Cosa prevede il dlgs 198 2006?
Domanda di: Dr. Fortunata Fontana | Ultimo aggiornamento: 11 settembre 2024Valutazione: 5/5 (72 voti)
1. E' vietata qualsiasi discriminazione fondata sul sesso per quanto riguarda l'accesso al lavoro, in forma subordinata, autonoma o in qualsiasi altra forma, indipendentemente dalle modalità di assunzione e qualunque sia il settore o il ramo di attività, a tutti i livelli della gerarchia professionale.
Cosa prevede il codice delle pari opportunità?
La parità di trattamento e di opportunità tra donne e uomini deve essere assicurata in tutti i campi, compresi quelli dell'occupazione, del lavoro e della retribuzione. 3. Il principio della parità non osta al mantenimento o all'adozione di misure che prevedano vantaggi specifici a favore del sesso sottorappresentato.
In che cosa consiste il principio delle pari opportunità?
Le pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l'assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
Quanto previsto dall'art 46 del d lgs 11 aprile 2006 n 198?
Ai sensi dell'articolo 46 del Dlgs 198/2006 e s.m.i. - "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna” - le Aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti sono tenute alla redazione periodica di un rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile.
Quali sono le principali norme che garantiscono la parità di genere in generale e nel mondo di lavoro in particolare?
Fonti normative
Legge n. 903/1977 – Parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro. Legge n. 125/1991 – Azioni positive per la realizzazione della parità uomo-donna nel lavoro.
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Quali sono le leggi che tutelano le donne lavoratrici?
Dall'articolo 37 della Costituzione
Il diritto al lavoro delle donne è tutelato a partire dalla Costituzione, con l'articolo 37: «La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore.
Quali sono le leggi che tutelano la parità di genere?
La legge n. 162/2021 prevede la certificazione della parità di genere a partire dal 1° gennaio 2022. Questo documento deve attestare le politiche e le misure concretamente adottate dal datore di lavoro per ridurre il divario di genere (es.
Chi redige la relazione di genere?
Il datore di lavoro redige un rapporto annuale, anche sulla base delle risultanze dell'audit interno.
Qual è l'obiettivo primario del Codice delle pari opportunità del 2006?
1. Spetta al Presidente del Consiglio dei Ministri promuovere e coordinare le azioni di Governo volte ad assicurare pari opportunità, a prevenire e rimuovere le discriminazioni, nonche' a consentire l'indirizzo, il coordinamento e il monitoraggio della utilizzazione dei relativi fondi europei.
Chi è tenuto alla redazione del rapporto sulla situazione del personale?
Si ricorda che la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile è oggi obbligatoria da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Perché l'articolo 3 è importante per le donne?
L'Articolo 3 impone alla Repubblica di garantire che le donne possano sviluppare appieno le proprie potenzialità e talenti. Questo riguarda sia lo sviluppo umano in senso generale che la partecipazione delle donne nel mondo del lavoro.
Cosa dice la Costituzione sulla parità di genere?
La Costituzione Italiana
Costituzione della Repubblica Italiana: Articolo 3: "Tutti i cittadini hanno pari dignità sociale e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.
Chi fa parte delle pari opportunità?
Le pari opportunità sono un principio giuridico inteso come l'assenza di ostacoli alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo per ragioni connesse al genere, religione e convinzioni personali, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico.
Quale articolo della Costituzione parla di pari opportunità?
Art. 37. La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.
In quale documento si assicura l'attuazione dei principi di pari opportunità?
Il comma 16 della legge 107 del 13 luglio 2015 stabilisce infatti che il piano triennale dell'offerta formativa deve assicurare l'attuazione dei principi di pari opportunità, promuovendo nelle scuole di ogni ordine e grado l'educazione alla parità tra i sessi, la prevenzione della violenza di genere e di tutte le ...
Qual è la differenza tra discriminazione diretta e indiretta?
In particolare, si è in presenza di discriminazione diretta quando, per ragioni legate al sesso, un lavoratore subisce un pregiudizio o viene trattato in modo meno favorevole rispetto ad un altro che si trovi in una situazione analoga; la discriminazione indiretta viene, invece, integrata ogni qualvolta sia adottato un ...
Cosa fa la Commissione per le pari opportunità?
Esercita un ruolo consultivo e di proposta per la rimozione degli ostacoli limitativi della parità stabilita dall'art. 3 della Costituzione e dalle Leggi di Parità.
Cosa prevede il principio di parità tra uomo e donna direttiva 2006 54 CE?
Divieto di discriminazione
Per quanto riguarda uno stesso lavoro o un lavoro al quale è attribuito un valore uguale, occorre eliminare la discriminazione diretta e indiretta basata sul sesso e concernente un qualunque aspetto o condizione delle retribuzioni.
Che cosa si intende per discriminazione diretta?
In genere, le direttive europee definiscono la discriminazione diretta come quella situazione nella quale una persona è trattata meno favorevolmente, in base a un determinato fattore c.d. di rischio (discriminatorio), di quanto un'altra persona sia, sia stata o sarebbe trattata in una situazione analoga[3].
Quante aziende certificate parità di genere?
Vola il numero delle imprese italiane che ha ottenuto la certificazione per la parità di genere. Sono 1.480 le aziende con il Bollino blu dell'equità, secondo i dati del Dipartimento Pari opportunità, mentre a fine 2022 se ne contavano meno di 70.
Chi ha coniato il termine genere?
Il sessuologo John Money ha introdotto la distinzione terminologica tra sesso biologico (maschio genotipicamente XY/femmina genotipicamente XX) e genere (uomo/donna) come modelli di comportamento nel 1955. Prima del suo lavoro, il termine era usato principalmente per le categorie grammaticali.
Quando nascono gli studi di genere?
Nati in Nord America a cavallo tra gli anni settanta e ottanta nell'ambito degli studi culturali, si diffondono in Europa Occidentale negli anni ottanta.
Quali sono gli strumenti attualmente in vigore per promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro?
Per promuovere la parità di genere nel mondo del lavoro, sono state emanate numerose direttive, normative e Piani di azione dall'Unione europea (es. Direttiva 2006/54/CE) e dall'Italia (es. Legge 125/1991, Legge 162/2021, Strategia per la parità di genere 2021-2026, Piano Nazionale Impresa 4.0).
Perché la parità di genere è importante?
Garantire alle donne e alle ragazze parità di accesso all'istruzione, alle cure mediche, a un lavoro dignitoso, così come la rappresentanza nei processi decisionali, politici ed economici, promuoverà economie sostenibili, di cui potranno beneficiare le società e l'umanità intera.
Che cosa è il bilancio di genere?
Il bilancio di genere è uno strumento che mira a realizzare una maggiore trasparenza sulla destinazione delle risorse di bilancio e sul loro impatto su uomini e donne.
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