Cosa fare dopo i 180 giorni di malattia?
Domanda di: Ing. Loris Negri | Ultimo aggiornamento: 27 dicembre 2024Valutazione: 4.1/5 (38 voti)
Ma il metodo più utilizzato per evitare il licenziamento dovuto alle troppe assenze per malattia, e dunque al superamento del limite massimo di comporto, è la possibilità per il lavoratore di fruire di un ulteriore periodo di assenza: stavolta non per malattia, bensì a titolo di aspettativa non retribuita.
Cosa succede se si superano i 180 giorni di malattia INPS?
Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.
Chi paga la malattia dopo 6 mesi?
Per capire come viene retribuito il dipendente bisogna chiedersi “chi paga i primi 3 giorni di malattia e i successivi?” Nei primi 3 giorni di malattia l'indennità è corrisposta dal datore di lavoro, in seguito, dal 4° al 120° giorno il danaro arriva dall'INPS.
Quando si azzera il periodo di comporto INPS?
Il periodo di comporto si azzera ogni anno. In altre parole, a cominciare dal nuovo anno solare (cioè, dal primo gennaio), i giorni di malattia a disposizione del dipendente tornano a essere 180 (salva diversa previsione del contratto, come vedremo a breve).
Cosa succede quando finiscono i giorni di malattia?
Il secondo comma dell'art. 2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.
Quanto si può stare in MALATTIA prima di essere LICENZIATI? | Avv. Angelo Greco
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Quanti mesi di malattia si possono fare continuativi?
8 mesi per chi ha un'anzianità aziendale fino a 3 anni; 10 mesi per anzianità oltre 3 anni e fino a 6; 12 mesi per chi è in azienda da oltre 6 anni.
Come prolungare la malattia dopo i sei mesi?
Modifiche al certificato medico: come prolungare l'assenza? Il certificato medico può essere variato se condizioni di salute del lavoratore richiedano il prolungamento del periodo di malattia, il medico curante dovrà inviare un nuovo certificato.
Quanto tempo si può stare in malattia dal lavoro?
In linea generale, la legge vigente stabilisce un massimo di 180 giorni di malattia retribuiti nell'arco di un anno. Però, sempre a favore del lavoratore, il contratto collettivo nazionale di lavoro (CCNL) o le disposizioni aziendali possono prevedere una diversa durata massima della malattia.
Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno nel pubblico impiego?
Il periodo di comporto – nome tecnico per definire l'arco di tempo in malattia tutelato – nel settore pubblico può durare massimo 18 mesi retribuiti. Quindi un anno e mezzo. In questo arco temporale continui a percepire lo stipendio. Puoi allungare di 18 mesi il periodo di malattia per dipendenti pubblici.
Come si conteggia il periodo di comporto?
- Calcola i giorni di ferie spettanti al dipendente in base al contratto di lavoro e alla normativa vigente.
- Tieni traccia dei giorni di ferie già goduti dal dipendente e sottrai questi giorni dai giorni di ferie spettanti.
- Il risultato ottenuto rappresenta i giorni di comporto del dipendente.
Quale malattia non rientra nel periodo di comporto?
Attenzione inoltre al fatto che nella determinazione del periodo di comporto di solito non rientrano ad esempio le assenze per particolari terapie salvavita, il puerperio o le assenze per interruzione di gravidanza. Si tratta dei periodi di aspettativa normalmente non conteggiabili ai fini dell'anzianità retributiva.
Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?
Generalmente, l'indennità corrisposta per malattia dal quarto giorno a seguire viene così suddivisa: dal 4° al 21° giorno: retribuzione media giornaliera del lavoratore pari al 50% Dal 21° al 180° giorno: retribuzione media giornaliera del lavoratore pari al 66,66%.
Quando non viene più pagata la malattia?
Superati i 180 giorni, gli eventuali ulteriori periodi di malattia non vengono pagati dall'Inps.
Quanto può durare al massimo la malattia Inps?
Per i lavoratori con contratto a tempo determinato, fermo restando il periodo massimo indennizzabile di 180 giorni che non può essere superato, l'indennità di malattia viene corrisposta per un numero di giornate pari a quelle lavorate negli ultimi 12 mesi precedenti la malattia.
Quanto costa al datore di lavoro la malattia del dipendente?
il 50% della retribuzione media giornaliera, a cominciare dal quarto fino al ventesimo giorno di malattia. il 66,66 % a partire dal ventunesimo giorno.
Quanti mesi di malattia si possono fare in tre anni?
I lavoratori statali assunti a tempo indeterminato possono assentarsi dal lavoro per malattia per un totale tre anni (36 mesi).
Chi paga i contributi in caso di malattia?
non può svolgere la normale attività lavorativa (per malattia, maternità, disoccupazione, cassa integrazione ecc.), viene meno, per il datore di lavoro, l'obbligo di versare i relativi contributi previdenziali.
Cosa succede dopo 18 mesi di malattia?
Allo scadere dei 18 mesi il lavoratore, in casi di particolare gravità e con idonea documentazione medica, può presentare al dirigente un'istanza in cui chiede la concessione di un ulteriore periodo di conservazione del posto per altri 18 mesi, senza corresponsione di alcuna retribuzione.
Chi è in malattia può essere licenziato?
LICENZIAMENTO IN MALATTIA O INFORTUNIO
In base a quanto stabilito dall'articolo 2110 del Codice Civile, il licenziamento durante l'assenza per malattia o infortunio può essere intimato solo se è stato superato il cosiddetto periodo di comporto stabilito dalla contrattazione collettiva.
Quanto tempo si può stare in malattia per tumore?
Il congedo per malattia ha una durata massima di almeno sei mesi; il periodo può raggiungere anche i 18 mesi ma ciò dipende dal tipo di contratto di lavoro, pubblico o privato, e dal comparto di appartenenza.
Come influisce la malattia sulla NASpI?
Pertanto qualora lei dovesse chiedere la malattia, durante il periodo di lavoro, non ci sarà nessuna conseguenza sulla Naspi che dovrà riprendere al termine del contratto. Una volta conclusosi il rapporto di lavoro e il periodo di malattia, la NASpI sospesa riprende ad essere erogata in automatico.
Come funziona il prolungamento della malattia?
Se la malattia si prolunga oltre la prognosi iniziale, gli sarà sufficiente sottoporsi a una nuova visita medica e farsi rilasciare una nuova attestazione di malattia entro due giorni dal termine della prima prognosi.
Come prolungare la malattia se scade di domenica?
Ciò significa che è necessario rientrare al lavoro non appena termina la malattia indicata sul certificato e che non è possibile prorogarla anche ai giorni festivi come il sabato e la domenica: l'interruzione della malattia utile ai fini del comporto si ha dal giorno in cui il lavoratore riprende concretamente servizio ...
Quanti giorni di malattia per depressione può dare il medico curante?
la durata massima dell'assenza da lavoro per malattia (indipendentemente dalla diagnosi) è in genere 180 giorni.
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