Cosa dice la legge Biagi?

Cosa riforma il Job Act?

I contenuti principali: La norma abolisce l'"Assicurazione Sociale Per l'Impiego" (ASPI). Al suo posto è costituita la Nuova Prestazione di Assicurazione Sociale per l'Impiego (NASpI) che prevede un sussidio decrescente della durata massima di 24 mesi.

Quali contratti sono stati eliminati dal Jobs Act?

Cosa cambia con il contratto a tutele crescenti?

La nuova formula del contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti limita la possibilità di reintegra nel rapporto di lavoro a pochi casi di licenziamento illegittimo. Per tutti gli altri casi introduce un sistema di indennizzi economici che aumenta per ogni anno di servizio del lavoratore.

Da quando si applica il Job Act?

Il 7 marzo 2015 è entrato in vigore il Decreto legislativo n. 23/2015, attuativo del c.d. Jobs Act (Legge n. 183 del 2014), riguardante il “contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” (C.T.C.).

In che anno è la legge Biagi?

276/2003 (legge Biagi) tra previsioni ancora vigenti e nuovo modello di organizzazione e disciplina del mercato del lavoro. Sono trascorsi ormai venti anni dall'entrata in vigore (24 ottobre 2003) del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276 (pubblicato nel Suppl.

Chi ha introdotto in Italia i contratti a tempo determinato?

Il decreto Poletti emanato durante il governo Renzi ha liberalizzato totalmente le assunzioni a tempo determinato, oltre a stabilire la durata massima del contratto in 36 mesi. Dunque la legge pone, quale concreto e unico limite delle assunzioni a termine, l'obbligo di contingentamento delle stesse.

Chi ha fatto Riforma del lavoro?

La riforma del lavoro Fornero, formalmente legge 28 giugno 2012, n. 92, è una legge della Repubblica Italiana proposta dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali Elsa Fornero durante il governo Monti, per riformare il mercato del lavoro.

Come è considerato il lavoratore subordinato?

Nozione. Ai sensi dell'articolo 2094 del codice civile, “È prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell'impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell'imprenditore”.

Cosa si intende per rapporto di lavoro subordinato?

Il contratto di lavoro subordinato è caratterizzato da una "subordinazione" del lavoratore, il quale in cambio della retribuzione si impegna a prestare il proprio lavoro alle dipendenze e sotto la direzione di un altro soggetto.

Quando nasce la contrattazione collettiva?

L'introduzione del contratto collettivo nazionale di lavoro in Italia si ebbe, durante il ventennio fascista, con la promulgazione della Carta del Lavoro pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale del Regno d'Italia n. 100 del 30 aprile 1927 che acquisì valore giuridico a partire dal 1941.

Per chi è ancora valido l'articolo 18?

Tutti gli altri no. Per i dipendenti statali, resta in vigore il vecchio articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, quello che dà diritto a essere riassunti dalla propria azienda o dal proprio ente, nel caso in cui un licenziamento sia dichiarato illegittimo dal giudice.

Cosa prevede il contratto a tutele crescenti?

Con il contratto a tutele crescenti si ha diritto a un'indennità di risarcimento pari alla busta paga che avrebbe dovuto percepire dal giorno del licenziamento fino al giorno del reintegro, somma diminuita delle eventuali altre attività svolte durante questo periodo.

Quando si prende la 15esima?

Quando si prende la 15esima? In genere la 15esima mensilità viene pagata in un'unica soluzione a dicembre. La quindicesima è retribuzione aggiuntiva prevista solo da alcuni contratti collettivi nazionali e per determinate categorie di lavoratori dipendenti.

Cosa significa Jobs Act in Italiano?

Espressione ingl. composta dai s. job 'lavoro' e act 'atto legislativo approvato e promulgato; legge'.

Per quale categoria di lavoratori il Job Act ha apportato una modifica?

Le linee guida del Jobs Act

Le modifiche alla Legge 68/99 introdotte a partire dal 2014 attraverso una serie di normative e documentazioni note come "Jobs Act 1 e 2", hanno apportato diversi cambiamenti in materia di collocamento mirato e lavoratori appartenenti alle categorie protette.

Quali sono le nuove tipologie contrattuali create dalla riforma del mercato del lavoro?

La legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro interviene sulle forme contrattuali flessibili, modifica la disciplina dei licenziamenti, rinnova il sistema di ammortizzatori sociali, rafforza le politiche attive del lavoro e detta norme per promuovere l'occupazione femminile e dei lavoratori anziani.

Quale tipo di visita medica viene abolita con il Job Act?

Abolita la visita medica preventiva in fase preassuntiva (articolo 41 e-bis).

Quali modifiche all'art 18 dello Statuto dei lavoratori sono state introdotte dal Jobs Act?

18 della Legge 300/1970. In base alla nuova disciplina, il lavoratore ingiustamente licenziato avrà diritto, nella maggior parte dei casi, a percepire esclusivamente un indennizzo economico; la tutela reintegratoria viene invece limitata a poche e residuali ipotesi.

Cosa dice la legge Biagi del 2003?

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