Cosa si intende per terapie salvavita?

Cosa rientra nel periodo di comporto?

Il periodo di comporto altro non è che il periodo massimo di assenze per malattia che un lavoratore dipendente può fare senza correre rischi. La durata massima di assenza per malattia consentita, questo è il periodo cosiddetto di comporto, superato il quale, il lavoratore subordinato può rischiare il licenziamento.

Quando si superano i 180 giorni di malattia?

Il lavoratore che supera, nell'anno solare, 180 giorni di malattia, anche con più periodi, non ha più· diritto, per lo stesso anno, all'indennità.

Chi deve fare il certificato di grave patologia?

AOODRCAL 4401, del 3 aprile 2013. “La certificazione medica prodotta dal dipendente deve, pertanto, contenere l'indicazione della grave patologia e della relativa terapia che deve essere effettuata, e deve essere rilasciata dalla competente Struttura Sanitaria Pubblica–Ufficio di Medicina Legale o equiparato-.

Quali sono le terapie salvavita?

salvavita, le medicine che curano malattie oncologiche, Aids, epilessia e particolari patologie neurologiche, malattie rare, tesaurismosi ) dove alcuni farmaci entrano ed escono anche su base annuale.

Come certificare una patologia?

In questi casi bisogna rivolgersi al proprio medico specialista per il rilascio del certificato che attesti la diagnosi e con questo certificato recarsi a uno sportello Cup della propria Azienda Usl per la registrazione nell'elenco degli assistiti esenti e per la stampa dell'attestato di esenzione.

Quanta malattia può fare un malato oncologico?

104/1992 riconosce al lavoratore affetto da grave disabilità di assentarsi per: Tre giorni al mese, frazionabili in ore; In alternativa, due ore al giorno, ridotte a una se l'orario è inferiore a sei ore.

Cosa ha diritto un malato oncologico?

Le persone con malattia oncologica hanno diritto all'esenzione totale dal pagamento del ticket per farmaci, visite ed esami appropriati per la cura del tumore e delle eventuali complicanze, per la riabilitazione e per la prevenzione da ulteriori aggravamenti.

Quali sono le patologie gravi?

Come richiedere grave patologia?

COME SI RICHIEDE L'ACCERTAMENTO PER “GRAVE PATOLOGIA”

La UOC Medicina Legale, tramite il Collegio Medico, si esprime, in seguito alla richiesta inoltrata dal lavoratore per il tramite del proprio datore di lavoro, in relazione alla terapie indicandone l'assimilabilità con quelle salvavita.

Cosa significa stati patologici?

Nella pratica medica, il termine è adoperato anche con significato più generico, per indicare una malattia in atto, uno stato patologico, una condizione di sofferenza dell'organismo. ...

Chi è escluso dalla visita fiscale?

I casi di esonero sono: Malattia connessa all'esistenza di una patologia grave che richiede cure salvavita; Infortunio sul lavoro e malattia professionale; Malattia correlata a un'eventuale invalidità o menomazione del dipendente pari o superiore al 67%.

Cosa succede se superi i 6 mesi di malattia?

Il secondo comma dell'art. 2110 c.c. dispone che l'imprenditore può recedere dal contratto, e quindi licenziare il lavoratore, nel caso in cui l'assenza per malattia superi un periodo (c.d. “periodo di comporto”) stabilito dalla legge, dai contratti collettivi, o in via residuale, dagli usi.

Chi paga la malattia dopo 6 mesi?

Assenze per malattia: integrazione a carico dell'azienda

La maggior parte dei contratti collettivi prevede, a carico del datore di lavoro, l'integrazione di quanto corrisposto dall'INPS. Nel caso del CCNL Commercio è prevista: Retribuzione a carico dell'azienda pari al 100% nei primi tre giorni di malattia (carenza);

Quanti giorni di malattia si possono fare in un anno a tempo indeterminato?

Periodo massimo di malattia

Il primo fattore che determina la durata massima della retribuzione della malattia è la tipologia del contratto. Per i lavoratori con contratto a tempo indeterminato sono consentiti un massimo di giorni 180 complessivi in un anno solare.

Cosa si intende per comporto?

Per periodo di comporto della malattia si intende quel periodo di tempo in cui il lavoratore che si trova in malattia ha diritto di conservare il proprio posto di lavoro. La durata di tale periodo dipende normalmente da espressa previsione legislativa o dai contratti collettivi di lavoro.

Come azzerare il comporto?

Azzeramento periodo di comporto, quando avviene

Può infatti chiedere al datore di lavoro - subito prima della fine del periodo di comporto per malattia e non successivamente - di trasformare le giornate di assenza per malattia in giornate di ferie.

Che cos'è il comporto?

Il periodo di comporto corrisponde al numero massimo di assenze per malattia che possono essere effettuate dal lavoratore. Se questo periodo viene superato, il datore di lavoro può procedere al licenziamento, a meno che il contratto collettivo non preveda l'aspettativa non retribuita.

Quali sono le principali malattie dell'apparato circolatorio?

Chi ha un tumore ha diritto ad una pensione?

La pensione di inabilità (prevista nel caso di patologia incompatibile col lavoro) o l'assegno di invalidità (previsto nel caso di concomitanza con una posizione lavorativa) spettano dal mese successivo alla presentazione della domanda all'INPS, salvo diversa indicazione da parte della Commissione Medica.

Chi ha un tumore ha diritto all invalidità?

Assegno ordinario di invalidità per i pazienti oncologici

Chi ha una capacità lavorativa ridotta a meno di 1/3 a causa di infermità fisica o mentale e ha maturato 5 anni di contributi, di cui 3 anni nei 5 precedenti alla presentazione della domanda, ha diritto all'assegno ordinario di invalidità.