Cosa significa integrazione orizzontale?
Domanda di: Albino Ferrara | Ultimo aggiornamento: 15 aprile 2022Valutazione: 4.4/5 (60 voti)
Processo di raggruppamento di imprese che operano nello stesso settore o in settori collegati al fine di espandere la quota di mercato (v.) a danno dei concorrenti. Consente di sfruttare tutte le risorse disponibili ma soprattutto consente di beneficiare delle economie di scala (v.).
Che cosa si intende per integrazione orizzontale?
L'integrazione orizzontale è l'espansione dell'attività dell'impresa a prodotti, processi e know-how affini alla filiera tecnologico-produttiva già esistente. ... È diversa dall'integrazione verticale che consiste nell'integrazione di diverse fasi della filiera produttiva delle aziende (aziende di produzione).
Che differenza esiste tra un gruppo economico ad integrazione verticale ed uno ad integrazione orizzontale?
L'integrazione orizzontale consiste in società che acquisiscono un'impresa simile nello stesso settore, mentre un'integrazione verticale consiste in società che acquisiscono un'impresa che opera prima o dopo l'acquisitore nella produzione processo.
Che vuol dire integrazione verticale?
Integrazione verticale è un'espressione, che nella microeconomia e nel management strategico descrive la scelta di un'impresa produttrice o assemblatrice di un certo prodotto di integrare all'interno della propria attività un maggior numero di "passaggi intermedi" necessari all'ottenimento del prodotto finito.
Quali sono le caratteristiche dello sviluppo di integrazione verticale?
La strategia di integrazione verticale consiste in un processo di “internalizzazione sequenziale o verticale” (da qui la denominazione) delle fasi della filiera tecnologico-produttiva immediatamente collegate a quelle in cui già opera l'impresa.
Cos'è L'INTEGRAZIONE ORIZZONTALE? Cosa significa INTEGRAZIONE ORIZZONTALE?
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Quali sono le differenze tra una struttura a sviluppo verticale è una struttura a sviluppo orizzontale?
Carriera verticale svantaggi:
In generale, la differenza tra i due tipi di carriera è che uno sviluppo di tipo verticale è finalizzato all'acquisizione di un ruolo o titolo più elevato. Al contrario uno sviluppo orizzontale è un modo per creare valore sia nel lavoratore che nell'azienda.
Cosa si intende per strategia di integrazione verticale a monte?
Se l'azienda aumenta il numero di attività/funzioni che l'avvicinano al cliente finale, si parla di integrazione verticale a valle o discendente. Se l'azienda aumenta il numero di attività/funzioni che l'avvicinano alla fornitura di materie prime e semilavorati, si parla di integrazione verticale a monte o ascendente.
Come si calcola il grado di integrazione verticale?
C'è un metodo molto semplice che calcola il rapporto tra valore aggiunto e fatturato. Il grado di integrazione aumenta, se aumenta il rapporto tra valore aggiunto (prodotto lordo) e fatturato dell'impresa (prodotto netto).
Cosa si intende per forme di integrazione tra imprese?
* integrazione di tipo verticale: quando un'impresa integrante controlla altre imprese integrate, prendendo decisioni e assumendosi i rischi; * integrazione di tipo orizzontale: si vengono a creare imprese che hanno lo stesso processo produttivo.
Che cos'è la verticalizzazione produttiva?
La verticalizzazione, in campo economico, è quel processo che un'impresa compie quando acquisisce, o con nuove installazioni di impianti o direttamente acquistando altre imprese, le funzioni precedentemente svolte a monte e a valle della filiera produttiva.
Qual è la differenza tra integrazione orizzontale e verticale?
Per integrazione orizzontale si intende integrazione dei processi produttivi. Per integrazione verticale si intende l'integrazione della produzione con le altre aree aziendali, a livello più alto, come per esempio acquisti, controllo qualità, progettazione, ecc.
Quali sono le strategie di corporate?
Le strategie di corporate sono le strategie decise dal top management di un'azienda con l'obiettivo di migliorarne le performance. Si tratta, quindi, di decisioni prese al livello più alto all'interno di un'organizzazione e impattano tutte le funzioni e i processi sottostanti.
