Cosa sono i rol in busta paga?
Domanda di: Sig.ra Elga Marini | Ultimo aggiornamento: 2 gennaio 2026Valutazione: 4.7/5 (58 voti)
I ROL sono una tipologia di permessi retribuiti a cui hanno diritto i lavoratori dipendenti e vengono generalmente stabiliti dal CCNL di riferimento. In particolare, i ROL consentono ai lavoratori di assentarsi dall'attività lavorativa per un certo numero di ore senza dover giustificare la causa dell'assenza.
Che differenza c'è tra rol e permessi?
Differenze tra ROL e permessi
I dipendenti possono fruire dei ROL senza fornire una motivazione, al contrario di ciò che avviene con altre tipologie di permessi (ad esempio, i permessi per lutto o per studio) I ROL sono retribuiti, diversamente da alcuni permessi, che invece non sono retribuiti.
Quante ore di rol si accumulano al mese?
Quante ore di ROL prevedono i CCNL? Il CCNL metalmeccanica industria stabilisce un limite massimo di 72 ore (sei ore mensili) di permessi ROL all'anno, a eccezione del settore siderurgico che di ore ne prevede 92 (all'incirca 7,65 ore al mese).
Che fine fanno i rol non goduti?
Cosa fare con i permessi ROL non goduti
Il lavoratore dipendente può decidere di non usufruire dei propri permessi ROL nell'anno in cui questi sono maturati. In tal caso, ovvero quando i ROL non vengono utilizzati entro il 30 giugno dell'anno successivo, essi sono egualmente retribuiti dal datore di lavoro.
Quanto vale un'ora di rol?
Quindi, in questo caso specifico, il dipendente riceverà un compenso di 3 euro per ogni ora di permesso ROL. È importante sottolineare che la formula può variare a seconda dei contratti collettivi, delle leggi nazionali o degli accordi specifici applicabili.
Permessi Rol, Ex Festività e Ferie: cosa sono, come funzionano e quali preferire
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I permessi ROL vengono pagati?
I ROL sono permessi di lavoro retribuiti che spettano a tutti i dipendenti con contratto a tempo determinato o indeterminato a tempo pieno. A differenza degli altri permessi (retribuiti e non) i ROL vengono maturati ogni mese sulla base del monte ore lavorate, proprio come per le ferie.
Quanto viene pagato un'ora?
In Italia il salario orario lordo mediano dei lavoratori dipendenti, riferito alle posizioni lavorative nei settori privati non agricoli, è pari a 11,2 euro (fig. 2). La variabilità sul territorio è relativamente limitata in termini di valore mediano, più elevata quella riferita al salario medio.
Cosa succede se non si usufruisce dei permessi legge 104?
Permessi Legge 104, se non goduti non si possono recuperare.
Come posso trasformare i ROL in ferie?
Un dipendente può usare i ROL come ferie? Si. Può prendere per esempio 40 ore di ROL per farsi 5 giorni di vacanza.
Quanto sono tassate i rol in busta paga?
Fino a 15000: 23 percento. Da 15000 fino a 28000: 27 percento. Da 28000 fino a 55000: 38 percento. Da 55000 fino a 75000: 41 percento.
Qual è la differenza tra ROL e permessi ex festività?
Che differenza c'è tra ROL e permessi? Col termine permessi si indicano tutte le tipologie di permessi, mentre con ROL ci si riferisce a una tipologia specifica, cioè le ore di astensione dal lavoro. I permessi ex festività nascono invece per compensare la cancellazione di alcuni giorni festivi.
Come si calcola il ROL?
Il Rol va calcolato come differenza tra il valore e i costi della produzione di cui all'articolo 2425 cod. civ., lettere A e B, con esclusione: degli ammortamenti delle immobilizzazioni materiali – B. 10.
Quando scadono i permessi ROL?
I ROL scadono solitamente entro 12 o 24 mesi da quando vengono maturati, ma i CCNL possono prevedere scadenze diverse. Anche se i ROL non sono stati goduti entro questo termine e sono quindi scaduti, il datore di lavoro è tenuto a pagarli al dipendente nella prima busta paga utile dopo la scadenza.
