Cosa non può fare l'apprendista?

• ignorare le istruzioni del datore di lavoro, del tutor o della persona incaricata della sua formazione;
• prestare la sua opera senza la massima diligenza;
• eludere le attività di formazione o non partecipare con la dovuta assiduità alle iniziative previste dal piano formativo;

Quali sono gli svantaggi dell apprendistato?

Lo stipendio degli apprendisti è talvolta al di sotto delle aspettative, anche in ragione del fatto che la legge consente al datore di lavoro di sottoinquadrare (fino a due livelli rispetto a quello finale) i giovani assunti con contratto d'apprendistato.

Quando è possibile licenziare un apprendista?

Il datore di lavoro può decidere di licenziare un apprendista alla scadenza naturale del contratto di apprendistato, purché si attenga alle seguenti condizioni: Il datore di lavoro deve informare l'apprendista e comunicare la sua decisione in modo formale per iscritto, con una lettera a mano o una raccomandata.

Quali sono i tre tipi di contratto di apprendistato?

Quanti straordinari può fare un apprendista?

Il lavoro straordinario è generalmente vietato ai giovani sotto i 16 anni. I ragazzi tra i 16 e i 18 anni non possono lavorare più di 9 ore al giorno e non oltre le ore 22. Per loro il lavoro straordinario non è ammesso se non in casi eccezionali, come guasti imprevisti e disservizi dovuti a cause di forza maggiore.

Quanto è la paga oraria di un apprendista?

Apprendista: Qual è lo stipendio medio? Quanto guadagna un Apprendista in Italia? Lo stipendio medio per apprendista in Italia è € 21 000 all'anno o € 10.77 all'ora. Le posizioni “entry level” percepiscono uno stipendio di € 20 000 all'anno, mentre i lavoratori con più esperienza guadagnano fino a € 43 230 all'anno.

Quante ferie ha un apprendista?

Il lavoratore assunto con contratto di apprendistato matura generalmente 26 giorni di ferie annue, ad eccezione di casi in cui il numero varia in base al CCNL di riferimento.

Cosa succede dopo i 3 anni di apprendistato?

Terminato il periodo di formazione, che ha una durata minima di 6 mesi e massima di tre anni, se le parti non interrompono il rapporto lavorativo scatta la proroga automatica dell'apprendistato. Ovvero il contratto di lavoro prosegue sotto forma di contratto subordinato a tempo indeterminato.

Chi paga i contributi agli apprendisti?

l'adempimento della contribuzione, anche se ridotta o agevolata come per l'apprendistato, non è a carico di Inps, ma del datore di lavoro dell'epoca.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

Innanzitutto per un'azienda è importante gestire le risorse umane e investire in nuovi talenti, formandoli in modo che siano integrati nei processi aziendali. Il contratto di apprendistato favorisce l'inserimento di giovani lavoratori nell'organico aziendale, riducendo i costi di formazione del personale.

Quanto costa al datore di lavoro un contratto di apprendistato?

Parlando dei contributi previdenziali nel contratto di apprendistato, essi sono carico del datore di lavoro sono per l'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre sono a carico dell'apprendista per il 5,84%.

Come fare per licenziarsi da un contratto di apprendistato?

Le dimissioni saranno formalizzate compilando il modello telematico. Dimissioni alla conferma del contratto: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione ma dovrà rispettare i termini di preavviso imposti dal CCNL di riferimento e formalizzare l'interruzione con la procedura delle dimissioni telematiche.

Quanto aumenta lo stipendio da apprendista a indeterminato?

In generale, la retribuzione aumenta man mano che l'apprendista progredisce nella formazione e acquisisce maggiore esperienza. Gli apprendisti hanno diritto a un salario che va dal 50% al 75% della retribuzione minima prevista per la categoria professionale alla quale appartiene il loro contratto di lavoro.

Quanto prende un apprendista 24 ore?

la retribuzione per il 3 livello è pari a un'importo lordo di 1.632,28 euro, intesa questa per il dipendente a tempo pieno, poichè il tuo rapporto di lavoro è a tempo parziale (24 ore settimanali) la tua retribuzione lorda è pari circa 980 euro, come puoi osservare non è la stessa cosa.

Cosa succede dopo la scadenza del contratto di apprendistato?

Al termine dell'apprendistato, anche in caso di interruzione anticipata, il lavoratore ha diritto ad una attestazione del periodo trascorso in azienda, della formazione svolta e delle competenze eventualmente acquisite.

Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla cassa integrazione?

Se sei un o una dipendente con un contratto di apprendistato, la Cassa Integrazione è uno degli ammortizzatori sociali al quale hai diritto.

Quanti contributi paga un apprendista?

L'aliquota contributiva a carico dell'apprendista è pari al 5,84% della retribuzione imponibile per tutta la durata del periodo di formazione e per un anno dalla prosecuzione del rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato.

Come viene pagata la malattia in apprendistato?

all'apprendista assente per malattia, a partire dal 1° fino al 180° giorno, sarà corrisposto da parte dell'azienda un trattamento economico pari al 100% della normale retribuzione giornaliera, escluso l'eventuale compenso per lavoro straordinario.

Cosa succede se non finisco l'apprendistato?

Si, in caso di violazione delle norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria, il datore di lavoro è punito con una sanzione amministrativa pecuniaria. Questa può andare da 100 a 600 euro e, in caso di recidiva, varia da 300 a 1500 euro.

In quale caso si sospende il contratto di apprendistato?

Lgs. 81/2015 (T.U. Contratti), che prevede la possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni.

Quante lettere di richiamo prima di essere licenziati?

Tuttavia, in generale, si può dire che il licenziamento può essere giustificato dopo un numero variabile di lettere di richiamo, che solitamente va da due a quattro. È importante sottolineare che il licenziamento deve sempre essere motivato e non può essere arbitrario.