Quali sono le risorse di un'azienda?
Una risorsa è tutto ciò con cui la azienda opera, sia materiale che immateriale, per perseguire i suoi obiettivi. Sono risorse i prodotti o i servizi offerti da un'azienda, i materiali utilizzati, gli immobili, ma sono ris orse anche il denaro e le persone utilizzate per produrre.
Che cosa è la doppia marginalizzazione?
Il monopolio a monte e a valle è un processo produttivo in cui si verificano due situazioni di monopolio, nello stadio iniziale ( impresa a monte ) e nello stadio finale ( impresa a valle ) del processo.
Cosa si intende per valore aggiunto?
Il valore aggiunto (GVA) rapportato agli occupati consente di valutare la produttività del lavoro nel sistema economico, dato un certo ammontare di beni capitali. In altre parole, misura la capacità del lavoro di creare nuovi beni e servizi disponibili per impieghi finali.
Che cosa sono le economie di scala?
L'economia di scala è il fenomeno di riduzione dei costi e dell'aumento dell'efficienza legato ad un maggiore volume di produzione. ... Lo scopo principale delle economie di scala è quello di ridurre il costo medio, quindi di aumentare il volume di produzione fino ad avere tutte le macchine che lavorano a pieno regime.
Quali sono i costi di transazione?
Costi di transazione sono: il costo in tempo e denaro per definire un accordo; il costo in tempo e denaro della ricerca dei contraenti per un dato contratto; i costi di ricerca di informazioni riguardanti il mercato ed i suoi agenti.
Che cosa si intende per profitto?
profitto L'utile che si ricava da un'attività imprenditoriale, inteso come eccedenza del totale dei ricavi sul totale dei costi (di una o più operazioni commerciali o finanziarie o dell'intera gestione di un'impresa). Secondo l'economia classica il p. è la differenza tra ricavo e costo e ha carattere residuale.
Quali sono i fattori alla base della crescita di un impresa?
Vantaggio di Costo, Differenziazione e Focalizzazione.
In questa condizione si trova il modo di avere un vantaggio rispetto ai concorrenti basandoci su costi unitari totali inferiori. Da qui si può abbassare il prezzo di vendita del proprio bene che produce un aumento della domanda del bene stesso.
Cosa sono le strategie di sviluppo?
Con l'espressione strategie di sviluppo prodotto si indicano le azioni e iniziative di un'azienda che mira a introdurre un nuovo prodotto all'interno di un mercato già esistente per aumentare la propria redditività.
Come orizzontale e verticale?
Con l'aiuto di un righello tracciamo una linea parallela al margine inferiore del foglio. Rispetto alla nostra posizione, quella appena disegnata è una linea orizzontale. Se ruotiamo il foglio di 90 gradi in senso orario o antiorario, la stessa linea (fino a poco fa orizzontale) ci appare come una linea verticale.
Cosa sono le risorse umane in un'azienda?
Il termine Risorse Umane (in inglese Human Resources o abbreviato HR) indica sì l'insieme delle persone che a vario titolo prestano la propria attività presso un'azienda, ma è anche da intendersi come l'insieme di competenze e professionalità apportate dai membri dello staff al processo produttivo.
Cosa comprende le risorse umane?
Cosa sono le risorse umane: definizione
sono un dipartimento all'interno delle aziende che gestisce tutto ciò che riguarda le persone che vi lavorano. Ciò include il reclutamento, selezione, assunzione, onboarding o benvenuto, formazione, promozione, buste paga, contratti e licenziamenti.
Quali sono le risorse di una persona?
Cosa sono le “risorse personali”? In realtà, tutto. Una risorsa personale potrebbe essere definita come una qualunque competenza di tipo cognitivo, emotivo, esperienziale o, più in generale, psicologico, a tua disposizione.
Quali sono le strategie competitive?
Una strategia competitiva intendiamo quella parte della più ampia strategia d'impresa che è orientata a identificare quei vantaggi competitivi utili per il raggiungimento degli obiettivi strategici.
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