Cosa prevede l'art 9 dello Statuto dei Lavoratori L 300 70?
Domanda di: Dott. Domiziano Sartori | Ultimo aggiornamento: 14 gennaio 2025Valutazione: 4.6/5 (55 voti)
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Cosa prevede la legge 300 del 1970?
1. (Liberta' di opinione) I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede religiosa, hanno diritto, nei luoghi dove prestano la loro opera, di manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi della Costituzione e delle norme della presente legge.
Cosa dice l'articolo 8 dello Statuto dei Lavoratori?
8 St. Lav. vieta “al datore di lavoro di “effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del lavoratore”.
Quale tutela è prevista per i lavoratori soggetti all'art 18 L 300 1970 in caso di illegittimità del licenziamento per giusta causa?
18, commi 5 e 7, dello Statuto dei Lavoratori): nelle altre ipotesi in cui viene accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa, giustificato motivo soggettivo o oggettivo, addotti dal datore di lavoro, al lavoratore viene accordata una tutela esclusivamente indennitaria.
Cosa dispone l'art 20 dello Statuto dei Lavoratori sul diritto di assemblea?
DIRITTO DI ASSEMBLEA (art. 20): diritto dei lavoratori a riunirsi nei luoghi di lavoro, fuori o dentro l'orario lavorativo, per discutere materie di interesse sindacale.
Lo Statuto dei Lavoratori - Legge 300/70
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Cosa prevede l'art 18 dello Statuto dei Lavoratori?
I cittadini hanno diritto di associarsi liberamente, senza autorizzazione, per fini che non sono vietati ai singoli dalla legge penale [cfr. artt. 19, 20, 39, 49]. Sono proibite le associazioni segrete e quelle che perseguono, anche indirettamente, scopi politici mediante organizzazioni di carattere militare.
Cosa prevede l'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori?
Il lavoratore ha diritto al risarcimento del danno subito per il licenziamento di cui sia stata accertata la inefficacia o l'invalidità a norma del comma precedente. In ogni caso, la misura del risarcimento non potrà essere inferiore a cinque mensilità di retribuzione, determinata secondo i criteri di cui all'art.
Cosa dice la legge 300 70 A proposito della tutela della riservatezza del lavoratore?
È fatto divieto al datore di lavoro, ai fini dell'assunzione, come nel corso dello svolgimento del rapporto di lavoro, di effettuare indagini, anche a mezzo di terzi, sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore, nonché su fatti non rilevanti ai fini della valutazione dell'attitudine professionale del ...
Chi ha tolto l'articolo 18 dello Statuto dei lavoratori?
Prima cioè che il Jobs Act del governo Renzi togliesse l'articolo 18 per tutti i nuovi assunti, da quel momento in poi. Ecco dunque un altro colpo alle norme sul lavoro che a partire dalla legge Fornero - la 92 del 2012 - avevano indebolito l'articolo 18, poi definitivamente abolito dal Jobs Act nel 2015.
Quali sono i casi di licenziamento illegittimo?
1. Licenziamento Nullo. È il caso del licenziamento: discriminatorio, per ragioni di credo politico o religioso; sesso; lingua; religione; razza; handicap; basato sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali (D.
Cosa dice l'articolo 28 dello Statuto dei lavoratori?
L'art. 28, comma 1, Statuto dei lavoratori offre una definizione amplissima e, dunque, inequivocabile di condotta antisindacale. Sono tali, infatti, tutti i “comportamenti diretti ad impedire o limitare l'esercizio della libertà e dell'attività sindacale nonché del diritto di sciopero”.
Cosa dice l'articolo 19 dello Statuto dei lavoratori?
19 dello Statuto dei lavoratori garantisce la presenza del sindacato nei luoghi di lavoro mediante la possibilità di costituire Rappresentanze sindacali aziendali (RSA). Le RSA possono essere costituite ad iniziativa dei lavoratori, ma esclusivamente nell'ambito di organizzazioni sindacali aventi determinati requisiti.
