Con la legge di stabilità 2017 i premi di produzione possono essere convertiti in?
Domanda di: Sig.ra Brigitta Gallo | Ultimo aggiornamento: 20 settembre 2021Valutazione: 5/5 (73 voti)
La Legge di Bilancio per il 2017 ha infatti specificato che i premi di produttività (nei limiti degli importi sopra indicati) se convertiti in contribuzione al Fondo pensione o al Fondo sanitario non solo non sono tassati con l'imposta sostitutiva del 10% ma non rientrano nel reddito del lavoratore anche nel caso in ...
Come si tassa il premio di produzione?
I premi di risultato rappresentano una forma di retribuzione e rientrano nei redditi di lavoro dipendente a fini Irpef. La legge [3], però, riconosce a tali voci retributive un'importante agevolazione: si applica l'imposta fissa del 10%, che è sostitutiva dell'Irpef e delle sue addizionali comunali e regionali.
Come si calcola il premio presenza?
In presenza di dipendenti assunti o cessati nel mese di marzo, il calcolo del premio dev'essere effettuato considerando: I giorni o le ore lavorabili come se fossero stati in forza per tutto il mese di marzo; I giorni o le ore effettivamente lavorate al netto di assenze e smart working.
Chi ha diritto al premio di produzione?
Il Premio di Risultato (detto anche Premio di Produzione) è la quota aggiuntiva alla retribuzione che viene riconosciuta ai dipendenti al raggiungimento di incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione. Il lavoratore può scegliere se riceverlo in busta paga.
Quanto costa all'azienda il premio produzione?
Tradizionalmente, in Italia i premi di produzione vengono identificati con un surplus di denaro rispetto alla retribuzione abituale. Secondo la normativa attuale, il premio è assoggettabile a un'imposta sostitutiva del 10% per un importo massimo di 3000€.
Legge di stabilità: premio di produttività detassato, risparmi anche per le aziende
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Cosa significa premio presenza?
Ai colleghi che avranno raggiunto l' obbiettivo di ZERO ore di assenza verrà aggiunto il premio di chi lo avrà perso, secondo la formula che prevede la redistribuzione del 100% dell' importo non assegnato, ossia: 250 euro. Per il numero di dipendenti che non hanno raggiunto il premio.
Che cosa è il premio produzione?
I premi di produzione, come si è detto, sono compensi aggiuntivi alla retribuzione di base. L'ammontare di essi ed i criteri per il loro calcolo variano da azienda ad azienda. Di regola essi vengono pattuiti nell'ambito di ciascuna singola realtà aziendale grazie all'intervento della contrattazione aziendale.
Quando si percepisce il premio di produzione?
Generalmente il premio produttività si percepisce al termine del periodo di riferimento dopo aver determinato il raggiungimento degli obiettivi; quindi, solitamente, l'anno successivo. È però possibile erogare i premi di risultato con acconti in corso d'anno.
Che cos'è il premio aziendale?
Il premio aziendale non è altro che un'attribuzione di patrimonio che può essere prevista da un contratto collettivo a integrazione della retribuzione standard: noto anche come premio di risultato, come premio di partecipazione agli utili aziendali o come premio di produttività, deve essere contrattato a livello ...
Quando si riscuote il premio produzione?
Di norma le somme vengono corrisposte una volta che è stato approvato il bilancio relativo all'anno precedente quello di erogazione del premio. Il bilancio è infatti il documento che certifica lo stato di salute dell'azienda e di conseguenza i risultati raggiunti dai suoi dipendenti.
Come viene calcolato il premio in busta paga?
Ai fini della quantificazione del premio sono due le modalità di calcolo ammesse dall'Agenzia delle entrate: Rapporto tra giorni lavorati (al netto di quelli svolti in smart working) e giorni lavorabili; Rapporto tra ore lavorate (al netto di quelle svolte in smart working) e ore lavorabili.
Come si calcola il reddito complessivo per bonus 100 euro?
reddito inferiore a 8.174,00 euro: 0 euro. reddito compreso tra 8.174,00 euro e 24.600,00 euro: 960 euro all'anno di Bonus. reddito tra i 24.600,00 ed i 26.600,00 euro: 26.600,00 - reddito complessivo/2.000 x 960.
