Come si risponde ad una lettera di contestazione?
Domanda di: Maria Conti | Ultimo aggiornamento: 3 dicembre 2024Valutazione: 4.3/5 (33 voti)
scusarsi e ammettere le proprie colpe nel caso in cui il comportamento assunto abbia davvero violato il regolamento aziendale, spiegando le circostanze ed eventualmente anche le motivazioni; spiegare il proprio punto di vista nel caso in cui non si ritengano vere le accuse esposte.
Come rispondere a una contestazione disciplinare esempio?
Con la presente vorrei rispondere alla lettera di richiamo del ____ che ho ricevuto il giorno ____ in cui mi viene contestato _____. Spero che possiate comprendere le mie ragioni. Respingo pertanto ogni addebito e conseguenzialmente ritengo di non meritare alcuna sanzione disciplinare.
Come contestare una contestazione disciplinare?
Il lavoratore, può impugnare il provvedimento davanti al giudice del lavoro, oppure davanti al collegio di conciliazione ed arbitrato, oppure davanti a collegi di conciliazione previsti dai contratti.
Cosa fare quando si riceve una lettera di contestazione?
In ogni caso, quando si riceve una contestazione o una comunicazione che sembri tale, è sempre bene rivolgersi a un legale o a un sindacato: vi consiglieranno se rispondere per iscritto od oralmente e vi assisteranno, sia nella redazione delle giustificazioni scritte, sia nell'eventuale colloquio con il datore di ...
Cosa succede se non rispondo a una lettera disciplinare?
Se non si risponde alla contestazione entro un certo periodo di tempo, il datore di lavoro può decidere di sospendere l'impiegato per un periodo determinato. Se il mancato rispetto della contestazione continua, il datore di lavoro può anche decidere per il licenziamento.
Come difendersi da una contestazione disciplinare
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Quando decade la contestazione disciplinare?
Nella norma di legge troviamo quindi risposta alla domanda posta all'inizio dell'articolo: quando decade la lettera di richiamo? La risposta è che decade dopo due anni da quando viene inflitta la sanzione disciplinare.
Che differenza ce tra lettera di richiamo e contestazione disciplinare?
Abbiamo parlato di “lettera di contestazione disciplinare” che rappresenta la prima fase del provvedimento, ma abbiamo anche parlato di “lettera di richiamo” che più correttamente vuol dire la lettera che conclude il procedimento disciplinare, con una sanzione (che può essere il richiamo scritto, la multa o la ...
Cosa succede dopo 2 lettere di richiamo?
“SCADENZA” DELLA LETTERA DI RICHIAMO
Se invece si ricevono due lettere di richiamo nell'arco di due anni, si parla di recidiva. Si tratta di due condotte che sommate possono giustificare il licenziamento.
Quale è la sanzione disciplinare più grave?
Licenziamento senza preavviso
Costituisce la forma più grave di provvedimento perché è originato da un comportamento che non consente la prosecuzione, neppure, temporanea del rapporto di lavoro.
Quanto tempo per rispondere ad una lettera di contestazione?
Dalla ricezione della lettera di richiamo, il dipendente ha 5 giorni di tempo per rispondere, a voce o tramite una lettera di difesa.
Quante lettere di contestazione prima del licenziamento?
Secondo la Cassazione, che ha analizzato il contratto collettivo del settore terziario, il licenziamento è irrogabile dopo la quarta contestazione infra-annuale per la quale sia prevista la sospensione.
Quante lettere di richiamo prima di essere licenziati?
Tuttavia, in generale, si può dire che il licenziamento può essere giustificato dopo un numero variabile di lettere di richiamo, che solitamente va da due a quattro. È importante sottolineare che il licenziamento deve sempre essere motivato e non può essere arbitrario.
Come opporsi ad una sanzione disciplinare?
Entro venti giorni dalla irrogazione della sanzione, il lavoratore può presentare ricorso presso gli uffici dell'Ispettorato Territoriale del Lavoro, anche tramite un rappresentante dell'associazione sindacale a cui appartiene o a cui abbia conferito apposito mandato.
Cosa succede dopo una lettera di contestazione disciplinare?
Una volta ricevuta la contestazione, il lavoratore ha soltanto 5 giorni di tempo per rispondere all'addebito contestato. È importante giustificarsi fin da subito in modo preciso ma sintetico, per non pregiudicare la propria (eventuale) futura difesa.
Cosa succede dopo la contestazione disciplinare?
Le conseguenze variano in base alla gravità della faccenda, quindi ci può essere una semplice ammonizione, o nei casi più seri anche un licenziamento disciplinare.
Cosa succede dopo risposta a lettera di richiamo?
Dopo aver consegnato la risposta, il datore di lavoro deciderà se accogliere le giustificazioni fornite dal dipendente o intraprendere un provvedimento disciplinare. Nel secondo caso, il datore dovrà darne comunicazione scritta al dipendente entro dieci giorni dalla ricezione della sua risposta.
Come rispondere a una lettera di richiamo ingiusta?
La risposta
Il lavoratore non è tenuto a replicare alla lettera di richiamo. In tal caso il datore di lavoro potrà legittimamente interpretare questo silenzio come un'ammissione, da parte del dipendente, circa la fondatezza della contestazione.
Cosa si rischia con un provvedimento disciplinare?
multa, cioè un diminuzione di massimo 4 ore dallo stipendio. sospensione dal servizio, per un massimo di 10 giorni, senza essere pagati. trasferimento in un'altra sede, se il soggetti non è più compatibile con i colleghi e il personale. licenziamento, se è impossibile proseguire il rapporto.
Quando un provvedimento disciplinare è nullo?
55 d. lgs n. 165/2001, tutte le fasi del procedimento competono all'Ufficio per i procedimenti disciplinari, sicché il provvedimento irrogato da un soggetto o organo diverso dal predetto ufficio, anche se questo non sia ancora istituito, è illegittimo, e la sanzione irrogata in tale caso è nulla.
Cosa succede se non ritiro una lettera di richiamo?
Il comportamento del soggetto che non ritira la comunicazione entro i successivi trenta giorni viene considerato colpevole di inerzia poiché se ne presume la relativa conoscenza della giacenza della lettera stessa.
Quanto tempo deve passare tra una lettera di richiamo e l'altra?
Il datore di lavoro decade dalla possibilità di fare la lettera di richiamo quando tra il momento in cui ha conoscenza dei fatti e la contestazione decorre un periodo di tempo troppo lungo (principio di tempestività della contestazione).
Che cos'è la lettera di contestazione?
La contestazione disciplinare è una comunicazione scritta, solitamente una lettera, con cui il datore di lavoro contesta al lavoratore un comportamento scorretto che costituisce violazione dei suoi doveri contrattuali.
Quali sono i motivi per una lettera di richiamo?
Le motivazioni che potrebbero spingere il datore di lavoro ad inviare una lettera di richiamo traggono origine da comportamenti inappropriati, ritardi ingiustificati, assenteismo, violazione di politiche aziendali, performance scadenti.
Cosa comporta il rimprovero scritto?
L'avvertimento scritto viene irrogato per lievi violazioni dei propri doveri e non comporta particolari conseguenze. La sanzione di grado successivo è costituita dalla CENSURA.
Quanto tempo ha il datore di lavoro per mandare una contestazione disciplinare?
Notifica entro 60 giorni. Il lavoratore ha 60 giorni di tempo per comunicare la sua intenzione di opporsi al provvedimento disciplinare. Questo può essere fatto attraverso l'invio di una Posta Elettronica Certificata (PEC) o una lettera raccomandata all'azienda. Deposito del ricorso entro 180 giorni.
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