Cosa fare se un dipendente si mette sempre in malattia?
Domanda di: Ing. Bacchisio Caruso | Ultimo aggiornamento: 19 luglio 2026Valutazione: 4.7/5 (24 voti)
Se la malattia si prolungasse oltre il periodo di obbligo al mantenimento del posto di lavoro, è facoltà dell'azienda procedere al licenziamento. Ma attenzione! Il periodo del comporto dovrà essere effettivamente superato, prima che il lavoratore possa essere licenziato.
Quanti giorni di malattia si possono fare per non essere licenziato?
È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.
Cosa succede se si fa troppa malattia?
Licenziamento per (troppa) malattia
Puoi (ma non sei obbligato a) licenziare un dipendente che è stato malato per un tempo superiore al “periodo di comporto”, ovvero al limite dei giorni annuali di malattia previsti dal CCNL (normalmente: 180 giorni nell'ultimo anno; ma vedi sotto i dettagli del CCNL).
Quali sono i motivi per licenziare un dipendente per eccesso di malattia?
Il datore di lavoro può licenziare legittimamente il dipendente che si trovi in malattia solamente se la sua assenza comporti un grave pregiudizio per l'organizzazione dell'azienda. Per esempio se l'azienda ha pochissimi dipendenti e l'assenza protratta di uno di loro comporti un grave danno alla produzione aziendale.
Cosa fare se un dipendente è sempre in malattia?
Se la malattia si prolungasse oltre il periodo di obbligo al mantenimento del posto di lavoro, è facoltà dell'azienda procedere al licenziamento. Ma attenzione! Il periodo del comporto dovrà essere effettivamente superato, prima che il lavoratore possa essere licenziato.
Il dipendente può essere licenziato per la malattia? - Avvocato Assistenza Legale Premium
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Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato in malattia?
Superato il periodo di comporto, il dipendente in malattia è immediatamente licenziabile anche senza dover fornire una ragione del recesso: basta che nella lettera di licenziamento siano indicati i giorni e la durata dell'assenza.
Quanti giorni di malattia vengono pagati al 100%?
La malattia viene pagata al 100%?
Per i lavoratori dipendenti, il 100% della malattia viene pagata nei primi tre giorni di “carenza” dal datore di lavoro. Dopodiché, si seguono le tabelle dell'Inps del 50% e del 66,66%.
Il datore di lavoro può chiamare un dipendente in malattia?
Il datore di lavoro non può chiamare il lavoratore durante il periodo di malattia o durante il periodo in cui non si lavori o meglio il lavoratore è libero di non rispondere. Quindi in conclusione, il datore di lavoro può chiamare a casa del lavoratore e quest'ultimo e liberissimo di non rispondere.
Quanta malattia si può fare nella vita lavorativa?
La durata di tale periodo in cui vige il divieto di licenziamento (cd periodo di comporto) è stabilita dalla contrattazione collettiva applicata ed è generalmente quantificata in 180 giorni per anno civile. In ogni caso, il periodo di assenza dal lavoro per malattia è computato nell'anzianità di servizio.
Come licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Licenziare un lavoratore con contratto a tempo indeterminato può avvenire solo per tre fattori: per giusta causa, e quindi il datore di lavoro non è tenuto a dichiarare il periodo di preavviso; e per giustificati motivi soggettivi ed oggettivi e, qui, occorre dare il preavviso.
Chi si licenzia per motivi di salute ha diritto alla disoccupazione?
Le dimissioni rassegnate per ragioni di salute non sono involontarie pertanto ad esse non consegue il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione nel caso di specie, quella ex l. numero 448/1998 .
Cosa succede dopo 180 giorni di mutua?
Inoltre è da tenere a mente che se si è superato il periodo massimo di malattia di 180 giorni in un anno solare, allo scattare del nuovo anno sarà possibile usufruire dell'indennizzo ma per solo per 2/3 della retribuzione.
Come farsi togliere i giorni di malattia?
Pertanto, qualora il lavoratore abbia un decorso della malattia più breve e il suo stato di salute permetta di rientrare in anticipo al lavoro rispetto all'originario certificato di malattia, dovrà recarsi dal proprio medico curante e chiedere la rettifica del certificato medico.
Come posso lasciare il lavoro per motivi di salute?
Il dipendente che avverte malore può lasciare il posto di lavoro per andare dal medico, oppure può chiamare il pronto soccorso. Ovviamente ci si aspetta che il lavoratore giustifichi l'assenza tramite un certificato medico che dovrà poi essere consegnato, oppure tramite verbale del Pronto Soccorso.
Come contestare la malattia di un dipendente?
La contestazione deve avvenire con un metodo tracciabile – e.g. firma di presa visione, raccomandata a/r, pec, etc. Dopo averla inviata, devi attendere minimo 5 giorni perché il dipendente scriva le proprie giustificazioni o chieda di essere sentito oralmente.
Quanto dura la malattia per stress da lavoro?
Nello specifico, il periodo massimo di astensione dal lavoro per stress è di 12 mesi consecutivi.
La falsa malattia è un reato?
165 del 2001, punisce con la reclusione da uno a cinque anni e con la multa da 400 a 1.600 euro il lavoratore che attesti falsamente la propria presenza in servizio ovvero giustifichi l'assenza mediante una certificazione medica falsa o falsamente attestante uno stato di malattia.
Quanto ti tolgono dallo stipendio per malattia?
La trattenuta retributiva è relativa ai primi 10 giorni di ogni periodo di assenza per malattia, non ai primi 10 giorni di assenza per malattia nel corso dell'anno.
Cos'è la Legge Focaccia?
E' inoltre prevista una prestazione specifica per i marittimi, la cosiddetta “Legge Focaccia”, in caso di inidoneità temporanea all'imbarco, che è corrisposta al termine di un evento di malattia comune, per tutta la sua durata, fino a un massimo di un anno dalla dichiarazione di inidoneità.
È obbligatorio comunicare le patologie al medico del lavoro?
Come già precisato in altre risposte a domande simili, non esiste un obbligo formale e quindi sanzionato di riferire la propria situazione di salute nell'ambito delle visite per sorveglianza sanitaria sul lavoro.
Come liberarsi di un dipendente scomodo?
Generalmente, in caso di incompatibilità tra lavoratore e azienda, il modo più semplice per liberarsi di un dipendente “scomodo” è procedere al licenziamento per giusta causa.
Quanto costa licenziare un dipendente indeterminato?
Quanto costa licenziare un dipendente? Quest'anno il ticket di licenziamento è dunque pari a 640,75€ (nel 2024 era pari a 635,67€) per ogni anno di anzianità del dipendente. Per chi ha un'anzianità pari o superiore a 3 anni l'importo massimo è fissato in 1922,25€.
Quando l'azienda può licenziare per mancanza di lavoro?
151/2015, la legge prevede che l'assenza ingiustificata protratta oltre il termine stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicabile possa portare alla risoluzione automatica del rapporto di lavoro. Se il CCNL non specifica una durata massima, il termine è fissato in 15 giorni.
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