart Working fino al 31 dicembre 2021?
Lavoratori fragili: proroga al 31 dicembre 2021 per smart working e tutele previdenziali. I lavoratori fragili possono ricorrere allo smart working fino al 31 dicembre 2021 e l'assenza dal lavoro viene equiparata al ricovero ospedaliero.
Chi non ha il Green Pass può fare Smart Working?
E questa circolare prevede che un dipendente possa fare solo un giorno di lavoro da remoto alla settimana, solo alcune categorie possono farne due. ... Con queste modalità, dunque, chi non ha il green pass e ottiene di poter lavorare in smartworking sa che può farlo solo un giorno alla settimana.
Chi può lavorare senza Green Pass?
Senza il Green Pass da oggi 15 ottobre i lavoratori pubblici quindi non potranno accedere al proprio posto di lavoro. ... Sono inclusi i lavoratori della manutenzione, delle mense e dei bar interni agli uffici pubblici, i fornitori, i corrieri, i prestatori e i frequentatori di corsi di formazione.
Quali sono le consonanze?
Di matteo sciolto nell'acido?