Come sospendere la Cig?
Domanda di: Eriberto Rizzo | Ultimo aggiornamento: 12 settembre 2024Valutazione: 4.5/5 (44 voti)
Il datore di lavoro, quando intende sospendere propri dipendenti in CIG, deve preventivamente comunicare alle RSA, nonché alle organizzazioni sindacali di categoria più rappresentative operanti nella provincia, le cause di sospensione, l'entità e la durata prevedibile della stessa, nonché il numero dei lavoratori ...
Quando si può sospendere la cassa integrazione?
durante il periodo di integrazione salariale non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate. Qualora il lavoratore svolga attività di lavoro subordinato a tempo determinato pari o inferiore a sei mesi, il trattamento è sospeso per la durata del rapporto di lavoro.
Cosa succede se lavoro mentre sono in cassa integrazione?
Lo svolgimento di attività di lavoro, autonomo o subordinato, durante il periodo di cassa integrazione determina esclusivamente la riduzione o la sospensione del trattamento stesso ma non provoca la cessazione, neanche temporanea, del rapporto di lavoro originario.
Quando si è in cassa integrazione si possono fare gli straordinari?
Se si accetta l'assunto della residualità della Cassa integrazione, allora va da sé che l'istituto risulta in linea di principio incompatibile con la possibilità da parte dell'impresa di ricorrere congiuntamente a prestazioni di lavoro straordinario.
Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare la cassa integrazione?
ATTENZIONE La comunicazione ai sindacati è necessaria per procedere all'invio della domanda all'Inps. Per l'assegno di integrazione salariale FIS la domanda va presentata non prima di 15 giorni e non oltre 30 giorni dalla sospesione riduaizone dell'orario di lavoro.
Il percorso operativo per la richiesta del CIG
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Chi è in cassa integrazione può essere licenziato?
Divieto licenziamenti per uso CIG
il Sostegni bis (articolo 40, comma 4, dl 73/2021) prevede che le imprese non possano licenziare per tutto il periodo in cui utilizzano la cassa integrazione ordinaria agevolata senza pagamento di contributi addizionali (agevolazione prevista dal primo luglio al 31 dicembre 2021);
Come funziona la CIG in busta paga?
Infatti, dal 1° gennaio 2022, a carico dei datori di lavoro rientranti nel campo di applicazione della CIGS è stabilito un contributo nella misura dello 0,90% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali dei lavoratori, di cui 0,60% a carico dell'impresa e 0,30% a carico del lavoratore.
Chi paga i contributi in cassa integrazione?
non può svolgere la normale attività lavorativa (per malattia, maternità, disoccupazione, cassa integrazione ecc.), viene meno, per il datore di lavoro, l'obbligo di versare i relativi contributi previdenziali.
Che differenza c'è tra cassa integrazione ordinaria e cassa integrazione straordinaria?
Si distingue tra ordinaria (CIGO) con risorse degli stessi INPS o INPGI, e straordinaria o (CIGS) con risorse del Ministero del lavoro e delle politiche sociali.
Chi è in malattia può essere messo in cassa integrazione?
16382 del 10.06.2021, la Cassazione afferma che, anche i soggetti assenti dal lavoro per malattia possono essere legittimamente posti in cassa integrazione, a condizione che l'integrazione salariale sia stata richiesta per una sospensione dell'attività e non per una riduzione dell'orario.
Cosa non si matura con la cassa integrazione?
Come precisato dalla normativa e dalle circolari amministrative, durante le ore di cassa integrazione o FIS, in cui non viene svolta la prestazione, le ferie non maturano e i termini per il loro godimento sono automaticamente prorogati.
Chi ha 104 può essere messo in cassa integrazione?
La risposta breve è sì, puoi usufruirne. Ci sono però delle condizioni, cioè non devi essere in cassa integrazione a zero ore. Inoltre, non ti non spettano per intero, ma vanno riproporzionati.
Quanto si perde di pensione con la cassa integrazione?
In caso di accesso del lavoratore in cassa integrazione, la regola generale prevede che quest'ultimo non perda neanche un giorno di pensione. Questo vale sia che il lavoratore venga collocato in Cig a zero ore sia in caso di Cig con orario ridotto.
Quanto incide la cassa integrazione sulla tredicesima?
La risposta è che le integrazioni salariali sono calcolate sulla "retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore per le ore di lavoro non prestate", pertanto nel calcolo della retribuzione percepita per ogni ora di cassa integrazione sono compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima.
Chi è in cassa integrazione può fare un altro lavoro?
Sì, è obbligatorio comunicare sia al datore di lavoro che all'INPS l'avvio di un'attività lavorativa occasionale mentre si percepisce la cassa integrazione. La mancata comunicazione può essere considerata una violazione delle normative e può portare a sanzioni o alla revoca della cassa integrazione.
Quante ore di cassa integrazione si possono fare?
Durata. La CIGO è corrisposta fino a un periodo massimo di 13 settimane continuative, prorogabile trimestralmente fino a un massimo di 52 settimane.
Cosa sono le trattenute CIG?
CIGS - Trattamento economico
Il trattamento economico dovuto al lavoratore è pari all'80% della retribuzione globale che sarebbe spettata per le ore di lavoro non prestate. Tale importo è soggetto ad un massimale rivalutato annualmente in base all'indice dei prezzi al consumo accertato dall'ISTAT.
Chi è in cassa integrazione ha diritto alla tredicesima?
Dipende. A differenza della normale tredicesima, quando si è in cassa integrazione l'importo varierà a seconda che nel corso dell'anno si sia stati sempre o in parte in cassa integrazione parziale o a zero ore. L'importo della tredicesima varia, infatti, in base alle ore lavorate e alle assenze effettuate nell'anno.
Quanto incide 2 anni di Naspi sulla pensione?
Concludendo, come abbiamo visto, la NASPI non provoca danni economici nel calcolo delle pensioni!
Quanto costa all'azienda la cassa integrazione ordinaria?
Tale contributo è fissato nella misura del 4% a carico azienda. Anche con il FIS bisogna tenere conto dei costi aziendali come la maturazione del TFR, l'anzianità di servizio, gli scatti di anzianità, il periodo di comporto; per la maturazione dei ratei di ferie valgono i ragionamenti fatti per la CIGO.
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