Cosa prevede il contratto di apprendistato per il rilascio della qualifica professionale o del diploma?

1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore. ...
2. Apprendistato professionalizzante. ...
3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

Quanto aumenta lo stipendio dopo l'apprendistato?

La retribuzione lorda dell'apprendista, secondo il CCNL, è pari il 1° anno al 45%, quindi 743 euro circa, dunque un lavoratore con contratto di apprendistato stipulato nel 2021 prenderebbe uno stipendio netto mensile pari a 700 euro circa, più eventuali detrazioni e bonus in busta paga.

Quante volte può essere rinnovato un contratto di apprendistato?

Stando a quanto previsto dalla legge italiana, è possibile stipulare due contratti di apprendistato consecutivi sia nella stessa azienda sia in aziende diverse e anche in casi differenti.

Cosa comporta un contratto di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che prevede un periodo di formazione iniziale al termine del quale, in accordo tra le parti, il contratto di apprendistato si trasforma in contratto a tempo indeterminato.

Come rescindere un contratto di apprendistato?

Dimissioni alla conferma del contratto: l'apprendista può dimettersi senza alcuna motivazione ma dovrà rispettare i termini di preavviso imposti dal CCNL di riferimento. Le dimissioni saranno formalizzate compilando il modello telematico.

Come passare da apprendista a operaio?

Al termine del periodo formativo l'azienda può decidere di proseguire nel rapporto con l'apprendista. In questo caso l'unico sbocco possibile è la trasformazione in contratto a tempo indeterminato che dev'essere comunicata al Centro per l'Impiego con invio del modello Unilav entro 5 giorni dall'evento.

Qual è la durata minima del contratto di apprendistato di terzo livello?

Il contratto di apprendistato ha una durata minima di 6 mesi, fatta eccezione per le attività stagionali, e una durata massima che varia in base alla sua tipologia: leggi tutto...

Quanto è la durata minima e massima di un apprendistato di 1 livello?

Il contratto di apprendistato di primo livello ha una durata minima di 6 mesi e una durata massima pari alla durata ordinamentale dei relativi percorsi formativi. La durata massima prevista è così articolata: Apprendistato per conseguire una qualifica professionale: 3 anni.

Quanto valgono i contributi da apprendista?

Nel caso dell'apprendistato i contributi a carico del datore di lavoro sono pari all'11,31% della retribuzione imponibile ai fini INPS mentre resta a carico del lavoratore apprendista il 5,84%.

Quante forme di apprendistato sono previste?

Sulla base della qualifica professionale che il soggetto intende raggiungere, la legge individua tre tipologie di contratto di apprendistato. apprendistato per la qualifica e il diploma professionale; apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere; apprendistato di alta formazione e ricerca.

Perché conviene il contratto di apprendistato?

I benefici sono diversi: Vantaggi normativi ed economici quali contribuzione ridotta per la durata del contratto e i 12 mesi successivi alla conferma dell'apprendista; Possibilità di inquadramento del lavoratore a livelli inferiori; Esclusione degli apprendisti nel computo dei dipendenti.

Quali sono le finalità dei diversi tipi di apprendistato?

Il contratto di apprendistato è finalizzato al conseguimento di una qualificazione, nonché alla stabilizzazione del rapporto di lavoro, perciò in assenza di specifica comunicazione di recesso da parte del datore di lavoro, il rapporto di lavoro che prosegua dopo il termine inizialmente fissato all'apprendistato si ...

Chi ha un contratto di apprendistato ha diritto alla disoccupazione?

I lavoratori assunti con contratto di apprendistato hanno diritto al sussidio di disoccupazione NASPI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) al pari degli altri lavoratori dipendenti. ... stato di disoccupazione involontario, anche in caso di cessazione del contratto a termine o in caso di dimissioni per giusta causa.

Come si attiva un contratto di apprendistato?

Cosa vuol dire lavorare come apprendista?

L'apprendista, nel diritto del lavoro italiano, è una persona che svolga una data attività lavorativa a seguito della stipulazione di un contratto di apprendistato.

Quante volte un contratto a tempo determinato può essere rinnovato?

Proroga e rinnovo

Il termine del contratto a tempo determinato può essere prorogato, con il consenso del lavoratore, solo quando la durata iniziale del contratto è inferiore a 24 mesi e, comunque, per un massimo di 4 volte nell'arco di 24 mesi, a prescindere dal numero dei contratti.

Cosa succede se non si firma la proroga del contratto?

Se il contratto a tempo determinato è stato redatto in forma scritta, ma non risulta firmato dal lavoratore, si considera inesistente: se così non fosse il datore di lavoro potrebbe, per assurdo, rendere valida qualsiasi clausola senza l'accordo del lavoratore.

Quante proroghe si possono fare in un contratto a tempo determinato 2020?

In particolare, la legge prevede che le parti possono prorogare il contratto solo quando la durata non ecceda i 24 mesi. Il numero massimo di proroghe è pari a 4 nell'arco di 24 mesi. In caso di superamento di questa soglia, il contratto si trasforma a tempo indeterminato dalla data di stipula della quinta proroga.

Quanto dura l'apprendistato per le Estetiste?

La durata dell'apprendistato è fissata in 4 anni per gli apprendisti che hanno stipulato un contratto dopo il 25/04/2012. Per i contratti stipulati antecedentemente, vale la durata di 5 anni.

Come calcolare lo stipendio netto dal Ral?

Come funzionano le ferie per un apprendista?

Gli apprendisti hanno diritto a ferie e permessi ROL, in base al CCNL di assunzione. In ogni caso il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per chi ha meno di 16 anni e 20 giorni annui per chi ha più di 16 anni. I giorni di ferie vengono pagati al 100%, senza applicare nessuna riduzione.