Cosa rischio se non mi presento al lavoro?

Come ottenere una buonuscita?

Come si ottiene

L'indennità di buonuscita è corrisposta d'ufficio. Il lavoratore non deve quindi presentare alcuna istanza per ottenere la prestazione. La somma spettante può essere percepita mediante accreditamento sul conto corrente bancario o postale ovvero altra modalità di pagamento elettronico.

Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla disoccupazione?

Il lavoratore ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione in ogni ipotesi di perdita involontaria del lavoro.

Chi viene licenziato per motivi disciplinari ha diritto alla NASpI?

La NASpI (indennità di disoccupazione) viene erogata a tutti i lavoratori che hanno perduto involontariamente l'occupazione, quindi anche a Lei, indipendentemente dal fatto che sia stato licenziamento per motivi disciplinari (giusta causa o giustificato motivo soggettivo).

Quanto si può stare in malattia prima di essere licenziati?

È quasi sempre la contrattazione collettiva a stabilire la durata del periodo di comporto; la legge lo fa soltanto per gli impiegati, fissandola a 3 mesi se l'anzianità di servizio è inferiore a 10 anni, e a 6 mesi se invece tale anzianità è superiore a 10 anni.

Quali sono i motivi di licenziamento per giusta causa?

La giusta causa di licenziamento si verifica in tutti quei casi in cui il comportamento posto in essere dal dipendente è tale da non consentire la prosecuzione «neanche provvisoria del rapporto di lavoro» (art. 2119 cod. civ.).

Come avere disoccupazione licenziandosi?

Il lavoratore che presenta le dimissioni per 'giusta causa' ha dunque diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione e all'indennità sostitutiva del preavviso, a patto però che sia in possesso di almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l'inizio del periodo di disoccupazione, 30 giornate di lavoro ...

Quando si può licenziare un dipendente a tempo indeterminato 2021?

La soluzione di «compromesso» raggiunta dal Governo nel Decreto Sostegni-bis conferma dunque lo sbocco dei licenziamenti al 30 Giugno 2021 previsto dal Decreto Sostegni, convertito dalla Legge 21 Maggio 2021, n. 69, per le aziende destinatarie della CIGO COVID-19.

Quanto posso stare in malattia?

Il periodo indennizzabile per malattia è pari al numero di giorni di iscrizione negli elenchi e fino ad un massimo di 180 giorni nell'anno solare.

Chi paga la malattia dopo 180 giorni?

L'indennità pagata dall'INPS spetta dal quarto giorno successivo a quello di inizio della malattia e per tutta la durata della malattia, indicata nella prognosi, fino ad un massimo di 180 giorni complessivi per ciascun anno solare.

Quanta malattia si può fare nella vita lavorativa?

6 mesi, per anzianità di servizio fino a 3 anni compiuti; 9 mesi, per anzianità di servizio oltre i 3 anni e fino ai 6 anni compiuti; 12 mesi, per anzianità di servizio oltre 6 anni.

Come faccio a sapere quanto mi spetta di disoccupazione?

Per l'anno in corso, l'importo è pari al 75% della retribuzione mensile che viene così calcolata se la stessa risulti essere pari o inferiore a 1.195 €. Nel caso in cui invece il calcolo superasse questa cifra va aggiunta una somma pari al 25% del differenziale tra la retribuzione mensile e il predetto importo.

Quando non si a diritto alla disoccupazione?

Non sono destinatari della indennità di disoccupazione ASpI: i dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni; gli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato; i lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, per i quali resta confermata la specifica normativa.

Cosa si deve fare quando si viene licenziati?

Quando spetta la buonuscita per licenziamento?

Possono usufruire della buonuscita per il licenziamento: i dipendenti che abbiano siglato un contratto di lavoro a tempo determinato dopo il 31 Dicembre 2000; ... quanti abbiano stipulato un contratto a tempo indeterminato a partire dal 30 Maggio 2000, purché della durata superiore ai 15 giorni consecutivi.

Come faccio a sapere quanto mi spetta di TFR?

Il trattamento di fine rapporto si calcola sommando per ciascun anno di lavoro una quota pari al 6,91% della retribuzione annua (la retribuzione utile per il calcolo del TFR comprende tutte le voci retributive corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro, salvo diversa previsione dei contratti collettivi).

Come si calcola la buonuscita per licenziamento?

Quanto chiedere di buonuscita per licenziamento

La prestazione da liquidare viene determinata moltiplicando un dodicesimo dell'80% della retribuzione annua lorda percepita alla cessazione dal servizio, comprensiva della tredicesima mensilità, per il numero degli anni utili.

Cosa succede dopo 6 mesi di malattia?

Periodo di riferimento del comporto

Il termine del comporto ricomincia da capo ogni anno. Per cui, ad esempio, un dipendente con più di 10 anni di servizio non può essere licenziato dopo 6 mesi se questi sono a cavallo tra due anni.

Quando si è in malattia si percepisce lo stesso stipendio?

Come abbiamo visto, l'indennità di malattia Inps non consente al lavoratore di ottenere, durante il periodo di assenza, la stessa retribuzione che viene percepita ordinariamente.

Quando si azzerano i giorni di malattia?

Se il Ccnl prevede un periodo di comporto secco pari a 180 giorni, ciò significa che se il lavoratore Tizio è assente per malattia per 170 giorni e il 171° giorno rientra al lavoro, il periodo di comporto si azzera.

Chi ha un contratto a tempo indeterminato può essere licenziato?

In primo luogo si può licenziare il dipendente, anche se ha il contratto a tempo indeterminato, per motivi disciplinari. Si parla in questi casi di licenziamento per giusta causa. ... In questo caso il licenziamento avviene con preavviso anche se entrambe le parti possono rinunciare a tale periodo.