Come viene tassato il premio in busta paga?
I premi d pruduzione funzionano in base a quanto previsto dalla vigente normativa, sulle somme erogate dal datore di lavoro come premio di produzione, va applicata un'aliquota sostitutiva dell'IRPEF e delle addizionali regionale e comunale pari al 10%.
Quanto sono tassati gli straordinari in busta paga?
15% per lo straordinario prestato dalla 41esima alla 48sima ora settimanale; 20% per lo straordinario oltre le 48 ore settimanali; 30% per lo straordinario festivo; 50% per lo straordinario notturno (dopo le ore 22.00).
Come sarà l'Irpef nel 2021?
L'INPS, a partire dal mese di gennaio 2021, ha modificato il sistema di calcolo delle trattenute IRPEF a tutti i percettori di pensione in Gestione Privata che non percepiscono altre pensioni. ... Questo significa che la trattenuta IRPEF annua non viene aumentata, ma viene spalmata equamente su tutte le tredici mensilità.
Cosa sono i premi di assicurazione?
Il premio assicurativo è l'importo da pagare per la copertura assicurativa desiderata ed è fissato nel contratto. Il premio viene calcolato individualmente e può essere soggetto variazioni.
Cos'è il premio welfare?
Il contributo welfare unilaterale è un'erogazione a discrezione dell'azienda che ne definisce modalità e importo. Per il dipendente non costituisce reddito imponibile ai fini fiscali e previdenziali.
Chi paga il welfare aziendale?
Welfare aziendale: a chi spetta? Il Welfare aziendale è rivolto ai dipendenti, quindi anche agli amministratori dell'azienda, indipendentemente dal numero di assunti che si hanno in azienda. Ogni mese il dipendente riceve uno stipendio che spende per acquistare beni o servizi.
Quanto spetta di welfare?
Lato welfare aziendale, è stata innalzata la quota prevista per i flexible benefit che passerà da 150 euro a 200 euro. A partire dal settembre 2022 e fino al 2024, i dipendenti avranno la possibilità di usufruire dei servizi di welfare messi dall'azienda fino al 31 dicembre di ogni anno.
Cosa è il premio feriale?
Di norma, la quattordicesima viene corrisposta assieme alla mensilità di giugno; per questo motivo viene anche detta colloquialmente “premio ferie” o “gratifica feriale”. Come anticipato, la quattordicesima mensilità non è prevista dalla legge ma solo dai contratti collettivi di lavoro, nazionali e territoriali.
Cosa significa PdR in busta paga?
Il premio di risultato (PdR) tra coesione aziendale e risparmio fiscale. ... Tale agevolazione è prevista nei confronti di tutti i lavoratori subordinati a tempo determinato o indeterminato, che secondo quanto previsto dal contratto aziendale,hanno concretamente aumentato la produttività e la qualità della propria azienda.
Quando viene erogato il welfare aziendale 2021?
Il valore dei beni e servizi di welfare da mettere a disposizione dei collaboratori entro il 1° giugno di ogni anno è pari a: 200€ … ... ovvero un bonus che viene erogato dal casinò con la sola registrazione di alcuni dati personali come nome, cognome ed email. Il meccanismo vale dal 1° gennaio 2021.
Che significa fringe benefits?
Un fringe benefit è una forma di retribuzione non in denaro. In pratica, si usa concedere al dipendente l'uso di beni aziendali (auto, telefono cellulare, computer eccetera) o la fruizione di servizi (per esempio, corsi di istruzione), a prescindere dal fatto che essi avvengano nell'ambito dell'attività lavorativa.
Cosa non è tassato in busta paga?
Trattenute in busta paga dipendenti 2021, quali sono senza tasse? Non scatta alcuna tassazione è quella dei fringe benefit, come quelli relativi ai buoni benzina e ai buoni spesa. Stessa cosa per i buoni pasto e le indennità di trasferta, ma sempre nel rispetto delle soglie massime.
Che cosa sono i margini convergenti?
Come coloro che si sono recentemente convertiti ad una religione?