Cosa si intende per discriminazione razziale?

Che cosa prevede la legge italiana riguardo alle varie forme di discriminazione?

È vietata ogni organizzazione, associazione, movimento o gruppo avente tra i propri scopi l'incitamento alla discriminazione o alla violenza per motivi razziali, etnici, nazionali o religiosi.

Cosa prevede il ddl Zan?

“Misure di prevenzione e contrasto della discriminazione e della violenza per motivi fondati sul sesso, sul genere, sull'orientamento sessuale, sull'identità di genere e sulla disabilità” è il titolo del ddl Zan.

Quali sono le principali forme di discriminazione?

Come si manifesta la discriminazione?

Si manifesta quando una persona viene trattata meno favorevolmente di altre in circostanze simili o ha accesso limitato o totalmente negato a qualcosa a causa della sua appartenenza a un certo gruppo.

Cosa non è discriminazione?

Principio volto a garantire la parità di trattamento fra le persone quali che siano la nazionalità, il sesso, la razza, la religione o l'origine etnica, le tendenze sessuali, le convinzioni politiche, l'età e le eventuali minorazioni fisiche.

In che cosa consistono le discriminazioni dirette e quelle indirette secondo il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna?

1. Sono considerate come discriminazioni anche le molestie, ovvero quei comportamenti indesiderati, posti in essere per ragioni connesse al sesso, aventi lo scopo o l'effetto di violare la dignità di una lavoratrice o di un lavoratore e di creare un clima intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo. 2.

Cosa dice l'articolo 37 della Costituzione?

La donna lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione.

Quali sono i principali riferimenti normativi nazionali ed internazionali che vietano le azioni discriminatorie rispetto all'accesso al mercato del lavoro?

300/1970 e l'art. 27 “Divieti di discriminazione nell'accesso al lavoro” di cui al D. Lgs. ... 198/2006 “Codice delle pari opportunità uomo-donna”, vietano al datore di lavoro di discriminare a causa del genere.

Chi è il diverso?

Il diverso si può definire semplicemente come colui che la pensa diversamente, ha una cultura, tradizioni, religione, etc.. differente o presenta qualche peculiarità che si discosta dalla propria realtà come il disabile oppure ha un diverso orientamento sessuale.

Cosa significa il termine classificare?

Dividere in classi, assegnare (piante, animali, minerali, libri, ecc.) a una determinata classe. 2. Nel linguaggio scolastico, valutare un alunno, un candidato, un compito, con l'assegnazione di un voto di merito.

Quali discriminazioni sono elencate nell art 3?

Il legislatore è dunque tenuto ad azioni positive per impedire che il sesso, la razza, la lingua, la religione, le opinioni politiche e le condizioni personali e sociali diventino causa di una discriminazione di fatto.

Cosa si intende per discriminazione positiva?

discriminazione positiva loc. s. le f. Disparità di trattamento in favore di chi appartiene a una minoranza, a una categoria debole.

Quali sono le discriminazioni vietate in maniera esplicita dall articolo 3 della Costituzione italiana?

Tutti i cittadini hanno pari dignità e sono eguali davanti alla legge, senza distinzione di sesso, di razza, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di condizioni personali e sociali.

Che cos'è la discriminazione sul lavoro?

Lgs. n. 5/2010, costituisce discriminazione ogni trattamento meno favorevole, in ragione dello stato di gravidanza, nonché di maternità o paternità, anche adottive, ovvero in ragione della titolarità o dell'esercizio dei relativi diritti (cfr. supra, art.

Che cosa si intende per pari opportunità?

In generale, con l'espressione “pari opportunità” siamo soliti indicare il principio giuridico, sancito dalla Costituzione Italiana, che mira a rimuovere ogni sorta di ostacolo discriminatorio dalla partecipazione degli individui alla vita politica e sociale e al mondo del lavoro.

Cos'è il codice delle pari opportunità?

lgs. 198/06 "Codice delle pari opportunità" e rafforza il principio della parità di trattamento e di opportunità fra donne e uomini e prevede sanzioni più severe in caso di violazione di tali principi.

Quando entra in vigore l'articolo 37?

La nascita della Costituzione - Articolo 37. Il 18 settembre 1946 la terza Sottocommissione della Commissione per la Costituzione approva il seguente testo: «Alla donna lavoratrice sono riconosciuti, nei rapporti di lavoro, gli stessi diritti che spettano ai lavoratori».

Cosa dice l'articolo 35 della Costituzione italiana?

Art. 35. La Repubblica tutela il lavoro in tutte le sue forme ed applicazioni. ... Riconosce la libertà di emigrazione, salvo gli obblighi stabiliti dalla legge nell'interesse generale, e tutela il lavoro italiano all'estero.

Cosa dice l'articolo 38 della Costituzione italiana?

Art. 38. Ogni cittadino inabile al lavoro e sprovvisto dei mezzi necessari per vivere ha diritto al mantenimento e all'assistenza sociale. ... Gli inabili ed i minorati hanno diritto all'educazione e all'avviamento professionale.

Cosa significa pari opportunità tra uomini e donne?

Il concetto di Pari Opportunità si basa sulla necessità di uguaglianza giuridica e sociale fra uomini e donne, al fine di rivendicare la propria differenza di genere e di stabilire un giusto rapporto fra i sessi.