Cosa prevede la normativa a tutela delle lavoratrici madri?

Come funziona il bonus mamme lavoratrici 2024?

Cosa prevede il bonus mamme lavoratrici 2024? La decontribuzione per le madri lavoratrici è un esonero totale del versamento dei contributi previdenziali, non superiore a 3.000 € lordi, destinato solo alle mamme lavoratrici con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato (ad esclusione di quello domestico):

Quando non è previsto il licenziamento per la lavoratrice madre?

Ai sensi dell'art. 2, comma 2, Legge n. 1204/1971 è nullo il licenziamento intimato alla lavoratrice dall'inizio del periodo di gestazione fino al compimento di un anno di età del bambino.

Cosa succede dopo i 5 mesi di maternità?

NOVITA DALLA LEGGE DI BILANCIO 2022: la legge 30 dicembre 2021, n. 23 all'articolo 1, comma 239, dispone il riconoscimento dell'indennità di maternità per un ulteriore periodo di 3 mesi a decorrere dalla fine del periodo di maternità ovvero dopo i 5 mesi di maternità maternità/paternità canonici .

In quale momento scattano le tutele a favore della lavoratrice madre?

L'astensione obbligatoria dal lavoro per maternità scatta normalmente a partire dal settimo mese di gravidanza e si prolunga fino al terzo mese dopo il parto.

Quando il congedo parentale retribuito al 100 %?

I dipendenti hanno diritto alla retribuzione al 100% per i primi trenta giorni di congedo parentale fruiti sino al compimento dei 12 anni da parte del bambino alla luce delle modifiche apportate al D. Lgs 151/2001 per effetto del D.

Quali sono i rischi per le lavoratrici madri?

Con il progredire della gravidanza una lavoratrice incinta è esposta a un rischio maggiore di lesioni a seguito della movimentazione manuale di carichi. Ciò è causato dal rilassamento ormonale dei legamenti e dai problemi posturali ingenerati dalla gravidanza avanzata.

Quali sono gli obblighi di una madre?

219) e del decreto legislativo 2013 n. 154, le cui disposizioni sono entrate in vigore dal 7.2.2014. La responsabilità genitoriale è il dovere di mantenere, educare, istruire e assistere moralmente i figli, nel rispetto delle loro capacità, inclinazioni ed aspirazioni.

Che cosa dice la Costituzione a proposito della donna lavoratrice?

Articolo 37: "La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione".

Chi tutela le lavoratrici madri dai rischi?

Coerentemente con i principi generali della normativa europea di tutela della salute nei luoghi di lavoro, è affidato al Datore di lavoro il compito di valutare periodicamente anche i rischi derivanti dalle attività svolte in azienda per la gravidanza e l'allattamento, tenendo conto sia della salute della donna che di ...

Dove si trova disciplinata la tutela delle lavoratrici madri?

La tutela della lavoratrici madri è stata così attuata con l'emanazione della Legge 1204/1971, integrata successivamente dalla Legge n. 903 del 1977 e dalla Legge 53/2000.

Quali sono le misure di tutela?

Cosa si può chiedere dopo la maternità?

Dopo il congedo di maternità, la madre ha diritto di chiedere anche il congedo parentale, noto come maternità facoltativa. Questo prevede la sospensione del rapporto di lavoro fino al compimento dei 12 anni del bambino, per un periodo complessivo tra i due genitori di 10 o 11 mesi.

Chi ha diritto all allattamento a rischio?

I principali fattori che potrebbero mettere a rischio l'allattamento sono 3: agenti fisici: se la mamma è esposta a radiazioni (ad esempio, se lavora in radiologia) oppure a rumori molto forti (al di sopra di 90 decibel) o a situazioni con caldo o freddo eccessivi, può essere tutelata per 7 mesi dopo il parto.

Quando va in maternità una commessa?

Le donne incinte che esercitano la loro attività stando prevalentemente in piedi (commesse, cameriere, parrucchiere) beneficiano, a partire dal quarto mese di gravidanza, di un riposo giornaliero di (almeno) 12 ore (art. 61 cpv.

Quanto viene pagata la maternità dopo i 5 mesi?

Il congedo per maternità obbligatoria ha una durata di 5 mesi, durante i quali la donna percepisce l'80% della sua retribuzione, ed inizia due mesi prima della data prevista del parto per poi terminare al compimento del terzo mese del bambino.

Come funziona la maternità con contratto a tempo indeterminato?

Entrambi i contratti di lavoro prevedono l'obbligo di astensione dal lavoro: due mesi prima della data presunta del parto e tre mesi dopo. In alternativa, se la mamma lo vuole e le sue condizioni glielo consentono, il congedo di maternità può iniziare il mese prima del parto e protrarsi per i quattro mesi successivi.

Quanto si può prolungare la maternità?

L'astensione obbligatoria può essere prorogata fino a 7 mesi dopo il parto quando le condizioni di lavoro o ambientali siano ritenute pregiudizievoli alla salute della donna e del bambino (ad esempio per lavori particolarmente pericolosi, faticosi o insalubri) e la lavoratrice non possa essere adibita ad altre mansioni ...

Cosa succede se l'azienda chiude mentre sono in maternità?

Cessata l'attività dell'azienda e la dipendente in gravidanza deve dire addio al posto di lavoro e deve rinunciare all'indennità di maternità Cassazione, ordinanza n. 13861/21 sez.

Quando una mamma ha diritto a disoccupazione?

Come indicato nella Circolare INPS n. 94/2015 possono inoltre accedere alla NASPI anche le lavoratrici madri durante il cd. “periodo tutelato” che inizia trecento giorni prima della data presunta del parto e si conclude al compimento del primo anno di vita del figlio.

Quanto dura la disoccupazione entro l'anno del bambino?

Per quanto riguarda, invece, la durata della prestazione essa sarà pari alla metà delle settimane di contributi versati nei 4 anni che hanno preceduto le dimissioni. Se ha sempre lavorato nei 4 anni precedenti, quindi, le spetteranno 24 mesi di Naspi.