Cosa dice l'articolo 4 dello Statuto dei lavoratori?
Art. 4. (Impianti audiovisivi) E' vietato l'uso di impianti audiovisivi e di altre apparecchiature per finalita' di controllo a distanza dell'attivita' dei lavoratori.
Quale legge ha modificato l'articolo 18 della legge n 300 del 1970?
L'art. 18 della Legge 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) come modificato dalla legge 92/2012 di riforma del mercato del lavoro, disciplina il regime sanzionatorio da applicare nei casi di licenziamento illegittimo di un lavoratore assunto a tempo indeterminato prima del 7 marzo 2015 (data di entrata in vigore del d.
Cosa stabilisce l'articolo 5 della legge 300 70?
Art. 5. Sono vietati accertamenti da parte del datore di lavoro sulla idoneità e sulla infermità per malattia o infortunio del lavoratore dipendente.
Quali sono le sanzioni previste nell art 7 ln 300 1970?
7 legge 300/1970 sono: richiamo verbale (per il quale non è necessario seguire il procedimento disciplinare), richiamo scritto, multa fino a 4 ore della retribuzione, sospensione dal servizio e dalla retribuzione fino a 10 giorni, licenziamento (specifico richiamo alla legge 15 luglio 1966 n. 604).
Cosa dice l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
Il datore di lavoro non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.
Cos'è il Jobs Act in parole semplici?
La locuzione Jobs Act indica informalmente una riforma del diritto del lavoro in Italia volta a flessibilizzare il mercato del lavoro. Promossa e attuata dal governo Renzi attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi, è stata completata nel 2016.
Cosa cambia con abolizione articolo 18?
Con la riforma Fornero l'articolo 18 viene modificato passando dalla tutela reale alla tutela indennitaria con una tutela reale piena per tutti i lavoratori a prescindere dalle dimensioni occupazionali del datore di lavoro (per un confronto prima e dopo riforma dell'articolo 18.
Cosa può controllare il datore di lavoro?
Il controllo dei lavoratori subordinati è consentito solo in relazione alle mansioni e ai compiti che il lavoratore deve svolgere. Il datore di lavoro può effettuare il controllo solo se questo è necessario per garantire la sicurezza sul lavoro, la tutela dei beni aziendali o la produttività dell'azienda.
Quando il datore di lavoro può denunciare il dipendente?
Come abbiamo visto nel paragrafo precedente, il dipendente che ruba rischia il licenziamento per giusta causa. Ma questo è solo uno dei rischi che corre. Infatti, il datore di lavoro può denunciare il dipendente che ruba per furto e/o appropriazione indebita.
Come è stato modificato l'art 18 dello Statuto dei lavoratori dopo la riforma del JOBS Act del 2015?
Dal prossimo primo Gennaio la nuova formulazione della norma prevede che per i licenziamenti per motivi economici non vi sia più la possibilità di reintegra ma solo l' indennizzo economico che sarà commisurato all'anzianità del lavoratore.
Cosa prevede l'articolo 9 dello Statuto dei lavoratori?
I lavoratori, mediante loro rappresentanze, hanno diritto di controllare l'applicazione delle norme per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali e di promuovere la ricerca, l'elaborazione e l'attuazione di tutte le misure idonee a tutelare la loro salute e la loro integrità fisica.
Chi rientra nell'articolo 18?
figli e coniugi di soggetti riconosciuti grandi invalidi per causa di guerra, di servizio e di lavoro; profughi italiani rimpatriati, il cui status è riconosciuto ai sensi della L. 763/81; vittime di atti di terrorismo o della criminalità organizzata o loro familiari superstiti e categorie a queste equiparate.
Cosa prevede il Jobs Act in caso di licenziamento?
Nella stragrande maggioranza dei casi di licenziamento, pertanto, il Jobs Act prevede in favore del lavoratore un risarcimento di tipo esclusivamente economico, determinato secondo l'unico criterio dell'anzianità di servizio. Questo, almeno, fino alla pronuncia di illegittimità costituzionale – parziale – dell'art.
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