Quanto si matura di rol al mese?
In linea di massima tutti i CCNL (commercio e terziario, metalmeccanico, trasporti e logistica) garantiscono ai lavoratori di maturare in un anno dalle 88 alle 104 ore di permessi retribuiti (PAR e ROL) che equivalgono a circa 8 ore di permessi maturati in un mese.
Come usare i rol?
Le modalità di richiesta di utilizzo dei ROL devono essere comunicate al lavoratore così che possa seguire l'iter necessario per ottenere l'approvazione. Quando un dipendente chiede espressamente di voler utilizzare un certo numero di ore di permesso queste andranno poi segnalate sul libro paga.
È obbligatorio indicare le ferie e i permessi in busta paga?
Non è obbligatorio indicare in busta paga i giorni di ferie e permessi non goduti, il prospetto che si trova alla fine del cedolino che evidenzia ferie maturate, godute e da godere, così come rol maturati, goduti e da godere, non è un obbligo del datore di lavoro.
Come funziona il rol?
La riduzione dell'orario di lavoro (ROL) è un istituto di fonte contrattuale, che consente al lavoratore di astenersi dalla prestazione lavorativa senza vedere modificata la propria retribuzione. La riduzione degli orari di lavoro è determinata: su base annua. in relazione alle mansioni svolte dal lavoratore.
Cosa succede se non si utilizzano le ferie?
Il datore di lavoro è tenuto al pagamento in busta paga dei ROL non goduti dal lavoratore, se non goduti entro i termini previsti dal CCNL di riferimento. Questi termini sono solitamente di 12 o 24 mesi, trascorsi i quali i permessi non goduti non vengono persi ma liquidati in busta paga.
Cosa cambia tra ferie e rol?
I permessi e i ROL maturano ogni mese seguendo le stesse modalità previste per le ferie, con l'unica differenza che sono regolati a ore e non a giorni e il rateo si accumula solo se il dipendente ha lavorato per almeno 15 giorni nel corso del mese.
Cosa cambia nel 2024 per la 104?
Nel 2024, c'è una novità anche per l'assistenza di genitori anziani: tre giorni di permesso mensili, retribuiti, ai lavoratori dipendenti, che diventano un sostegno dedicato all'assistenza di familiari disabili.
Il datore di lavoro può negare i permessi previsti dalla legge 104?
Da ciò deriva che il diritto ai permessi 104 è un diritto sancito dalla legge e non è, dunque, una scelta a discrezione dell'azienda. Nessun datore di lavoro in nessun caso può negare al lavoratore i permessi previsti dalla legge 104 per dare assistenza e prendersi cura di un familiare con disabilità.
I permessi ROL possono essere pagati?
Nel caso in cui, alla data di scadenza, residuano delle ore di assenza maturate e non godute, la contrattazione collettiva può disporne la monetizzazione in busta paga, eventualmente precisando il cedolino in cui dev'essere disposto il pagamento.
Qual è il salario minimo netto in Italia per il 2024?
Il CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi è stato rinnovato con un accordo del 22 marzo 2024 e presenta sette livelli, oltre al livello Quadro. Per il primo livello è stato stabilito un minimo contrattuale di 763,80 €, a salire fino al Quadro per cui il salario minimo è fissato a 1.896,64 €.
Cosa devo fare se il mio datore di lavoro mi manda a casa?
Se il mio datore di lavoro mi manda a casa, devo essere pagato? Se il vostro nominativo figura sul piano di lavoro, ma il vostro datore di lavoro preferisce non farvi lavorare, avete comunque diritto al vostro salario. Lo stesso vale anche nel caso in cui vi mandi a casa prima del previsto per carenza di lavoro.
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L'"Intervallo più probabile" rappresenta i valori tra il 25° e il 75° percentile di tutti i dati retributivi disponibili per questo ruolo. Come calcoliamo questi importi? Quanto è precisa una paga base media di 1325 €-1550 €/mese?
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