Contratto part time quante ore straordinarie?

Cosa succede se si fanno troppi straordinari?

con una maggiorazione della retribuzione delle ore straordinarie, secondo le disposizioni del contratto collettivo di lavoro applicato e con l'aggiunta di riposi compensativi; con riposi compensativi, alternativi alla maggiorazione della retribuzione.

Quanto preavviso per lavoro straordinario?

Fermi restando i limiti massimi previsti di 200, 250 e 260 ore annuali di lavoro straordinario di cui al quarto e quinto comma del presente articolo, la Direzione potrà disporre, dandone notizia ai lavoratori interessati con preavviso di ventiquattro ore, salvi casi eccezionali di urgenza, prestazioni individuali di ...

Chi fa part time può fare Smart Working?

ACCORDO L'accordo tra datore e lavoratore deve essere stipulato per iscritto (pena la nullità) e deve disciplinare la modalità di esecuzione della prestazione svolta all'esterno degli spazi aziendali. L'accordo con il lavoratore “smart” può essere a tempo indeterminato o a termine, full time oppure part time.

Come può essere la riduzione dell'orario nei contratti part time?

Nel part-time è impossibile diminuire il monte ore lavorativo senza patto scritto; nel lavoro a tempo pieno il consenso invece si può desumere dal comportamento del dipendente.

Come si calcola uno stipendio part time?

Come vengono tassate le ore supplementari?

Il CCNL “Commercio e terziario” prevede una maggiorazione del 15% per il lavoro straordinario dalla 41ma alla 48ma ora settimanale, che sale al 20% per le ore eccedenti la 48ma. Fissa il 30% per lo straordinario festivo ed il 50% per lo straordinario notturno.

Come vengono pagate le ore di lavoro supplementare?

Retribuzione lavoro supplementare

Il calcolo viene effettuato moltiplicando le ore di lavoro per la retribuzione oraria spettante per le ore di lavoro supplementare o straordinario, che sono solitamente superiori alle ore di lavoro ordinario.

Come calcolare il netto degli straordinari?

Per un reddito di 30.000 Euro l'anno, tale aliquota sarà pari al 38%. Di conseguenza, la retribuzione netta di un'ora di lavoro straordinario equivarrà, nell'esempio proposto, a 14,19 moltiplicato per (1 - 38%), ossia Euro 8,80, purtroppo di molto inferiore al corrispondente valore lordo.

Quanto prende un part time 18 ore?

Nel caso di un lavoratore con 18 ore settimanali lavorate su 40 ( part-time al 45% del totale) spetta la paga giornaliera secondo le tabelle retributive in vigore , pari al 45% di 1.618,75 diviso 26: 28,02 euro al giorno che diventano 728,44 euro mensili.

Quando il datore di lavoro può ridurre l'orario di lavoro?

La regola generale prevede che il datore di lavoro non possa ridurre unilateralmente l'orario di lavoro. Per farlo occorre una intesa con il lavoratore stesso. ... Diverso è quindi il caso di un contratto di lavoro a tempo parziale poiché è sempre indispensabile un accordo scritto.

Come chiedere una riduzione di orario di lavoro?

Per richiedere il part time sarà sufficiente inviare una comunicazione al datore di lavoro nella quale viene richiesta la trasformazione del rapporto a tempo pieno in un rapporto a tempo parziale.

Quanto costa licenziare un dipendente part time?

Il ticket sul licenziamento è dovuto in misura intera anche se il lavoratore ha un contratto part time. La tassa sul licenziamento va pagata in misura piena, sino a un ammontare di quasi 1.500 euro, anche se il lavoratore ha un orario ridottissimo.

Chi ha diritto allo smart working nella pubblica amministrazione?

Sarà necessario un accordo individuale scritto con orari, giornate in smart working e in ufficio, sede remota (non all'estero). ... È facilitato l'accesso allo smart working a genitori con figli minori di 3 anni o disabili e ai dipendenti con disabilità.

Come giustificare lo smart working?

La conclusione della propria giornata lavorativa può essere effettuata o inserendo il "servizio fuori sede" - se l'orario di lavoro viene terminato a casa in modalità di lavoro agile -, o inserendo il giustificativo "recupero ore" (se vi è disponibilità), fino a completamento dell'orario dovuto giornaliero.

Quanti giorni di smart working si possono fare?

Quanti giorni a settimana e orario di lavoro

I giorni della settimana durante i quali si può lavorare in smart working sono frutto dell'accordo tra dipendente e datore di lavoro: può essere un solo giorno o tutta la settimana lavorativa; da questo punto di vista, non ci sono vincoli o indicazioni particolari.

Quanto tempo prima il datore di lavoro deve comunicare i turni?

La comunicazione dei turni di lavoro senza un congruo preavviso (24 ore prima dell'inizio della prestazione lavorativa) lede la dignità del lavoratore, tutelata dall'articolo 32 della Costituzione, condizionando negativamente la gestione del proprio tempo libero, al punto da configurare un danno risarcibile.

Come incide il lavoro straordinario sulla pensione?

Fare più ore di straordinario non influisce sull'età di pensionamento e gli straordinari non incidono sull'importo finale della pensione.

Quanto preavviso per cambio orario di lavoro?

Infatti, al fine di garantire il rispetto di diritti personali del lavoratore, in merito alla gestione del proprio tempo libero, tutelata dall'articolo 32 della Costituzione, il datore di lavoro deve fornire il cambio della turnazione almeno 24 ore prima dell'inizio della prestazione richiesta.

Cosa succede se si superano le 250 ore di straordinario?

Che cosa succede se si superano le 250 ore? L'avvenuto superamento del limite massimo di ricorso al lavoro straordinario è punito con una sanzione amministrativa che va da 25 a 154 euro.

Come rifiutarsi di fare straordinari?

Ad ogni modo, il dipendente può sempre rifiutare lo straordinario nelle seguenti ipotesi: se è un lavoratore studente [2]; se c'è un giustificato e comprovato motivo di rilevante gravità che impedisce la prestazione [3]; se il potere del datore di lavoro non è stato esercitato secondo correttezza e buona fede.