Come si può trasferire un'azienda?
Domanda di: Ing. Ruth Milani | Ultimo aggiornamento: 19 dicembre 2024Valutazione: 4.7/5 (69 voti)
È possibile trasferire l'azienda nel suo complesso grazie a un atto tra vivi secondo le regole generali per donazione, permuta o trasferimento società. L'azienda può essere concessa in usufrutto e in affitto: l'usufruttuario e l'affittuario devono mantenere la destinazione e la capacità produttiva dell'azienda.
Come avviene il trasferimento di un'azienda?
Il trasferimento d'azienda si verifica quando cambia il titolare dell'attività, a seguito di operazioni quali cessione contrattuale, fusione, affitto, usufrutto. Il trasferimento può riguardare l'intera azienda o parte di essa e in questo caso si parla di trasferimento di ramo d'azienda.
Qual è la forma richiesta per il trasferimento dell'azienda?
Per quanto concerne la forma, secondo quanto disposto dall'art. 2556 c.c., i trasferimenti d'azienda devono essere provati per iscritto. La forma scritta per vendere l'azienda o comunque nei trasferimenti d'azienda è richiesta “ad probationem”, ossia quale mezzo di prova del contratto.
Quando l'azienda può trasferirmi?
La norma che prevede che il trasferimento possa essere realizzato dal datore di lavoro solo in presenza di «comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive» è l'articolo 2103 del Codice civile. Se sussistono tali ragioni, il trasferimento è legittimo anche senza il consenso del dipendente.
In che forma si può stipulare l'atto di trasferimento?
Può essere a titolo definitivo, ad esempio con la vendita, o temporaneo, come ad esempio con l'affitto d'azienda. Ancora, può essere attuato con un atto unilaterale, ad esempio la donazione, o con un contratto, ad esempio la cessione d'azienda.
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Quanto costa fare una cessione di ramo d'azienda?
La cessione d'azienda è soggetta all'imposta di registro con l'aliquota del 3% calcolato sul prezzo di cessione (con un minimo di euro 129,11). A questo bisogna aggiungere gli importi per bolli, diritti di iscrizione al registro imprese, tassa archivio e l'onorario notarile.
Quali effetti produce il trasferimento di un'azienda sui contratti in corso?
La successione del cessionario di azienda nei contratti
Ai sensi dell'art. 2558 c.c., salvo diversa volontà delle parti, l'acquirente subentra automaticamente nei contratti stipulati per l'esercizio dell'azienda, indipendentemente dal consenso del contraente ceduto.
Cosa succede se lavoratore rifiuta trasferimento?
È Legittimo il licenziamento del lavoratore che oppone il suo rifiuto ad un trasferimento presso una sede distaccata o secondaria dell'azienda. Questo è quanto affermato dalla Suprema Corte di Cassazione , Sezione Lavoro, con la sentenza n.
Cosa succede se non si accetta un trasferimento di lavoro?
Se viceversa il trasferimento risulta giustificato, il rifiuto è illegittimo ed equivale a dimissioni. La Cassazione ha affermato che al dipendente che non accetta il trasferimento presso un'altra sede perché lontana da casa non può essere riconosciuto alcun risarcimento del danno per demansionamento.
Come funziona il trasferimento lavorativo?
Il trasferimento del lavoratore consiste in uno spostamento definitivo del dipendente senza limiti di durata da una sede di lavoro ad un'altra. Esso è disciplinato dall'art. 2103 c.c. secondo cui il trasferimento può essere attuato solo in presenza di “comprovate ragioni tecniche, organizzative o produttive”.
Quando è possibile chiedere il trasferimento?
Il lavoratore può richiederlo in qualsiasi momento, ma spetta all'azienda disporre lo spostamento sulla base delle sue necessità organizzative e produttive.
Come motivare una richiesta di trasferimento?
Come motivazione da apporre sulla domanda di trasferimento si potrebbe menzionare la nostra volontà di crescita professionale e avanzamento di carriera. Tale desiderio di sviluppo sul piano lavorativo verrà molto apprezzata dal datore di lavoro che, magari, potrebbe accettare la nostra richiesta di buon grado.
Chi può fare la domanda di trasferimento?
Chi può presentare la domanda
Possono presentare la domanda di mobilità per la scuola secondaria di secondo grado i docenti di ruolo e il personale educativo.
Cosa succede ai dipendenti se l'azienda cambia gestione?
2112 c.c. precisa che il trasferimento d'azienda non costituisce motivo di licenziamento e prevede che il rapporto di lavoro non si estingue, ma continua con il nuovo titolare dell'azienda e “il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano”.
Cosa succede al Tfr se l'azienda viene venduta?
L'articolo 2112, codice civile prevede il mantenimento del rapporto di lavoro con il cessionario, che è tenuto a corrispondere il TFR anche per la parte maturata con il cedente. Ne consegue che il Fondo opererà a garanzia del TFR solo nell'ipotesi d'insolvenza del cessionario e non del cedente.
Chi risponde dei debiti dell'azienda ceduta?
Ai sensi dell' art. 2560 c.c., l'acquirente risponde dei debiti relativi all'azienda ceduta in solido con il cedente se essi risultano dai libri contabili obbligatori.
Quanto tempo prima deve essere comunicato un trasferimento?
il trasferimento d'azienda non costituisce motivo di licenziamento se il trasferimento si verifica in imprese che occupano più di 15 dipendenti, è obbligatorio per il datore di lavoro avvertire con comunicazione scritta, almeno 25 giorni prima dell'atto di trasferimento, le rappresentanze sindacali che avviano ...
Chi non può essere trasferito?
Il lavoratore, con rapporto di lavoro pubblico o privato, che assista con continuità un parente o un affine entro il terzo grado handicappato, non può essere trasferito senza il suo consenso ad altra sede. Due sono le disposizioni di legge da considerare: l'art.
Quando non si può trasferire un dipendente?
La norma di riferimento è l'art. 2103 del codice civile che prevede che “il lavoratore non può essere trasferito da un'unità produttiva ad un'altra se non per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive”.
Come impugnare un trasferimento di lavoro?
Per l'impugnazione del trasferimento del lavoratore la legge prevede il termine di 60 giorni, a pena di decadenza, dalla ricezione della comunicazione di trasferimento; nel successivo termine di 180 giorni il lavoratore deve poi depositare il ricorso in tribunale.
Come scrivere una richiesta di trasferimento di lavoro?
Innanzitutto, deve informare il lavoratore interessato della propria decisione con un preavviso di almeno 30 giorni. Deve inoltre fornire un piano dettagliato del trasferimento, indicando il luogo di destinazione, la data del trasferimento e le condizioni di lavoro nella nuova sede.
Cosa significa acquistare un ramo d'azienda?
La cessione di ramo d'azienda è un contratto di vendita che ha per oggetto una porzione dell'azienda, strutturata e organizzata autonomamente, e che, pertanto, risulta idonea all'esercizio dell'impresa.
Chi acquista un'azienda si accolla anche i debiti preesistenti?
Normalmente, l'avvenuta cessione di un'azienda con debiti non libera il cedente da questi. Egli infatti rimane obbligato ai debiti pregressi insieme all'acquirente. Perché vi sia la responsabilità dell'acquirente è necessario che i debiti siano iscritti nei libri contabili obbligatori.
Qual è la forma richiesta a pena di nullità per il trasferimento dell'azienda?
Per la cessione dell'azienda (o del ramo di azienda) non è prevista la forma scritta a pena di nullità, ma solo ai fini della prova, della pubblicità e della opponibilità ai terzi.
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